請假的管理制度

請假的管理制度

請假的管理制度

在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，

制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。

我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編收集整理

的請假的管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

請假的管理制度1

休假、請假管理制度

為保證公司員工應(yīng)有的休息、休假權(quán)利，同時嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，根

據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和公司實際情況，制定本制度。

第一條休假

（-）婚假：員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假3天，雙

方符合晚婚條件，再增加12天。

（二）喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，

可休喪假3天，并視路程遠近給予路程假。

（三）病假：員工因病不能堅持工作，須請病假，要有請假條。

（四）事假：因私事而不能正常出勤的，確有特殊原因，可酌情

準(zhǔn)假。

（五）產(chǎn)假：產(chǎn)假期90天，難產(chǎn)（醫(yī)院證明）或雙胞胎增加15

天；符合晚育條件的（二十四周歲及以后生育）另加15天；妊娠3個

月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明給予休假30天；3個月以上7

個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個月以上早產(chǎn)的,

按正常產(chǎn)假處理。

女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，原則上按事假處理，若確因身

體不適，須提供醫(yī)院證明。

第二條假期審批

（-）婚假、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書面申請，征得部門經(jīng)

理同意，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后及時銷假。

（二）病假1天（含1天）以上3天以內(nèi)必須書面向部門經(jīng)理請

假（病假可先口頭請假，次日補請假條）；3天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

（三）事假1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批正，1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)。

（四）、部門負責(zé)人請假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由總

經(jīng)理批準(zhǔn)。

（五）、在職參加各類進修，除按規(guī)定辦理申請手續(xù)外，凡需占

用工作時間，仍應(yīng)及時向部門經(jīng)理辦理請假手續(xù)。

（六）、凡不辦理請假手續(xù)，無故不來上班者作曠工處理。

第三條假期待遇

（一）、婚喪假期間：基本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減半

發(fā)放。

（二八病事假期間：5天以內(nèi)，基本工資全額發(fā)放，月績效工資

按天減發(fā)；5-10天，基本工資全額發(fā)放，當(dāng)月績效工資減半發(fā)放；

10-15天，基本工資按80%計發(fā)，當(dāng)月績效工資停發(fā)；15天以上,基

本工資按70%計發(fā)，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

（三）、產(chǎn)假期間：基本工資全額發(fā)放，績效工資停發(fā)。

（四）、曠工一天，當(dāng)月基本工資和績效工資按50%計發(fā)，累計

曠工三天以上予以除名。

（五）、因病、事、生育、學(xué)習(xí)而影響出勤或曠工者，績效薪金

按比例扣減。

第四條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。

請假的管理制度2

1.目的

為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內(nèi)員工）。

3.內(nèi)容

3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理

請假手續(xù)。

3.2員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由

職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)

及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。

一、事假

1.員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

2.申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后

方為有效。

3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離

職處理。

5.當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制

度》執(zhí)行。

二、病假

1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證

明》或住院證明申請病假。

2.病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不

能超過3個月（含門診期間的病假）。

3.由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)酌情處理。

4.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

三、婚假

1.符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。

2.請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

3.婚假含節(jié)假日。

4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

5.慰唁假

6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關(guān)單

位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

8產(chǎn)假

②請事假1天的，需報本科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由分管

領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報告。

③請事假2天的，需報本科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任審

批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報告。

④請事假3天以上的，需報本科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主

任、主任審批。

3、未經(jīng)請假或請假未獲審批而不上班者，或超假未履行續(xù)假手續(xù)

者，一律視為曠工。

4、因事請假一次不得超過5天，全年事假累計不得超過30天。

二、病假

1.工作人員因病需離崗休息，必須出具醫(yī)院診斷證明，由本人寫

出申請：

①請病假5天以內(nèi)的，科室負責(zé)人需報分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任審

批，由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報告；科室其他工作人員需報科室負責(zé)人、分

管領(lǐng)導(dǎo)審批，由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任、主任報告。

②請病假6天以上的，科室負責(zé)人需報分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、

主任審批；科室其他工作人員需報科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主

任、主任審批。

2.干部、職工因病到醫(yī)院檢查治療半天以內(nèi)的視為上班。

三、其它假

工作人員的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等按國家有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

