臨時勞動合同協(xié)議書

臨時勞動合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方臨時從事甲方提供的崗位工作事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的管理和安排。二、合同期限2.1本合同期限為__________個月，自__________之日起至__________日止。2.2乙方如提前終止本合同，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。3.2乙方按照國家和地方規(guī)定享受法定節(jié)假日休假。四、勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效工資）。4.2乙方加班工資按照不低于甲方所在地上年度職工平均工資的百分之一百五十支付。4.3乙方工資發(fā)放時間為每月__________日前。五、社會保險5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。5.2乙方應(yīng)如實提供本人身份信息，配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。六、勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全操作規(guī)程。七、解除和終止（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作紀律的；（2）乙方提供虛假個人資料或者隱瞞重要事實的；（3）乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失的；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，兼職影響工作職責(zé)的；（5）乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（6）本合同約定的其他解除情形。7.2本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。八、爭議解決8.1雙方在簽訂、履行、解除或終止本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險參保證明5.乙方銀行賬戶信息6.甲方規(guī)章制度7.甲方工作職責(zé)說明8.甲方勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前終止合同未提前通知，視為違約。2.乙方提供虛假個人資料或隱瞞重要事實，視為違約。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作紀律，視為違約。4.乙方未經(jīng)甲方同意兼職影響工作職責(zé)，視為違約。5.乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，視為違約。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格的單位。2.勞動者：年滿18周歲，具有完全民事行為能力的自然人。3.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.臨時工：在用人單位從事短期工作的勞動者。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險。6.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作的工資。7.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知乙方，若乙方仍不改正，可依法解除合同。2.乙方提供虛假資料：立即終止合同，要求乙方賠償因此造成的一切損失。3.乙方嚴重違反規(guī)章制度：依法解除合同，并根據(jù)情況追究相應(yīng)責(zé)任。4.乙方兼職影響工作：要求乙方立即停止兼職行為，嚴重者解除合同。5.乙方因病不能從事工作：根據(jù)醫(yī)療證明，給予病假，并根據(jù)情況調(diào)整工作。6.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，申請調(diào)解或仲裁。