2024年工作服領用制度例文（五篇）VIP

第4頁共4頁2024年工作服領用制度例文一、目標本規(guī)定旨在規(guī)范工作服的領用程序，以確保公司管理的標準化，提升公司形象。二、適用范圍本規(guī)定適用于星茶綜合商行-宏旺生活超市的所有員工。三、工作服領用與管理1.新員工入職時，公司將發(fā)放____件工作服（以入職日期為準）。員工需繳納____元押金，該費用將從當月工資中扣除。2.若員工在入職三個月內離職且未歸還工作服，押金將扣除____%；半年內離職未歸還，扣除____%；一年內離職未歸還，扣除____%；一年以上離職，押金不再扣除，并于離職當月返還員工。3.工作滿一年的員工，如工作服破損無法穿著，可憑舊工作服在辦公室進行更換，新工作服需使用至少一年。若因特殊情況在一年內損壞，需由部門提交報告至人事行政部，由實際情況處理。4.員工離職歸還的工作服需保持清潔，無明顯污漬和損壞。否則，辦公室有權拒收。5.辦公室負責維護員工工作服領用、更換的詳細記錄。四、工作服保管1.不得擅自修改工作服的樣式和顏色。2.不得轉借他人。3.工作服應保持整潔，如有污損，員工需自費清洗或修補。4.如工作服丟失，員工需向人事行政部補交押金，以獲取新的工作服。5.在工作時間內，員工必須穿著工作服。五、特別規(guī)定1.若員工在入職一個月內離職且工作服無污損，公司將收取____%的服裝折舊費用，如有損壞，員工需照價賠償。2.如有需要，臨時員工的工作服配發(fā)也將參照本制度執(zhí)行。六、制度執(zhí)行1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。2.人事行政部負責監(jiān)督和執(zhí)行本規(guī)定，各部門需確保其下屬員工遵守相關規(guī)定。3.本規(guī)定的最終解釋權歸公司所有。領用人簽字：發(fā)放單位（蓋章）：領用日期：年月日2024年工作服領用制度例文（二）一、目標本規(guī)定旨在規(guī)范工作服的領用程序，以確保公司管理的標準化，提升公司形象。二、適用范圍本規(guī)定適用于星茶綜合商行-宏旺生活超市的所有員工。三、工作服領用與管理1.新員工入職時，公司將發(fā)放____件工作服（以入職日期為準）。員工需繳納____元押金，該費用將從當月工資中扣除。2.若員工在入職三個月內離職且未歸還工作服，押金將扣除____%；半年內離職未歸還，扣除____%；一年內離職未歸還，扣除____%；一年以上離職，押金不再扣除，并于離職當月返還員工。3.工作滿一年的員工，如工作服破損無法穿著，可憑舊工作服在辦公室進行更換，新工作服需使用至少一年。若因特殊情況在一年內損壞，需由部門提交報告至人事行政部，由實際情況處理。4.員工離職歸還的工作服需保持清潔，無明顯污漬和損壞。否則，辦公室有權拒收。5.辦公室負責維護員工工作服領用、更換的詳細記錄。四、工作服保管1.不得擅自修改工作服的樣式和顏色。2.不得轉借他人。3.工作服應保持整潔，如有污損，員工需自費清洗或修補。4.如工作服丟失，員工需向人事行政部補交押金，以獲取新的工作服。5.在工作時間內，員工必須穿著工作服。五、特別規(guī)定1.若員工在入職一個月內離職且工作服無污損，公司將收取____%的服裝折舊費用，如有損壞，員工需照價賠償。2.如有需要，臨時員工的工作服配發(fā)也將參照本制度執(zhí)行。六、制度執(zhí)行1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。2.人事行政部負責監(jiān)督和執(zhí)行本規(guī)定，各部門負責人負責具體實施。3.本規(guī)定的解釋權歸人事行政部所有。領用人簽字：發(fā)放單位（蓋章）：領用日期：年月日2024年工作服領用制度例文（三）一、目標本規(guī)定旨在規(guī)范工作服的領用程序，以確保公司管理的標準化，提升公司形象。二、適用范圍本規(guī)定適用于星茶綜合商行-宏旺生活超市的所有員工。三、工作服領用與管理1.新員工入職時，公司將發(fā)放____件工作服（以入職日期為準）。員工需繳納____元押金，該費用將從當月工資中扣除。2.若員工在入職三個月內離職且未歸還工作服，押金將扣除____%；半年內離職未歸還，扣除____%；一年內離職未歸還，扣除____%；一年以上離職，押金不再扣除，并于離職當月返還員工。3.工作滿一年的員工，如工作服破損無法穿著，可憑舊工作服在辦公室進行更換，新工作服需使用至少一年。