1、5天以內(nèi)的，各科室負責(zé)人需分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報常務(wù)副主任、

主任審批；科室其他工作人員需科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由分

管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報告；

2、5天以上的，報本科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任

審批。

四、其他事項

1.辦公室班子成員的事假、病假、年休假等，由本人寫出申請，

均報主任審批。

2、工作人員的請假、休假情況，經(jīng)批準(zhǔn)后需將請假條統(tǒng)一交分管

紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)處備案。

3、請假事由必須與事實相符。

請假的管理制度4

針對公司目前狀況，急需整改及明確一些事宜，公司為此特做以下管

理規(guī)定：

一、所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做

好相關(guān)的交接工作，若未進行交接，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請假或辭職

申請，不予批準(zhǔn)同意。

二、請假

請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預(yù)知可能的事

件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進行.對于財務(wù)及庫房等具有連續(xù)性

工作的部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必

須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請

假。

1.員工有事請假，應(yīng)提前一天以書面形式（請假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)

提出申請，需寫明事由及請假時間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息.

2.如遇緊急事宜，必須在當(dāng)天8:20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人,

然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話中必須說明請假事由，

請假時間，相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。在第二天

必須補齊相關(guān)請假手續(xù)，如未補辦一律按未請假處理。

1.員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享

受當(dāng)日午餐補助.

2.如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請假手續(xù)，如未

辦理一律按曠工處理.

3.凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任

何人不準(zhǔn)批準(zhǔn)休息，一律按曠工處理。

三、辭職

1.所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領(lǐng)

導(dǎo)進行審批。

2.主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必須

繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。

3.工作交接內(nèi)容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司

配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。

4.在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算；未提出辭職申請而自行

不來公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定

條款處理。

四、本制度從公布之日開始執(zhí)行，，本制度的最終解釋權(quán)歸公司

所有。

上海加時代實業(yè)有限公司

20xx年8月28日

請假的管理制度5

一、制定目的

為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，促使各部門員

工的請假管理有章可循，特制定此準(zhǔn)則。

二、適用范圍

凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準(zhǔn)則。

三、權(quán)責(zé)

1行政部負責(zé)準(zhǔn)則制定、修改、廢止的起草。

2總經(jīng)理負責(zé)本準(zhǔn)則的制定、修改、廢止的.審核批準(zhǔn)。

四、請假程序

1員工請假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請假條》。

2請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后,

一式兩份，由上級部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。

3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒?，一份交門衛(wèi)

留存并登記以便考勤。

4、因特殊情況請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并及時通知到行政部,

否則記曠工處理。

五、準(zhǔn)假權(quán)限

1普通員工請假一天以內(nèi)者，可由當(dāng)班班長批準(zhǔn)，三天以內(nèi)者要由

各部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)審核批準(zhǔn)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

2部門領(lǐng)導(dǎo)須請假者，則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

六、假別分類

1事假

(1)員工必須本人親自辦理請假手續(xù)；

(2)且須提前申請；

(3)事假期間不計工資；

(4)不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；

2病假

(1)因病必須治療及休養(yǎng)者；

(2)必須提供醫(yī)院相關(guān)證明；

(3)病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎。

具體如

下：①病假在一個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超

過1

個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿五年的，固定

工資

部分按90%計發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；

③假

期超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工

資部

分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發(fā)；④

上

述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑤病

假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

3工傷假

(1)員工因公受傷；

(2)經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；

(3)須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明；

(4)工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資；

4其他假別

(1)其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等；

(2)請假必須聽過公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面證明；

(3)婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件！①按法定結(jié)婚年齡(女20周

歲，男22

周歲)結(jié)婚的，可享受5天婚假(復(fù)婚和再婚除外，可享受3天

婚假)；

②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可在法定基礎(chǔ)上

續(xù)假

1周；③結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予

路

程假；④在探親假期旬結(jié)婚的，不另給予假期；⑤婚假不包括公

休假

和法定假期；⑥工資照發(fā)；且沒有全勤獎。

(4)喪假(直系親屬)3天，工資照發(fā)，且沒有全勤獎。

(5)產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，給予員工90天的假期,

其中包含

產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準(zhǔn)生

證’，期

間的工資不享受績效考核，給予其基本工資

(6)法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天(初一至初三)、清明節(jié)、

勞動節(jié)

