煤礦下井考勤管理制度

煤礦下井考勤管理制度一、目的

為進(jìn)一步規(guī)范煤礦下井工作人員的考勤管理，確保生產(chǎn)安全，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和煤礦企業(yè)的實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確下井工作人員的考勤規(guī)定，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于煤礦企業(yè)下井工作人員，包括但不限于采煤、掘進(jìn)、通風(fēng)、安全、維修等崗位的員工。

三、工作時(shí)間

1.根據(jù)國(guó)家關(guān)于煤礦企業(yè)的工作時(shí)間規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)需要，煤礦下井工作人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。

2.下井工作時(shí)間按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）正常工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。

（2）因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，但每月工作時(shí)間不得超過法定工作時(shí)間。

3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工身體狀況，合理安排班次和休息時(shí)間，確保員工身心健康。

4.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的下井考勤管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)下井工作人員的考勤進(jìn)行統(tǒng)一管理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）下井工作人員每日必須進(jìn)行簽到，簽到方式由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行確定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理部門反映并予以更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）下井工作人員每日簽到次數(shù)為兩次，分別為下井前和升井后。

（2）簽到時(shí)間為：下井前簽到時(shí)間為上班前10分鐘，升井后簽到時(shí)間為下班后10分鐘。

（3）如遇特殊情況需臨時(shí)調(diào)整簽到時(shí)間，由考勤管理部門提前通知相關(guān)人員。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需在返回企業(yè)后第一時(shí)間向考勤管理部門說明情況，并提交相應(yīng)證明材料。

（2）考勤管理部門應(yīng)在核實(shí)情況后，及時(shí)補(bǔ)錄簽到記錄。

4、忘記簽到處理

（1）下井工作人員如因忘記簽到導(dǎo)致未能正常記錄考勤，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向考勤管理部門報(bào)告，并說明原因。

（2）考勤管理部門應(yīng)在核實(shí)情況后，根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理部門負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督考勤制度的實(shí)施，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)考勤異常情況及時(shí)了解和處理。

（3）下井工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）下井工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)考勤管理部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假需說明具體情況等。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，需報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)和考勤管理部門銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）未按時(shí)銷假或未提供相關(guān)證明材料的，按曠工處理。

（3）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向?qū)徟颂岢錾暾?qǐng)，并按上述程序重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（4）請(qǐng)假人應(yīng)在請(qǐng)假期間保持通訊暢通，以便企業(yè)聯(lián)系。如因通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法及時(shí)處理相關(guān)工作，請(qǐng)假人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假人應(yīng)根據(jù)不同假期類型，按照企業(yè)規(guī)定的申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)。申請(qǐng)流程包括：填寫書面申請(qǐng)、提供相關(guān)證明材料、逐級(jí)審批等。

（3）所有假期申請(qǐng)均需經(jīng)考勤管理部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，需提供醫(yī)院診斷證明。病假期間工資按照國(guó)家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)說明具體情況。事假期間工資按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假，年假天數(shù)根據(jù)員工在企業(yè)的工作年限確定。

（2）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排年假，特殊情況可跨年度使用，但最遲不得超過次年6月30日。

（3）年假期間工資按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，期間工資按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排放假，如遇特殊情況需調(diào)整，應(yīng)由企業(yè)提前通知員工。

（2）公眾假期期間，企業(yè)應(yīng)確保員工正常休息，并根據(jù)實(shí)際情況安排值班人員。

（3）值班人員應(yīng)根據(jù)企業(yè)規(guī)定享受相應(yīng)的值班補(bǔ)貼。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：下井工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

（2）曠工：下井工作人員未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作的，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，由直接上級(jí)進(jìn)行批評(píng)教育，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。遲到次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)累計(jì)達(dá)到一定程度，將影響員工年度績(jī)效評(píng)估。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定處理，包括但不限于記過、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同。

（3）上述行為將作為員工個(gè)人誠(chéng)信記錄，影響其在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展和晉升。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，企業(yè)有權(quán)按照國(guó)家及企業(yè)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未按時(shí)簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工。

（2）未簽到且未及時(shí)說明情況的，按曠工處理，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工遵守。

（2）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及