若因特殊情況在一年內損壞，需由部門提交報告至人事行政部，由實際情況處理。4.員工離職歸還的工作服需保持清潔，無明顯污漬和損壞。否則，辦公室有權拒收。5.辦公室負責維護員工工作服領用、更換的詳細記錄。四、工作服保管1.不得擅自修改工作服的樣式和顏色。2.不得轉借他人。3.工作服應保持整潔，如有污損，員工需自費清洗或修補。4.如工作服丟失，員工需向人事行政部補交押金，以獲取新的工作服。5.在工作時間內，員工必須穿著工作服。五、特別規(guī)定1.若員工在入職一個月內離職且工作服無污損，公司將收取____%的服裝折舊費用，如有損壞，員工需照價賠償。2.如有需要，臨時員工的工作服配發(fā)也將參照本制度執(zhí)行。六、制度執(zhí)行1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。2.人事行政部負責監(jiān)督和執(zhí)行本規(guī)定，各部門需確保其下屬員工遵守相關規(guī)定。3.本規(guī)定的最終解釋權歸公司所有。領用人簽字：發(fā)放單位（蓋章）：領用日期：年月日2024年工作服領用制度例文（四）一、目標本規(guī)定旨在規(guī)范工作服的領用程序，以確保公司管理的標準化，提升公司形象。二、適用范圍本規(guī)定適用于星茶綜合商行-宏旺生活超市的所有員工。三、工作服領用與管理1.新員工入職時，公司將發(fā)放____件工作服（以入職日期為準）。員工需繳納____元押金，該費用將從當月工資中扣除。2.若員工在入職三個月內離職且未歸還工作服，押金將扣除____%；半年內離職未歸還，扣除____%；一年內離職未歸還，扣除____%；一年以上離職，押金不再扣除，并于離職當月返還員工。3.工作滿一年的員工，如工作服破損無法穿著，可憑舊工作服在辦公室進行更換，新工作服需使用至少一年。若因特殊情況在一年內損壞，需由部門提交報告至人事行政部，由實際情況處理。4.員工離職歸還的工作服需保持清潔，無明顯污漬和損壞。否則，辦公室有權拒收。5.辦公室負責維護員工工作服領用、更換的詳細記錄。四、工作服保管1.不得擅自修改工作服的樣式和顏色。2.不得轉借他人。3.工作服應保持整潔，如有污損，員工需自費清洗或修補。4.如工作服丟失，員工需向人事行政部補交押金，以獲取新的工作服。5.在工作時間內，員工必須穿著工作服。五、特別規(guī)定1.若員工在入職一個月內離職且工作服無污損，公司將收取____%的服裝折舊費用，如有損壞，員工需照價賠償。2.如有需要，臨時員工的工作服配發(fā)也將參照本制度執(zhí)行。六、制度執(zhí)行1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。2.人事行政部負責監(jiān)督和執(zhí)行本規(guī)定，各部門需確保其下屬員工遵守相關規(guī)定。3.本規(guī)定的最終解釋權歸公司所有。領用人簽字：發(fā)放單位（蓋章）：領用日期：年月日2024年工作服領用制度例文（五）為優(yōu)化醫(yī)院庫房物資管理，確保醫(yī)療及辦公用品領用流程的規(guī)范化，提升工作效率，有效控制科室成本，并為各科室提供更優(yōu)質的服務，現(xiàn)對物品領用規(guī)定如下：一、領物流程：1.根據(jù)實際需求和庫存情況填寫《領物單》。2.經(jīng)科室負責人（護士長）審批。3.攜帶已審批的《領物單》至庫房領取物資。二、《領物單》填寫要求：1.物資申請人需詳細、清晰地填寫物資名稱、規(guī)格和數(shù)量，不得草率。2.領用申請需在當日完成，逾期無效。3.未領用的當日申請單將被視為作廢。三、庫房物資發(fā)放：1.庫房管理員憑審批后的《領物單》發(fā)放物資，同時需確認單據(jù)的完整性和審批有效性。2.領物時需有序排隊，未經(jīng)許可不得擅自進入庫房。庫管員遵循“先進先出”原則發(fā)放存貨，并注明實際發(fā)放數(shù)量。3.領用人需當面核對品種和數(shù)量無誤后，在《領物單》上簽字確認并注明領用日期。4.節(jié)假日需領用物資的，需提前做好準備，辦理領用手續(xù)。5.所有物資的發(fā)出由庫管員執(zhí)行，禁止科室員工自行取料。驗收無誤后，領用人簽字確認。物資離開庫房后的缺失，由使用科室自行負責，庫房不承擔任何責任。6.科室領物時間限定為每周二和周三，各科室領物負責人需提前一周制定領物計劃。7.科室需指定專人負責物資申領，以確保對本科室二級庫房狀況、耗材使用情況的了解，以便制定申領計劃并與庫房進行有效溝通。領物人