水果店考勤管理制度

水果店考勤管理制度一、目的

為確保水果店各項業(yè)務(wù)正常運營，提高員工工作積極性與效率，維護良好的工作秩序，制定本考勤管理制度。旨在通過規(guī)范員工的考勤行為，加強工作時間管理，保障員工合法權(quán)益，促進水果店持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于水果店全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。所有員工應(yīng)嚴格遵守本制度，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

三、工作時間

1.水果店正常營業(yè)時間為每日08:00-22:00，根據(jù)季節(jié)及實際情況調(diào)整。

2.員工工作時間分為早晚班，早班時間為08:00-17:00，晚班時間為14:00-22:00。

3.周六、周日及法定節(jié)假日需安排員工輪休，保證水果店正常營業(yè)。

4.員工每月工作時間不得超過國家法定工作時間，平均每周工作時間不超過40小時。

5.如遇特殊情況，需調(diào)整工作時間，由店長提前通知全體員工，并做好相應(yīng)安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日上班、下班必須進行簽到，簽到方式為紙質(zhì)簽到表或電子考勤系統(tǒng)，具體方式由店長根據(jù)實際情況確定。

（2）員工簽到時需確保個人信息準確無誤，如有錯誤，應(yīng)及時向店長或考勤管理員反映，進行更正。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為員工所在班次的開始時間，下班簽到時間為員工所在班次的結(jié)束時間。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，如因特殊情況導(dǎo)致未能按時簽到，需在當日內(nèi)向店長或考勤管理員說明情況。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工未能按時簽到的，需在當日內(nèi)向店長或考勤管理員報告外出事由，并填寫外出登記表。

（2）店長或考勤管理員應(yīng)在核實外出事由后，予以記錄，并按實際工作時間計算考勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向店長或考勤管理員報告，并說明原因。

（2）店長或考勤管理員可根據(jù)員工報告的情況，核實未簽到原因，視情況予以補簽或記錄。

5、考勤管理責任分配

（1）店長負責監(jiān)督、管理本店的考勤工作，確保考勤制度的執(zhí)行。

（2）考勤管理員負責具體執(zhí)行考勤工作，包括收集、整理、匯總考勤數(shù)據(jù)，及時處理員工考勤問題。

（3）店長和考勤管理員應(yīng)確?？记跀?shù)據(jù)的準確性、及時性，對考勤異常情況及時查明原因，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向店長提出書面請假申請，填寫請假申請表，并注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間等詳細信息。

（2）請假申請需在請假起始時間前至少提前3個工作日提交，特殊情況需緊急請假的，應(yīng)在請假前盡可能提前通知店長，并說明緊急原因。

（3）店長應(yīng)在收到請假申請后的2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由店長審批。

（2）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，需由店長審批后，報上級主管審批。

（3）請假超過3天的，需經(jīng)店長、上級主管審批后，報公司人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當天向店長銷假，并提交銷假申請表。

（2）員工請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前通知店長，并按請假審批流程重新提交申請。

（3）未按請假審批程序請假或請假結(jié)束后未按時銷假的，視為曠工處理。如有特殊情況，需向店長或上級主管說明原因，并根據(jù)實際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，均需按照本制度規(guī)定的申請流程提交申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）各類假期的申請流程：

a.員工填寫假期申請表，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間等詳細信息。

b.提交至店長審批，并根據(jù)請假審批權(quán)限進行逐級審批。

c.審批通過后，員工按照假期規(guī)定進行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，憑有效醫(yī)療證明申請病假，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照國家相關(guān)政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，員工需在1個年度內(nèi)休完年假。

（3）員工在休年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司統(tǒng)一安排放假。

（2）如遇特殊情況，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，員工按照公司安排進行輪休或補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為嚴重遲到。

（2）遲到處理：輕度遲到，口頭警告；中度遲到，記錄在案，每月累計超過3次，扣除當日工資；嚴重遲到，按曠工半天處理。

（3）曠工：員工未在規(guī)定時間內(nèi)到崗且未提前請假或請假未批準的，視為曠工。曠工半天以內(nèi)（含半天）為輕度曠工，超過半天不足1天為中度曠工，超過1天為嚴重曠工。

（4）曠工處理：輕度曠工，扣除當日工資；中度曠工，扣除當日工資并給予書面警告；嚴重曠工，按辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄、請假記錄等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予書面警告、扣除工資或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：輕度曠工扣除當日工資，中度曠工扣除當日工資并加書面警告，嚴重曠工扣除當月工資并按辭退處理。

（2）連續(xù)曠工超過3天或1個月內(nèi)累計曠工超過3次，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在當日內(nèi)向店長或考勤管理員報告并說明原因。

（2）無正當理由未簽到的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）店長及