運(yùn)輸企業(yè)考勤管理制度

運(yùn)輸企業(yè)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)運(yùn)輸企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于運(yùn)輸企業(yè)全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審批。

3.員工應(yīng)按時(shí)到崗，按時(shí)下班，不得遲到、早退。

4.企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并以書面形式通知全體員工。調(diào)整后的工作時(shí)間自通知發(fā)布之日起生效。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過企業(yè)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、刷卡、指紋識(shí)別等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工簽到時(shí)應(yīng)保持考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性，不得弄虛作假。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午下班簽到時(shí)間為17:20至17:50。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供有效證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行補(bǔ)簽操作。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)并同意后，可由考勤管理員進(jìn)行補(bǔ)簽操作，補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門的考勤工作。

-人力資源部為考勤管理的歸口部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度。

-考勤管理員負(fù)責(zé)具體執(zhí)行考勤工作，包括考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、異常處理等。

-全體員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，病假如有特殊情況可事后補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)，但需在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)完成。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過一天的，由直接上級(jí)審批。

-事假、病假超過一天至三天的，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部備案。

-事假、病假超過三天至一周的，由部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部備案。

-事假、病假超過一周的，由企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。

-特殊請(qǐng)假類型（如婚假、喪假、產(chǎn)假等）需根據(jù)企業(yè)規(guī)定提交相應(yīng)證明材料，并按照相應(yīng)審批流程進(jìn)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交銷假證明材料（如病假條等）。

-請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并按請(qǐng)假審批流程重新提交申請(qǐng)。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假時(shí)間與實(shí)際使用時(shí)間相符，如有不符，需說明原因并由直接上級(jí)核實(shí)。

-未按時(shí)報(bào)到銷假的，視為曠工處理，按企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)假期需按照以下流程操作：

a.提交書面假期申請(qǐng)，注明假期類型、起止時(shí)間、申請(qǐng)理由等。

b.按照請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)級(jí)別的負(fù)責(zé)人審批。

c.審批通過后，報(bào)人力資源部備案，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假條。病假期間工資按照國(guó)家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間工資按企業(yè)規(guī)定扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-產(chǎn)假：女性員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天），根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，可享受年假。年假天數(shù)按照員工工齡和在企業(yè)工作的年限計(jì)算，具體規(guī)定如下：

a.工齡滿1年不滿5年的，年假5天；

b.工齡滿5年不滿10年的，年假10天；

c.工齡滿10年不滿20年的，年假15天；

d.工齡滿20年以上的，年假20天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天），根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-陪產(chǎn)假：男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)間為7天。

5、公眾假期安排

-企業(yè)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息權(quán)利。

-企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國(guó)家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘計(jì)算，遲到30分鐘以內(nèi)視為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)視為中度遲到，超過1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，以及請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人記錄并報(bào)人力資源部，根據(jù)企業(yè)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按程序請(qǐng)假而缺勤，除按曠工處理外，還將給予書面警告，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

-偽造記錄：?jiǎn)T工偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反企業(yè)紀(jì)律，除按曠工處理外，還將給予記過及以上處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，停發(fā)工資及所有福利待遇。曠工累計(jì)超過3天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)超過5天，扣除當(dāng)月工資的20%；曠工累計(jì)超過10天，扣除當(dāng)月工資的50%。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到，且未按請(qǐng)假程序申請(qǐng)，視為遲到或曠工處理。

-忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)