3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；

(7)陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚

婚晚育的，

男方可享受5-7天的假期；

(8)探親假：暫無

(9)路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅

此針對路

程較遠者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天，江蘇地區(qū)單

次

1天；

（10）七、補充說明

Q）員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜；

（2）因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的，應(yīng)先告知上級部

門領(lǐng)導(dǎo)，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關(guān)請假手續(xù)。

（3）曠工的認定：未經(jīng)批準(zhǔn)而強行請假者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自

離開崗位者；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補假手續(xù)）；

假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實

或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半

日計

請假的管理制度6

第一條為了使學(xué)校有一個穩(wěn)定正常的教學(xué)秩序，保證教學(xué)質(zhì)量，

特訂立此條請假條例。學(xué)生應(yīng)以學(xué)習(xí)為主，樹立以校為家的觀念，努

力克服各種外界因素對學(xué)習(xí)和生活的干擾，創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,

努力學(xué)好文化專業(yè)知識，掌握基本技能。

第二條加強學(xué)生考勤，上課、自習(xí)、實驗、實習(xí)、設(shè)計、勞動、

早操、課間操和學(xué)校組織的集體活動等，均列入考勤范圍，學(xué)生都必

須積極參加?？记谟筛魃玳L或活動的主持人負責(zé)，早操、課間操考勤，

由體育部負責(zé)。因故不能參加者，必須請假。凡未請假或超假者，均

以曠課論處。

第三條學(xué)生在校期間，除家庭發(fā)生重大情況（即婚喪嫁娶）外，

不得請事假；如確實有特殊情況請假回家者，需家長親自陪同到校解

釋請假。如學(xué)生因?qū)W校風(fēng)氣整頓，如理發(fā)等確系要離校整理者，必須

按校規(guī)要求整改，如出現(xiàn)整改不到位的地方直接通知家長到校幫助其

整改。

第四條學(xué)生因病確需請假者，離校前須有校醫(yī)務(wù)室證明，為確保

生病學(xué)生安全，必須通知家長到校接學(xué)生回家，嚴(yán)重病癥者直接送往

醫(yī)院就診。返校后，必須持在醫(yī)院或診所就醫(yī)的證明及康復(fù)情況方可

返校。

第五條學(xué)生請假程序如下：

1、由本人填寫請假報告單（三聯(lián)單）；

2、請假一節(jié)之內(nèi)（不離校），由班主任或任課教師批準(zhǔn)，并由張

秋偉備案；

3、請假一節(jié)以上或離校至一天以內(nèi)，由班主任批準(zhǔn)后，到級部蓋

章批準(zhǔn)，并報張秋偉備案。

4、請假離校一天以上，緊急情況除外，家長必須到校來接學(xué)生回

家。經(jīng)班主任批準(zhǔn)后，報級部批準(zhǔn)并備案。張秋偉備案

第六條請假期滿后，應(yīng)按時返校學(xué)習(xí)，并帶相應(yīng)的資料向班主任

銷假。未及時銷假者或無手續(xù)者按曠課論處。

第七條凡請假期滿后，因事、因病不能按時返校需續(xù)假者，按以

下規(guī)定辦理：

1、續(xù)假人在城內(nèi)或校內(nèi)的，按第五條辦理；

2、續(xù)假人在外地的，應(yīng)通過家長的電話向?qū)О嘀魅螆蟾妫陬^捎

信或自己打電話無效），返校時須持有效證明補辦續(xù)假手續(xù)。

第八條對曠課的學(xué)生令其檢查，并根據(jù)其曠課的時數(shù)、情節(jié)和認

錯態(tài)度進行批評教育和處分；情節(jié)嚴(yán)重者（曠課三節(jié)以上）直接交由

級部或政教處處理。在校內(nèi)請假，如出現(xiàn)謊騙虛報等請假，同宿舍內(nèi)

