2024年員工入職合同范文（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年員工入職合同范文甲方：_____乙方：_____（身份證號(hào)碼：_____）根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，并承諾共同執(zhí)行。一、本協(xié)議期限為（年/月），自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方的工作任務(wù)明確如下：_____三、乙方在協(xié)議約定的工作期間內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格履行工作任務(wù)，遵從甲方的合理安排，確保按時(shí)按量完成甲方分配的工作任務(wù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬方面，甲方按月支付乙方人民幣_(tái)___元（大寫：____元整）。五、關(guān)于協(xié)議的解除、變更與續(xù)簽：1.若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅自離職，或存在損害甲方經(jīng)濟(jì)利益的行為，或未能按時(shí)按量完成甲方分配的工作任務(wù)，或因身體及其他個(gè)人原因無法再勝任工作，甲方有權(quán)提前單方面解除本協(xié)議。2.經(jīng)確認(rèn)，若甲方安排的工作嚴(yán)重危害乙方身體健康且無法改善，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。3.若甲方違反協(xié)議條款，侵犯乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。4.任何一方如需提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前____日書面通知對(duì)方。5.任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小，按規(guī)定予以相應(yīng)賠償。六、對(duì)于本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可通過友好協(xié)商進(jìn)行修改、補(bǔ)充。七、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：_____（簽字/蓋章）乙方：_____（簽字/蓋章）____年____月____日2024年員工入職合同范文（二）甲方（使用部門）名稱：________乙方（受聘人員）姓名：________性別：________民族：________出生年月：________身份證號(hào)：________住址：________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。一、崗位及期限甲方聘用乙方在________崗位工作，使用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的工作需要，在________崗位履行職責(zé)，完成任務(wù)，并遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方規(guī)定的工作時(shí)間。甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件，乙方則需嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方每月工資為________元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)，按照公司《員工手冊(cè)》及相關(guān)文件執(zhí)行。五、工作紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同的變更、終止與解除1.勞動(dòng)合同如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。2.勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.乙方存在以下情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件；曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過三天；嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害；違反《員工手冊(cè)》第七章第三條相關(guān)規(guī)定。4.甲方可提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同的情形包括：乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。5.甲方不得依據(jù)上述第4款規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的情形包括：乙方患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力。6.乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。7.乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。8.乙方可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的情形包括：在使用期內(nèi)，甲方未支付工資；甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬。9.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可解除。七、違約責(zé)任甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。具體違約內(nèi)容在第八條中約定。八、雙方約定的其他事項(xiàng)（如無，則填寫“無”）九、合同效力本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、合同執(zhí)行本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十一、合同份數(shù)本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源