公務(wù)員定向就業(yè)協(xié)議書模板

合同編號：__________公務(wù)員定向就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（定向就業(yè)人員）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方向甲方定向就業(yè)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、定向就業(yè)崗位及職責(zé)1.1乙方就業(yè)崗位為：_______（崗位名稱）。二、定向就業(yè)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議期滿前_______個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的定向就業(yè)協(xié)議。三、定向就業(yè)待遇3.1乙方定向就業(yè)期間，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)公務(wù)員薪酬福利的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的工資、福利等待遇。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)假期。3.3乙方在定向就業(yè)期間，按照甲方要求參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)和能力。四、保密條款4.1乙方在定向就業(yè)期間，因工作原因接觸到甲方商業(yè)秘密、國家秘密等敏感信息的，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)保密規(guī)定，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此造成的一切損失。五、解除和終止5.1在定向就業(yè)期間，如乙方因個人原因提出解除本協(xié)議，應(yīng)提前_______個月書面通知甲方。5.2在定向就業(yè)期間，如甲方因工作需要解除本協(xié)議，應(yīng)提前_______個月書面通知乙方。5.3協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，退還甲方提供的培訓(xùn)、補貼等費用。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（定向就業(yè)人員）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合法性：確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.明確性：合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，避免因模糊不清導(dǎo)致的爭議。3.真實性：雙方提供的信息應(yīng)真實可靠，不得有虛假陳述或誤導(dǎo)。4.保密性：涉及商業(yè)秘密、國家秘密等敏感信息，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，確保信息安全。5.平等自愿：雙方在簽訂合同時應(yīng)保持平等地位，自愿達(dá)成協(xié)議，不得有任何強迫或誤導(dǎo)行為。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.調(diào)解仲裁：如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解或仲裁。3.法律途徑：如調(diào)解、仲裁無法解決問題，可通過法律途徑，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：是指調(diào)整勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.就業(yè)促進(jìn)法：是指調(diào)整國家對就業(yè)工作進(jìn)行促進(jìn)的法律規(guī)范總稱。3.定向就業(yè)：是指用人單位與就業(yè)人員事先約定，就業(yè)人員按照約定到用人單位就業(yè)的一種就業(yè)形式。4.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密義務(wù)：是指合同雙方在合同約定范圍內(nèi)，對涉及對方商業(yè)秘密、國家秘密等敏感信息負(fù)有不得泄露給第三方的義務(wù)。6.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律等事項發(fā)生的爭議。7.仲裁：是指由仲裁機構(gòu)對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的一種解決爭議的方式。特殊應(yīng)用場合：1.公務(wù)員派遣：當(dāng)政府部門需要將公務(wù)員派遣到其他單位或地區(qū)工作時，可以簽訂此協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.人才培養(yǎng)：當(dāng)企業(yè)需要與高校合作，培養(yǎng)特定專業(yè)的學(xué)生，并為他們提供就業(yè)機會時，可以簽訂此協(xié)議，確保學(xué)生畢業(yè)后到企業(yè)工作。3.項目合作：當(dāng)兩個單位合作開展項目，需要人員互相支持時，可以簽訂此協(xié)議，明確人員調(diào)動和工作的具體事項。補充條款：1.公務(wù)員派遣補充條款：明確公務(wù)員的派遣期限、工作內(nèi)容、待遇等相關(guān)事項。2.人才培養(yǎng)補充條款：明確學(xué)生的培養(yǎng)計劃、實習(xí)安排、就