員工曠工保證書(shū)范例

員工曠工保證書(shū)范例一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方考勤管理制度4.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件5.甲方授權(quán)委托書(shū)（如有）6.乙方簽名確認(rèn)的曠工記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方無(wú)故曠工，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗2.乙方未按照甲方規(guī)定提前申請(qǐng)請(qǐng)假，擅自離崗3.乙方未積極配合甲方調(diào)整作息時(shí)間、工作地點(diǎn)及工作任務(wù)4.乙方因個(gè)人原因?qū)е聲绻?，未主?dòng)承擔(dān)相應(yīng)后果5.乙方未按照本保證書(shū)約定賠償甲方因此造成的損失三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的法人單位2.乙方：指甲方的正式員工3.曠工：指乙方未按規(guī)定時(shí)間到崗上班的行為4.請(qǐng)假：指乙方因特殊情況需要離崗，提前向甲方申請(qǐng)的事由5.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方忘記攜帶身份證復(fù)印件，導(dǎo)致合同無(wú)法簽署解決辦法：乙方應(yīng)在合同簽署前提供身份證原件，由甲方核實(shí)后復(fù)印留存。2.乙方在合同有效期內(nèi)離職，但未按照約定賠償甲方損失解決辦法：甲方有權(quán)依法向乙方追償，并要求乙方支付違約金。3.乙方在工作中頻繁出現(xiàn)曠工行為，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)考勤管理，對(duì)乙方進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育，并根據(jù)實(shí)際情況考慮調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為依法成立的法人單位，需要與乙方簽訂勞動(dòng)合同2.乙方為甲方的正式員工，愿意遵守甲方的考勤管理制度3.乙方因特殊情況需要請(qǐng)假，但未提前向甲方申請(qǐng)4.乙方在工作中出現(xiàn)曠工行為，需要承擔(dān)相應(yīng)后果5.甲方為規(guī)范員工行為，提高工作效率，與乙方簽訂本保證書(shū)合同編號(hào)：__________甲方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是甲方的員工，甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，特訂立本保證書(shū)，以共同遵守。第一條保證事項(xiàng)乙方保證，在甲方工作期間，將嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度。乙方承諾將按時(shí)到崗，如有特殊情況需要請(qǐng)假或遲到、早退的，應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。第二條曠工定義本保證書(shū)中所稱曠工，是指乙方未按照甲方的規(guī)定時(shí)間到崗，且未提前請(qǐng)假或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)缺勤的情況。第三條曠工處理乙方發(fā)生曠工的，甲方有權(quán)按照甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等。第四條保證書(shū)的履行乙方應(yīng)嚴(yán)格按照本保證書(shū)的規(guī)定履行義務(wù)，如有違反，乙方愿意接受甲方的相應(yīng)處理。第五條保密條款乙方同意，在甲方工作期間和解除勞動(dòng)關(guān)系后，均不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等任何保密信息。第六條法律適用及爭(zhēng)議解決本保證書(shū)適用中華人民共和國(guó)法律。如雙方在履行本保證書(shū)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款本保證書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：___________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________法定代表人：_______________________乙方（員工）：_____________________身份證號(hào)碼：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)就乙方曠工保證事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方承諾，在合同期間，嚴(yán)格按照甲方的考勤制度和工作安排，準(zhǔn)時(shí)到崗上班，如有特殊情況需提前向甲方請(qǐng)假，否則視為乙方曠工。1.乙方每次曠工一天，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的20%。2.乙方連續(xù)曠工超過(guò)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三天，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。3.乙方因曠工給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、甲方同意，如乙方因特殊情況無(wú)法按時(shí)到崗，應(yīng)及時(shí)向甲方請(qǐng)假，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可視為乙方合法缺勤，不受本保證書(shū)第二條規(guī)定的約束。四、乙方同意，本保證書(shū)作為《勞動(dòng)合同》的附件，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。五、本保證書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動(dòng)合同終止之日止。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：_____________________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作職責(zé)說(shuō)明5.甲方薪酬福利政策6.乙方簽署的保密協(xié)議7.曠工記錄表格二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按時(shí)到崗，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤，視為曠工。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息。3.乙方不履行本保證書(shū)約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的用人單位。2.乙方：指合同中指明的勞動(dòng)者。3.曠工：指乙方未按照甲方規(guī)定時(shí)間到崗，且未提前請(qǐng)假或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)缺勤的情況。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)信息。6.保密信息：指甲方在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方曠工：solution:記錄曠工情況，依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等。2.乙方泄露保密信息：Solution:立即采取措施保護(hù)甲方權(quán)益，依據(jù)保密協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。3.乙方不履行其他義務(wù)：Solution:具體問(wèn)題具體分析，依據(jù)實(shí)際情況和規(guī)章制度進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方需遵守甲方規(guī)章制度。2.乙方在甲方工作期間，需履行保密義務(wù)，保護(hù)甲方商業(yè)秘密。3.乙方如發(fā)生曠工行為，甲方依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。4.甲方、乙方在履行保證書(shū)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決或向法院提起訴訟。5.本保證書(shū)適用于各類(lèi)企業(yè)與員工之間的工作關(guān)系。一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.員工曠工保證書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按甲方考勤制度和工作安排準(zhǔn)時(shí)到崗，未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的情況視為曠工。2.乙方連續(xù)曠工超過(guò)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三天，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方因曠工給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的組織或個(gè)人。2.員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位提供的工作崗位上從事勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的自然人。3.曠工：指員工未按照用人單位的考勤制度和工作安排，未按時(shí)到崗工作，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的行為。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。5.賠償責(zé)任：指因違約行為給他人造成損失，需承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方忘記打卡或遲到早退，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，說(shuō)明情況，視具體情況可視為合法缺勤。2.乙方因特殊情況無(wú)法按時(shí)到崗，應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假，經(jīng)甲方批準(zhǔn)