2024年單位用人勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年單位用人勞動(dòng)合同經(jīng)典版單位名稱：____________單位地址：____________法定代表人：____________聯(lián)系方式：____________勞動(dòng)者姓名：____________聯(lián)系方式：____________身份證號(hào)：____________家庭住址：____________緊急聯(lián)系人：____________緊急聯(lián)系方式：____________鑒于甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，經(jīng)與乙方充分協(xié)商，雙方達(dá)成如下協(xié)議：1、甲方正式聘請(qǐng)乙方擔(dān)任______職位，同時(shí)兼任______職位。2、試用期設(shè)定為____個(gè)月。在此期間，如甲乙雙方認(rèn)為對(duì)方不適任，均有權(quán)解除本協(xié)議。3、試用期內(nèi)，乙方的基本工資為每天____元，另享有的其他補(bǔ)貼為每天____元，包括加班費(fèi)、職位津貼及社保等所有費(fèi)用。4、試用期滿，若乙方表現(xiàn)合格，將轉(zhuǎn)為正式員工，聘用期為____年。正式聘用期間，乙方的基本工資為每天____元，其他補(bǔ)貼為每天____元，涵蓋所有相關(guān)費(fèi)用。5、工資結(jié)算周期為每月，甲方需在核算無誤后30天內(nèi)發(fā)放乙方工資，確保不出現(xiàn)7天以上的拖欠。6、甲方提供工作餐，乙方的住宿費(fèi)用自理（個(gè)人日用品自理）。7、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，按時(shí)完成客戶訂單，對(duì)生產(chǎn)中產(chǎn)生的不良品或損壞品，乙方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8、在任職期間，乙方必須盡職盡責(zé)，忠誠(chéng)于公司，不得濫用職權(quán)謀取私利，不得與外部合作中存在不正當(dāng)行為，不得收取賄賂，不得損害公司聲譽(yù)和利益。9、無論在職或離職，乙方有義務(wù)保守公司商業(yè)機(jī)密。如有違反，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失并追究法律責(zé)任。10、乙方如需辭職，需提前1個(gè)月書面申請(qǐng)，并待甲方批準(zhǔn)。急辭工將扣除1個(gè)月工資，離職時(shí)無額外補(bǔ)償。請(qǐng)假需書面申請(qǐng)或取得甲方同意。礦工1天將扣除3天工資，連續(xù)3天以上礦工，甲方有權(quán)按辭職處理。遲到半小時(shí)以上按礦工處理。11、如乙方違反第7、8、9、10條，將按實(shí)際損失賠償并接受相應(yīng)處罰，嚴(yán)重者將交由法律部門處理。12、合同終止時(shí)，乙方須將所有工作交接給甲方指定接任者，否則按急辭工規(guī)定執(zhí)行。13、本合同自雙方簽字之日起生效，一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。甲方（公章）：____________法定代表人（簽字）：____________簽約日期：____年____月____日乙方（簽字）：____________簽約日期：____年____月____日2024年單位用人勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）（一）預(yù)先通知工會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，當(dāng)出現(xiàn)法定的四種裁員情況時(shí)，用人單位需提前30天向工會(huì)或全體職工詳細(xì)說明，并聽取其意見，隨后向勞動(dòng)行政部門上報(bào)。第43條進(jìn)一步規(guī)定，用人單位在單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，需事先將原因通知工會(huì)。在用人單位違反法規(guī)或合同條款時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求糾正，用人單位在考慮工會(huì)意見后，需將處理結(jié)果以書面形式通知工會(huì)。盡管深圳市的司法實(shí)踐中尚未全面實(shí)施這一規(guī)定，但有必要提醒用人單位知曉這一規(guī)定，預(yù)計(jì)未來將在司法實(shí)踐中得到更深入的執(zhí)行。（二）通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須以書面形式正式通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則解除決定無效。然而，實(shí)踐中常遇到勞動(dòng)者拒絕簽收通知的情況。建議如下應(yīng)對(duì)策略：1.在員工入職登記表中增設(shè)一項(xiàng)，聲明：“在公司無法直接送達(dá)書面文件或通知時(shí)，本人確認(rèn)填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址?！?.在《勞動(dòng)合同》中增加條款，規(guī)定：“當(dāng)甲方（用人單位）無法直接送達(dá)書面文件或通知給乙方（勞動(dòng)者）時(shí)，乙方確認(rèn)在勞動(dòng)合同中填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址?！比鐒趧?dòng)者拒簽，可據(jù)此地址郵寄相關(guān)文件，并保留郵寄證明作為證據(jù)。（三）用人單位內(nèi)部程序在處理勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)或工作失誤導(dǎo)致重大損失的情況時(shí)，用人單位需收集相關(guān)證據(jù)并以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。在解除勞動(dòng)合同前，需確保證據(jù)充分。以下以證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律為例，闡述證據(jù)收集要求：1.證據(jù)收集可能包括：違紀(jì)員工的自我陳述、簽字確認(rèn)的違紀(jì)記錄、其他員工和知情者的證詞、相關(guān)物證、視聽資料以及政府部門的處理意見等。尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡可能收集和保存。2.證據(jù)收集方法：建立日常書面文件制度和檔案管理；對(duì)頻繁違紀(jì)的員工，每次處理時(shí)都制作書面記錄并要求簽字；對(duì)于違法行為，可請(qǐng)求政府部門介入處理，其處理結(jié)論或記錄具有法律效力。（四）特殊程序特殊程序因解除勞動(dòng)合同的不同法定條件而異。如員工不勝任工作，需先安排其他工作；勞動(dòng)者不勝任時(shí)，需提供培訓(xùn)或調(diào)崗；情勢(shì)變更導(dǎo)致合同無法履行，需先與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同；裁員前需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案及工會(huì)或職工意見，并聽取其反饋。這些“先安排