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文檔簡介

學(xué)校考勤制度細(xì)則一、目的

為確保學(xué)校教學(xué)、管理等各項工作的正常開展,加強(qiáng)教職工及學(xué)生的紀(jì)律性,提高工作效率,依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合學(xué)校實際情況,特制定本考勤制度細(xì)則。

二、適用范圍

本考勤制度細(xì)則適用于學(xué)校全體教職工(含合同制員工、臨時工)及在校學(xué)生。

三、工作時間

1.教職工工作時間:

(1)正常工作日:周一至周五,上午8:30-12:00,下午14:00-17:30。

(2)特殊崗位根據(jù)實際情況調(diào)整,由所在部門負(fù)責(zé)人制定具體工作時間,并報學(xué)校人事部門備案。

2.學(xué)生上課時間:

(1)根據(jù)學(xué)校教學(xué)安排,具體上課時間以課程表為準(zhǔn)。

(2)早晚自習(xí)時間由各學(xué)院自行安排,并報教務(wù)部門備案。

3.工作時間調(diào)整:

如遇特殊情況,學(xué)校可根據(jù)實際需要調(diào)整工作時間和休息日,提前通知全體教職工和學(xué)生。

4.節(jié)假日安排:

學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排放假,具體放假時間以學(xué)校通知為準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工及學(xué)生每日應(yīng)按照規(guī)定的時間進(jìn)行簽到,簽到方式由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定,可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他經(jīng)學(xué)校認(rèn)可的方式。

2、簽到次數(shù)和時間

(1)教職工簽到:每日上午上班前、下午下班后分別簽到一次,具體簽到時間為:

-上午簽到時間:8:20-8:30

-下午簽到時間:17:30-17:40

(2)學(xué)生簽到:每日上午第一節(jié)課前、下午最后一節(jié)課后分別簽到一次,具體簽到時間由各學(xué)院根據(jù)課程安排自行規(guī)定。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出不能按時簽到,需提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)報告,并在返回后第一時間完成簽到補(bǔ)錄。學(xué)生因公外出需向輔導(dǎo)員或班主任報備,并按照要求提供相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

教職工或?qū)W生如因個人原因忘記簽到,應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)補(bǔ)簽,并書面說明原因,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)或輔導(dǎo)員確認(rèn)后,可不視為曠工或曠課。

5、考勤管理責(zé)任分配

(1)教職工考勤管理責(zé)任:

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作。

-人事部門負(fù)責(zé)全校教職工考勤的監(jiān)督、匯總和考核。

(2)學(xué)生考勤管理責(zé)任:

-輔導(dǎo)員、班主任負(fù)責(zé)本班級學(xué)生的考勤管理工作。

-教務(wù)部門負(fù)責(zé)全校學(xué)生考勤的監(jiān)督、匯總和考核。

五、請假制度

1、請假申請和審批

(1)教職工請假:需提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假申請,注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

(2)學(xué)生請假:向輔導(dǎo)員或班主任提交書面請假申請,注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的課程學(xué)習(xí)安排。

請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后,請假人應(yīng)將請假單抄送至人事部門或教務(wù)部門備案。

2、請假審批權(quán)限

(1)教職工請假審批權(quán)限:

-1天以內(nèi)(含1天)的請假由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批;

-1天以上至3天(含3天)的請假由所在部門負(fù)責(zé)人審批;

-3天以上的請假由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

(2)學(xué)生請假審批權(quán)限:

-1天以內(nèi)(含1天)的請假由輔導(dǎo)員或班主任審批;

-1天以上至3天(含3天)的請假由學(xué)院負(fù)責(zé)人審批;

-3天以上的請假由學(xué)校教務(wù)部門審批。

3、請假銷假要求

(1)請假結(jié)束后,請假人需在返校后1個工作日內(nèi)向批準(zhǔn)請假的領(lǐng)導(dǎo)或部門銷假,并提交書面銷假申請。

(2)請假人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位或課堂,如因特殊原因不能按時返回,需提前向批準(zhǔn)請假的領(lǐng)導(dǎo)或部門報告,并按照規(guī)定程序辦理請假延期手續(xù)。

(3)請假期間,請假人應(yīng)保持通訊暢通,以便接收學(xué)校相關(guān)工作安排和信息。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學(xué)校休假種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請流程如下:

(1)教職工和學(xué)生需根據(jù)實際情況提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)或輔導(dǎo)員提交書面假期申請。

(2)根據(jù)請假審批權(quán)限,經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門審批同意后,抄送人事部門或教務(wù)部門備案。

(3)假期結(jié)束后,按照請假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

(1)病假:教職工和學(xué)生因病需休息,應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明,按實際需要給予病假。

(2)事假:因個人原因需請假,應(yīng)提前申請,根據(jù)實際情況給予事假。

(3)婚假:教職工和學(xué)生可享受國家規(guī)定的婚假待遇,提供結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。

(4)喪假:直系親屬去世,可給予喪假,提供相應(yīng)證明材料。

(5)產(chǎn)假:女教職工和學(xué)生根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假,提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

教職工年假按照國家規(guī)定執(zhí)行,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

(1)工作滿1年不滿10年的,享受5個工作日的年假。

(2)工作滿10年不滿20年的,享受10個工作日的年假。

(3)工作滿20年以上的,享受15個工作日的年假。

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用,逾期未休視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

(1)女教職工產(chǎn)假為98天(含產(chǎn)前15天),難產(chǎn)的增加15天。

(2)男教職工陪產(chǎn)假為7天。

(3)學(xué)生產(chǎn)假按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期,并在假期前后調(diào)整工作日,確保教職工和學(xué)生享有充足的休息時間。公眾假期安排由學(xué)校提前通知全體教職工和學(xué)生。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

(1)遲到:教職工和學(xué)生未在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)工作崗位或課堂,視為遲到。

-教職工遲到超過15分鐘,視為遲到1次。

-學(xué)生遲到超過10分鐘,視為遲到1次。

(2)曠工:教職工和學(xué)生未經(jīng)請假批準(zhǔn),未按時參加工作或?qū)W習(xí),視為曠工。

-教職工曠工1天,視為曠工1次。

-學(xué)生曠工1節(jié)課,視為曠工1次。

遲到和曠工的處理:

-遲到:各部門負(fù)責(zé)人或輔導(dǎo)員應(yīng)對遲到人員進(jìn)行提醒和教育,屢次遲到者,視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。

-曠工:根據(jù)曠工次數(shù)和情節(jié),由人事部門或教務(wù)部門進(jìn)行通報批評,并根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工或?qū)W生未請假或偽造簽到、請假記錄的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視情節(jié)輕重給予以下處理:

-通報批評;

-紀(jì)律處分;

-工資扣除;

-嚴(yán)重者可依法解除勞動合同或?qū)W籍。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

(1)教職工曠工工資扣除:

-曠工1天,扣除當(dāng)日工資;

-連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天,扣除當(dāng)月獎金;

-連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計曠工10天,可依法解除勞動合同。

(2)學(xué)生曠工處理:

-曠工1節(jié)課,給予口頭警告;

-連續(xù)曠工3節(jié)課,給予書面警告;

-連續(xù)曠工5節(jié)課或一年內(nèi)累計曠工10節(jié)課,視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分,直至取消學(xué)籍。

4、未簽到處理

教職工或?qū)W生未簽到,經(jīng)核實確未參加工作和學(xué)習(xí)的,按照遲到、曠工制度進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、公正性和

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