2024年培訓(xùn)管理制度（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年培訓(xùn)管理制度1.目標(biāo)本制度旨在提高員工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，挖掘員工潛能，提升工作效率，以促進(jìn)員工的全面發(fā)展。2.范圍本規(guī)定適用于公司的內(nèi)部和外部員工，涵蓋入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)以及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等各個(gè)階段。3.職責(zé)3.1人力資源部負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，管理培訓(xùn)檔案，并負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。3.2各部門需提出本部門的培訓(xùn)需求和計(jì)劃，負(fù)責(zé)本部門員工的崗位培訓(xùn)，包括工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)技能和安全知識(shí)，以及新員工的崗前培訓(xùn)。3.3技術(shù)質(zhì)量部協(xié)助人力資源部進(jìn)行產(chǎn)品、質(zhì)量和技術(shù)相關(guān)的培訓(xùn)。3.4其他部門需配合人力資源部進(jìn)行各類培訓(xùn)活動(dòng)。4.規(guī)定4.1入職培訓(xùn)4.1.1新入職員工通常在入職首周接受培訓(xùn)。4.1.2培訓(xùn)由人力資源部組織，內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、公司政策、安全教育和產(chǎn)品知識(shí)等。4.1.3培訓(xùn)講師由人力資源部協(xié)調(diào)安排，其中企業(yè)文化、公司政策和廠級(jí)安全教育由人力資源部負(fù)責(zé)，其他業(yè)務(wù)知識(shí)由相關(guān)部門配合。4.2崗前培訓(xùn)4.2.1新員工上崗前或在職員工轉(zhuǎn)崗時(shí)需進(jìn)行崗前培訓(xùn)。4.2.2培訓(xùn)由員工所在部門或轉(zhuǎn)入崗位部門負(fù)責(zé)，內(nèi)容包括崗位職責(zé)、工作流程、安全知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。4.2.3培訓(xùn)講師由部門自行安排，需要其他部門配合的需及時(shí)溝通，其他部門應(yīng)積極配合。4.3在職培訓(xùn)4.3.1人力資源部根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃和部門需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)在職員工進(jìn)行培訓(xùn)，以提升員工素質(zhì)和工作效率。4.3.2培訓(xùn)內(nèi)容包括管理體系、業(yè)務(wù)技能、執(zhí)行力、積極性和價(jià)值觀等，以及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)。4.3.3培訓(xùn)講師由人力資源部安排，其他部門應(yīng)積極配合。4.4外部培訓(xùn)4.4.1根據(jù)公司發(fā)展需要，員工可能被選派參加外部培訓(xùn)、研修或由外部講師授課，由人力資源部提出培訓(xùn)申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.4.2特殊崗位培訓(xùn)（如電工、焊工、叉車工、行車工等）由需求部門提出培訓(xùn)申請(qǐng)，報(bào)人力資源部，由人力資源部提交總經(jīng)理審批。4.4.3外部培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一安排，未經(jīng)許可，其他部門不得擅自調(diào)整。4.5出勤管理4.5.1受訓(xùn)人員在確認(rèn)參加培訓(xùn)后，應(yīng)做好相應(yīng)安排，無(wú)特殊情況應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加。4.5.2培訓(xùn)期間，員工需在簽到表上簽到。因工作或其他緊急事務(wù)無(wú)法參加培訓(xùn)的，需向部門主管請(qǐng)假。未請(qǐng)假且無(wú)故缺席培訓(xùn)的，視為當(dāng)日缺勤，由人力資源部記錄在案。4.6培訓(xùn)考核4.6.1培訓(xùn)結(jié)束后，將對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，可采用口頭提問(wèn)、書面測(cè)試或?qū)嶋H操作等方式。4.6.2考核結(jié)果由培訓(xùn)講師或考官在培訓(xùn)記錄表上記錄，作為年度績(jī)效評(píng)估的一部分。4.7培訓(xùn)檔案管理4.7.1培訓(xùn)需有簽到和培訓(xùn)記錄，由組織培訓(xùn)的部門收集并交人力資源部存檔。4.7.2培訓(xùn)所用教材、講義等資料需交人力資源部存檔，必要的影像資料由人力資源部統(tǒng)一購(gòu)買和管理。4.7.3參加外部培訓(xùn)的員工，取得的證書應(yīng)交由人力資源部統(tǒng)一管理，培訓(xùn)教材和資料也需交人力資源部一份作為存檔。