同學(xué)（如不及時反映情況）負有共同欺騙老師的責(zé)任，受連帶責(zé)任。

第九條本條例中的請假時間包括雙休日（走讀生除外）。學(xué)生未

經(jīng)請假擅自離校期間所發(fā)生的任何事件，學(xué)校概不負責(zé)。

本條例自20xx年3月26日起執(zhí)行

請假的管理制度7

為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益,

根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。

一.假期種類：

事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

二■請假制度：

1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由

本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)

提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時補請假單，請假超

過15天的，續(xù)假期不得超過5天。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補辦請假手

續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,

均以曠工論處。

2、請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必須在第一時間

打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部

門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以

曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不

計算在內(nèi)。

⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為

1小時，65-95分鐘為1.5小時,95-125分鐘為2小時，單次請假超

過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維

持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批；

超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。

部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。

⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請期申請單》安排好請假員

工的工作交接。

⑷請假期滿應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。

各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

一未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗的；

一無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者；

一其他經(jīng)公司認定，決定給予曠工處理的行為。

⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者，公司解除與

其的勞動合同關(guān)系，并不支付工資。

三、事假

1,員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假

申請。

2,員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天

（不含1天），取消當(dāng)月滿勤獎，滿3天（含3天）以上者扣除當(dāng)月獎金

50%,滿5天（含5天）以上者則扣除當(dāng)月獎金，當(dāng)月無獎金。

4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，

不予保留原職務(wù)和崗位。

四.病假

1、員工因病（含非因工負傷，下同）無法正常工作需要治療時應(yīng)事

先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級

請假。

2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請

假申請單》方可離開崗位。3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后

2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，

補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以

事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年

100%,未滿5年80%,未滿10年按30%,滿10年以上10%扣發(fā)工

資，當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位

工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排

的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

五、婚假

L婚假（包括再婚）為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾

期為自動棄權(quán)。

4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?；榧倨陂g（不含補假期）基本工資、

滿勤獎、崗位補貼不扣除。

5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及

有關(guān)醫(yī)院的證明等）；

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三

個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次（4小時以內(nèi)）進行定期

孕期檢查時間;八個月及以上的,每月給予兩次（每次4小時以內(nèi)）進行

定期孕期檢查時間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對待，工資

照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應(yīng)事

先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

4、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、

哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業(yè)病

L在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級報告,

發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。

用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公

室報告。

上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認定書。

2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工

作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司

按月支付。

其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

八、喪假

L員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，

可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職

工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根

據(jù)路程遠近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

4、職工請喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿勤獎、崗位工資

等不扣除。

5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九.周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度

的解釋權(quán)。

請假申請單

部門姓名代理人緊急聯(lián)絡(luò)人

聯(lián)系方式假別聯(lián)系方式

情況

事由填表

日期

請假期間自年月日時至年月日時共天小時

部門主管

審批意見

時間：總經(jīng)理

審批意見時間：

銷假時間年月日時提前或超假

天數(shù)

