2024勞動合同與勞務合同區(qū)別

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為_______（填寫單位名稱），乙方為_______（填寫姓名）。1.2甲乙雙方簽訂本合同，均具備完全民事行為能力，均能獨立承擔民事責任。1.3乙方確保提供的個人信息真實準確，如有虛假，乙方應承擔相應法律責任。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲乙雙方同意，勞動合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔任_______（填寫職務名稱），主要職責為_______（填寫工作內(nèi)容）。3.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間_______小時，分別為_______。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣_______元（人民幣大寫：_______元整）。5.2甲方每月_______日前向乙方支付工資。5.3乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇6.1甲方應依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納社會保險費。6.2甲方為乙方提供_______（填寫福利待遇名稱），具體待遇按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件7.1甲方應按照相關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。7.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。八、解除和終止勞動合同的條件（1）勞動合同期滿，雙方無異議的；（2）乙方提前_______天書面通知甲方解除勞動合同的；（3）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，解除勞動合同的；（4）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同的；（5）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（6）乙方被追究刑事責任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2甲乙雙方同意，解除或終止勞動合同后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，交接工作。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲乙雙方在簽訂勞動合同前，應充分了解對方的主體資格，確保合同的有效性。（2）乙方應如實提供個人信息，如提供虛假信息，可能導致合同無效或乙方承擔法律責任。（3）合同中約定的工資、工作時間、休假等條款，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。（4）甲方應依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。（5）雙方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。2.解決辦法：（1）如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。4.勞動合同期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。5.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位從事的具體工作職責和任務。6.勞動報酬：指勞動者按照合同約定，完成工作任務后應得的工資、獎金、津貼等收入。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險制度。8.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動防護設施。9.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間，因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。10.合同解除：指在合同履行過程中，因法律規(guī)定或雙方約定的事由出現(xiàn)，導致合同關系終止的行為。11.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動合同爭議的過程。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：場合：當甲方對新入職的乙方進行試用期考核時。補充條款：（1）甲方有權在試用期對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，以確定乙方是否符合崗位需求。（2）試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。（3）試用期工資為人民幣_______元（人民幣大寫：_______元整），不低于乙方轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。2.保密協(xié)議：場合：當乙方接觸到甲方商業(yè)秘密或機密信息時。補充條款：（1）乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。（2）乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。3.加班制度：場合：當乙方需要加班完成工作任務時。補充條款：（1）乙方加班應提前向甲方申請，并經(jīng)甲方批準。（2）乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付標準執(zhí)行。4.知識產(chǎn)權：場合：當乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬問題時。補充條款：（1）乙方在合同期間所創(chuàng)作的成果，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等，除法律明確規(guī)定屬于乙方的外，均屬于甲方