浙江省勞動合同書參考范本

合同編號：__________浙江省勞動合同書第一條勞動合同主體1.1甲方為_______，統(tǒng)一社會信用代碼為_______，住所地為_______。1.2乙方為_______，身份證號碼為_______，戶籍所在地為_______，現(xiàn)居住地為_______。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲乙雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方無異議，可以續(xù)簽。第三條工作內容3.1乙方在甲方從事_______工作，具體職責和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；3.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。4.3乙方根據(jù)工作性質和實際情況，可以享受帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動報酬5.1乙方的工資為_______元/月（人民幣，下同），每月_______日發(fā)放工資。5.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。5.3乙方如因工作原因導致工資收入變化，應按照實際情況調整。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。6.2甲方為乙方提供_______元/年的帶薪培訓機會。6.3甲方為乙方提供_______元/年的帶薪病假。6.4甲方為乙方提供_______元/年的帶薪年假。6.5甲方為乙方提供_______元/年的年終獎。第七條勞動保護和勞動條件7.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動條件。7.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。7.3乙方在勞動過程中，應遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護設施。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前_______天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。8.3乙方在合同期內累計曠工超過_______天，甲方有權解除勞動合同。8.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。8.5乙方在合同期內因犯罪被判刑，甲方有權解除勞動合同。8.6本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動終止。第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1甲方解除勞動合同，應按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。9.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。9.3甲方未按照本勞動合同規(guī)定支付乙方工資、加班費、社會保險費等，應承擔相應的法律責任。第十條保密和知識產(chǎn)權10.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等，應予以保密。10.2乙方在甲方工作期間，創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、作品等，屬于甲方所有。第十一條其他約定11.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫甲方的全稱、統(tǒng)一社會信用代碼、住所地等信息，確保信息的準確性和完整性。3.乙方信息：填寫乙方的全名、身份證號碼、戶籍所在地、現(xiàn)居住地等信息，確保信息的準確性和完整性。4.勞動合同期限：明確填寫勞動合同的起止日期，確保雙方的權益。5.工作內容：詳細描述乙方的工作職責和要求，以避免工作中的糾紛。6.工作時間和休息休假：明確填寫每周的工作時間和休息日，確保乙方享有法定的休假待遇。7.勞動報酬：明確填寫乙方的工資標準和發(fā)放時間，確保乙方按時獲得勞動報酬。8.社會保險和福利待遇：明確填寫甲方為乙方提供的保險和福利待遇，確保乙方的權益。9.勞動保護和勞動條件：明確甲方應提供的勞動保護和勞動條件，確保乙方的安全和健康。10.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方解除和終止勞動合同的條件，以避免糾紛。11.經(jīng)濟補償和賠償：明確甲方解除勞動合同應支付的經(jīng)濟補償和乙方違反合同應承擔的賠償責任，確保雙方的權益。12.保密和知識產(chǎn)權：明確乙方應保密的信息和創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬，保護甲方的商業(yè)秘密和技術成果。解決辦法：1.當雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，應通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬和其他勞動保障事項的協(xié)議。2.勞動法：調整勞動關系和勞動者權益保護的法律規(guī)范總稱。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.社會保險：國家通過立法，對勞動者因年老、疾病、生育、傷殘、失業(yè)等喪失勞動能力或失去工作機會時，由國家和社會給予一定的物質幫助的一種社會保障制度。5.勞動保護：國家采取措施，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害和職業(yè)病。6.勞動爭議：勞動關系雙方在勞動條件、勞動報酬、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。7.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定支付給勞動者的經(jīng)濟補償。8.保密義務：勞動者在勞動關系存續(xù)期間和解除勞動關系后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的長度、試用期工資、試用期考核標準等條款。2.派遣員工：如果乙方是甲方派遣至其他公司工作的員工，合同中應增加派遣單位、派遣期限、派遣工作內容等條款。3.兼職工：如果乙方是兼職工，合同中應增加兼職工作時間、兼職報酬、兼職工作內容等條款。4.技術人才：如果乙方是技術人才，合同中應增加技術成果歸屬、技術培訓、技術晉升等條款。5.外籍員工：如果乙方是外籍員工，合同中應增加工作許可、居留證明、社