天請假人簽字經(jīng)辦人簽字

注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等；②員工

請假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3

天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時

補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過

公司員工公出管理規(guī)定

為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達到合理調(diào)配、有序運轉(zhuǎn)，提

高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工作人員

辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。

公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事

（工作）的視為公出。（本市內(nèi)的為公出，市外為出差。）

L需要公出者，應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》，

外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并

打卡出門。

2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申

請單》，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填

寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。

4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。

5、件可部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動其他部門的人員外出的,

如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，并在《公出

申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來處理，各部

門主管嚴(yán)格控制公出時間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫，每月裝訂成冊編號使

用。

公出申請單

申請日期：年月日

姓名部門隨同人員

公出事由：

公出時間：自年月日時至年月日時共（天、小時）

部門主管

審批意見時間：總經(jīng)理

審批意見

時間：

銷假時間：年月日時共計慶、小時）

公出人：經(jīng)辦人：

其他情況說明：

注：①公出申請單經(jīng)批準(zhǔn)后，公出申請單應(yīng)在出公前交于辦公室,

否則按曠工處理。

②特殊情況公出批準(zhǔn)后，由所在部門在公出當(dāng)日將公出申請單交

辦公室，否則按曠工處理。

編輯提醒:請注意查看〃員工請假管理制度〃一文是否有分頁內(nèi)容。

請假的管理制度8

一.制定目的

為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，促使各部門員

工的請假管理有章可循，特制定此準(zhǔn)則。

二、適用范圍

凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準(zhǔn)則。

三.權(quán)責(zé)

1行政部負責(zé)準(zhǔn)則制定、修改、廢止的起草。

2總經(jīng)理負責(zé)本準(zhǔn)則的制定、修改、廢止的審核批準(zhǔn)。

四.請假程序

1員工請假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請假條》。

2請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后,

一式兩份，由上級部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。

3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒福琓分交門衛(wèi)

留存并登記以便考勤。

4、因特殊情況請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并及時通知到行政部,

否則記曠工處理。

五、準(zhǔn)假權(quán)限

1普通員工請假一天以內(nèi)者，可由當(dāng)班班長批準(zhǔn)，三天以內(nèi)者要由

各部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)審核批準(zhǔn)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

2部門領(lǐng)導(dǎo)須請假者，則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

六、假別分類

1事假

(1)員工必須本人親自辦理請假手續(xù)；

(2)且須提前申請；

(3)事假期間不計工資；

(4)不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；

2病假

(1)因病必須治療及休養(yǎng)者；

(2)必須提供醫(yī)院相關(guān)證明；

(3)病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎。

具體如下：

①病假在一個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；

②病假超過1個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿

五年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部

分全額發(fā)放；

③假期超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固

定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計

發(fā)；

④上述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

⑤病假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

3工傷假

(1)員工因公受傷；

(2)經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；

(3)須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明；

(4)工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資；

4其他假別

(1)其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等；

(2)請假必須聽過公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面證明；

(3)婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件！

①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受5

天婚假(復(fù)婚和再婚除外，可享受3天婚假)；

②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可在法定基礎(chǔ)上

續(xù)假1周；

③結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程

假；

④在探親假期間結(jié)婚的，不另給予假期；

⑤婚假不包括公休假和法定假期；

⑥工資照發(fā)；且沒有全勤獎。

(4)喪假(直系親屬)3天，工資照發(fā),且沒有全勤獎。

(5)產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，給予員工90天的假期,

其中包含產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’’準(zhǔn)

生證’，期間的工資不享受績效考核，給予其基本工資。

(6)法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天(初一至初三)、清明節(jié)、

勞動節(jié)3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；

(7)陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚

婚晚育的，男方可享受5-7天的假期；

(8)探親假：暫無

(9)路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅

此針對路程較遠者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天，江蘇

地區(qū)單次1天；

七、補充說明

（1）員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜；

（2）因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的，應(yīng)先告知上級

部門領(lǐng)導(dǎo)，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關(guān)請假手續(xù)。

（3）曠工的認定：未經(jīng)批準(zhǔn)而強行請假者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自