5.相關(guān)記錄5.1JW/YR04-07培訓(xùn)申請(qǐng)表5.2JW/YR04-____年度培訓(xùn)計(jì)劃表5.3JW/YR04-11會(huì)議簽到表5.4JW/YR04-09培訓(xùn)記錄表2024年培訓(xùn)管理制度（二）1.目標(biāo)本制度旨在提高員工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，挖掘員工潛能，提升工作效率，以促進(jìn)員工的全面發(fā)展。2.范圍本規(guī)定適用于公司的內(nèi)部和外部員工，涵蓋入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)以及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等各個(gè)階段。3.職責(zé)3.1人力資源部負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，管理培訓(xùn)檔案，并負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。3.2各部門需提出本部門的培訓(xùn)需求和計(jì)劃，負(fù)責(zé)本部門員工的崗位培訓(xùn)，包括工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)技能和安全知識(shí)，以及新員工的崗前培訓(xùn)。3.3技術(shù)質(zhì)量部協(xié)助人力資源部進(jìn)行產(chǎn)品、質(zhì)量和技術(shù)相關(guān)的培訓(xùn)。3.4其他部門需配合人力資源部進(jìn)行各類培訓(xùn)活動(dòng)。4.規(guī)定4.1入職培訓(xùn)4.1.1新入職員工通常在入職首周接受培訓(xùn)。4.1.2培訓(xùn)由人力資源部組織，內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、公司政策、安全教育和產(chǎn)品知識(shí)等。4.1.3培訓(xùn)講師由人力資源部協(xié)調(diào)安排，其中企業(yè)文化、公司政策和廠級(jí)安全教育由人力資源部負(fù)責(zé)，其他業(yè)務(wù)知識(shí)由相關(guān)部門配合。4.2崗前培訓(xùn)4.2.1新員工上崗前或在職員工轉(zhuǎn)崗時(shí)需進(jìn)行崗前培訓(xùn)。4.2.2培訓(xùn)由員工所在部門或轉(zhuǎn)入崗位部門負(fù)責(zé)，內(nèi)容包括崗位職責(zé)、工作流程、安全知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。4.2.3培訓(xùn)講師由部門自行安排，需要其他部門配合的需及時(shí)溝通，其他部門應(yīng)積極配合。4.3在職培訓(xùn)4.3.1人力資源部根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃和部門需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)在職員工進(jìn)行培訓(xùn)，以提升員工素質(zhì)和工作效率。4.3.2培訓(xùn)內(nèi)容包括管理體系、業(yè)務(wù)技能、執(zhí)行力、積極性和價(jià)值觀等，以及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)。4.3.3培訓(xùn)講師由人力資源部安排，其他部門應(yīng)積極配合。4.4外部培訓(xùn)4.4.1根據(jù)公司發(fā)展需要，員工可能被選派參加外部培訓(xùn)、研修或由外部講師授課，由人力資源部提出培訓(xùn)申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.4.2特殊崗位培訓(xùn)（如電工、焊工、叉車工、行車工等）由需求部門提出培訓(xùn)申請(qǐng)，報(bào)人力資源部，由人力資源部提交總經(jīng)理審批。4.4.3外部培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一安排，未經(jīng)許可，其他部門不得擅自調(diào)整。4.5出勤管理4.5.1受訓(xùn)人員在確認(rèn)參加培訓(xùn)后，應(yīng)做好相應(yīng)安排，無(wú)特殊情況應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加。4.5.2培訓(xùn)期間，員工需在簽到表上簽到。因工作或其他緊急事務(wù)無(wú)法參加培訓(xùn)的，需向部門主管請(qǐng)假。未請(qǐng)假且無(wú)故缺席培訓(xùn)的，視為當(dāng)日缺勤，由人力資源部記錄在案。4.6培訓(xùn)考核4.6.1培訓(xùn)結(jié)束后，將對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，可采用口頭提問(wèn)、書面測(cè)試或?qū)嶋H操作等方式。4.6.2考核結(jié)果由培訓(xùn)講師或考官在培訓(xùn)記錄表上記錄，作為年度績(jī)效評(píng)估的一部分。4.7培訓(xùn)檔案管理4.7.1培訓(xùn)需有簽到和培訓(xùn)記錄，由組織培訓(xùn)的部門收集并交人力資源部存檔。4.7.2培訓(xùn)所用教材、講義等資料需交人力資源部存檔，必要的影像資料由人力資源部統(tǒng)一購(gòu)買和管理。4.7.3參加外部培訓(xùn)的員工，