離開崗位者；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補假手續(xù)）；

假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實

或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半

日計

請假的管理制度9

項目部請假管理制度規(guī)范

總則

第一條為建立項目部管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特

制定此規(guī)范。

第二條本規(guī)范適用于項目部所有員工，包括臨時工、合同制員工

以及處于試用期內(nèi)的員工。

分則

第三條項目部員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如

實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工

假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否

則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

第五條員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身

體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返

崗后補辦請假手續(xù)。

第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（辦公室）批準(zhǔn)同意；請假3

天以上部門主管（辦公室）同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請假7天以上

需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，

否則請假不做生效。

第七條因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管（辦公室）批準(zhǔn)和同

意，否則做曠工處理。

第八條部門主管（辦公室）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報綜合部備

案。

第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交

醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。

第十條女,年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3

天，請假超過3天的，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件,

發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。

第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。

第十二條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工

處理。第十三條每個月兩天假期，不請假的可以結(jié)余到次月。

附則

第十四條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有

關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

第十五條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。

第十六條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施

天路公司夾江青衣江三橋項目部20xx年8月11日

為進一步加強學(xué)生管理，保持正常教學(xué)秩序，現(xiàn)對在校學(xué)生請假

作如下規(guī)定：

一、批假權(quán)限

學(xué)生請假（病假憑市級醫(yī)院證明或就醫(yī)收據(jù)），事假半天班主任批準(zhǔn)

（家長到校向班主任說明情況），一天由年部主任批準(zhǔn)，兩天由政教科批

準(zhǔn)，一周以上由校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。必須上報教務(wù)科、政教科共同備案。

學(xué)生請假后，班主任老師需通報給任課老師。

二、請假條件

1、學(xué)生家中有重大突發(fā)事件，須由學(xué)生家長到校請假并帶回。

2、學(xué)生因病在校無法妥善治療，須回家就診時由家長打電話聯(lián)系

后方可準(zhǔn)假。

三、請假程序

1、學(xué)生請假必須先提出書面申請，假條中應(yīng)詳細說明請假事由及

請假期限（病假憑醫(yī)院證明），然后先由班主任、年部主任審批，最后交

政教科審批。

2、批準(zhǔn)后，學(xué)校要有專人負責(zé)保管假條，在班級日志上作好記載，

并將假條向有關(guān)考勤人員出示。

3、其他特殊情況由校值班領(lǐng)導(dǎo)處理。

4、學(xué)生請假統(tǒng)計將列入《學(xué)生綜合素質(zhì)評價手冊》學(xué)分認定表修

習(xí)時間記載之中。并將做畢業(yè)證發(fā)放的依據(jù)。

四、制定本規(guī)定目的在于保護學(xué)生自身安全。營造一個安心求學(xué)

的環(huán)境，維護學(xué)生的學(xué)習(xí)利益，以使學(xué)生形成良好的行為習(xí)慣。

學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，應(yīng)集中精力，努力學(xué)習(xí)，爭取做到不請假，

不缺席;因并因事必須請假時，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時辦理請假手續(xù)，經(jīng)

批準(zhǔn)后方可離?；蚧貙W(xué)生寢室。

一、學(xué)生請假離校

L學(xué)生因病請假，必須持校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院診斷證明方可辦理請假

手續(xù)。有病外出就醫(yī)，必須出示校醫(yī)務(wù)室的建議書，否則不予批準(zhǔn)外

出就醫(yī)。

2、學(xué)生因事請假應(yīng)從嚴(yán)控制，一般不予批準(zhǔn)，特殊情況下請假人

如具有充足理由方可酌情準(zhǔn)假。所有學(xué)生請假必須以政教處統(tǒng)一印刷

的正規(guī)請假條為憑證，其他不合規(guī)范的請假條一律無效。請假的學(xué)生

必須到班主任處備案，否則以曠課處理。

3、學(xué)生請假必須先填寫請假條，假條應(yīng)包括以下內(nèi)容：請假理由、

請假時間、請假離校者應(yīng)寫出家庭聯(lián)系電話及住址。

4、除特殊情況外，學(xué)生請假必須由本人親自辦理請假手續(xù)，不準(zhǔn)

其他學(xué)生代為請假;禁止采用〃先斬后奏〃的方式請假，不論是否有正

當(dāng)理由，凡是事先沒有辦理請假手續(xù)，事后一律不予補假。

5、對于緊急情況請假，離校前學(xué)生本人必須先打電話征得班主任

同意，由班主任代理請假。

6、學(xué)生請假期滿，因故仍不能到校上課或參加活動，必須在原批

準(zhǔn)假期限結(jié)束前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按照曠課論處。如遇學(xué)校放長假,

學(xué)生因故不能按時到校，沒有續(xù)假且不按期返校者，視情節(jié)輕重給予

紀(jì)律處分。

7、凡不辦理請假手續(xù)或請假未準(zhǔn)擅自離?；虿粎⒓訉W(xué)習(xí)、勞動、

活動等的學(xué)生按曠課處理，并加重一級處理。

8、學(xué)生考勤由各班考勤委員負責(zé)，凡學(xué)生上課遲到、早退、請假、

曠課，各班考勤委員必須認真進行登記，并把每周登記情況向班主任

匯報。班主任要經(jīng)常對班級的出勤情況進行檢查，節(jié)假日前后要進行

重點檢查。

9、學(xué)生請假理由必須真實，嚴(yán)禁弄虛作假，撒謊偽造，請假時間

不能涂改，對有此類行為者，要責(zé)令其做公開檢討，嚴(yán)重者給予紀(jì)律

處分。

10、凡請假學(xué)生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤處理。

因特殊原因須延長假期者，由本人申請續(xù)假，經(jīng)政教處批準(zhǔn)后方為有

效，不得事后補假，否則曠課論處。

二、學(xué)生請假回寢室

1、必須寫出書面假條，注明請假的起止時間及原因。

2、因生病不能堅持學(xué)習(xí)必須經(jīng)校醫(yī)及班主任同意，簽字后方可，

如須拿取個人學(xué)習(xí)物品須經(jīng)班主任同意、簽字方可進入。

3、寢室管理教師只有見簽字條后，方可允許學(xué)生回寢室休息或拿

取物品，并且嚴(yán)格按請假E寸間進行操作。

4、上課期間，學(xué)生回寢室，寢室管理教師應(yīng)做好安全教育以及登

記等項工作。

請假的管理制度10

第一條

為了使學(xué)校有一個穩(wěn)定正常的教學(xué)秩序，保證教學(xué)質(zhì)量，特訂立

此條請假條例。學(xué)生應(yīng)以學(xué)習(xí)為主，樹立以校為家的觀念，努力克服

各種外界因素對學(xué)習(xí)和生活的干擾，創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，努力

學(xué)好文化專業(yè)知識，掌握基本技能。

第二條

加強學(xué)生考勤，上課、自習(xí)、實驗、實習(xí)、設(shè)計、勞動、早操、

課間操和學(xué)校組織的集體活動等，均列入考勤范圍，學(xué)生都必須積極

參加?？记谟筛魃玳L或活動的主持人負責(zé)，早操、課間操考勤，由體

育部負責(zé)。因故不能參加者，必須請假。凡未請假或超假者，均以曠

課論處。

第三條

學(xué)生在校期間，除家庭發(fā)生重大情況（即婚喪嫁娶）外，不得請

事假；如確實有特殊情況請假回家者，需家長親自陪同到校解釋請假。

如學(xué)生因?qū)W校風(fēng)氣整頓，如理發(fā)等確系要離校整理者，必須按校

規(guī)要求整改，如出現(xiàn)整改不到位的地方直接通知家長到校幫助其整改。

第四條

學(xué)生因病確需請假者，離校前須有校醫(yī)務(wù)室證明，為確保生病學(xué)

生安全，必須通知家長到校接學(xué)生回家，嚴(yán)重病癥者直接送往醫(yī)院就

診。返校后，必須持在醫(yī)院或診所就醫(yī)的證明及康復(fù)情況方可返校。

第五條

學(xué)生請假程序如下：

1、由本人填寫請假報告單（三聯(lián)單）；

2、請假一節(jié)之內(nèi)（不離校），由班主任或任課教師批準(zhǔn)，并由張

秋偉備案；

3、請假一節(jié)以上或離校至一天以內(nèi)，由班主任批準(zhǔn)后，到級部蓋

章批準(zhǔn)，并報張秋偉備案。

4、請假離校一天以上，緊急情況除外，家長必須到校來接學(xué)生回

家。經(jīng)班主任批準(zhǔn)后，報級部批準(zhǔn)并備案。張秋偉備案