廣告公司勞動合同書樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______廣告有限公司乙方（勞動者）：_________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事_______崗位工作，具體職責和要求如下：（1）負責_______；（2）負責_______；（3）負責_______等。2.2乙方應(yīng)認真履行工作職責，服從甲方工作安排，按時完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月____元（人民幣，下同），每月____日支付工資。（1）按照國家和地方規(guī)定繳納社會保險；（2）享受國家法定節(jié)假日；（3）享受年假、病假等相關(guān)假期；（4）其他福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行_______制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等相關(guān)假期，具體按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件，確保乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方在無職業(yè)危害的環(huán)境中工作。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。7.3甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，迫使乙方解除勞動合同的，乙方有權(quán)立即解除勞動合同。7.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。第八條違約責任8.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方上年工資總收入的____%。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（用人單位）：_______廣告有限公司乙方（勞動者）：_________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫完整的合同編號，以確保合同的唯一性和可追溯性。2.甲方信息：填寫甲方全稱，確保與營業(yè)執(zhí)照上的名稱一致，避免因名稱不符導(dǎo)致的合同無效風(fēng)險。3.乙方信息：填寫乙方全名和身份證號碼，確保身份信息的準確性。4.勞動合同期限：明確填寫勞動合同期限，避免因合同期限不明確導(dǎo)致的爭議。5.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作職責和崗位要求，以明確乙方的崗位職責。6.勞動報酬：明確填寫乙方的工資待遇和其他福利待遇，避免因報酬問題導(dǎo)致的爭議。7.工作時間和休息休假：明確填寫工作時間制度和假期制度，遵守國家法律法規(guī)。8.勞動保護和職業(yè)危害防護：確保甲方提供合法的勞動保護條件，保障乙方的人身安全。9.保密條款：明確保密義務(wù)和違約責任，防止泄露甲方商業(yè)秘密。10.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，遵守國家法律法規(guī)。11.違約責任：明確雙方違約責任，避免因違約導(dǎo)致的爭議。12.爭議解決：明確爭議解決方式，選擇合適的爭議解決途徑。解決辦法：1.合同填寫：仔細閱讀合同內(nèi)容，確保填寫信息的準確性和完整性。2.合同審查：雙方簽字前，可邀請專業(yè)律師審查合同，確保合同的合法性和有效性。3.合同保管：雙方各自妥善保管合同副本，以備不時之需。4.履行合同：雙方嚴格按照合同約定履行各自義務(wù)，確保合同的順利實施。5.爭議協(xié)商：發(fā)生爭議時，嘗試友好協(xié)商解決，以達到雙方共贏。6.法律途徑：如協(xié)商無果，可通過人民調(diào)解、仲裁或訴訟等法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的上下班時間范圍內(nèi)的工作時間。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障勞動者人身安全。5.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。6.違約責任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔的民事責任。7.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、工資待遇以及試用期滿后的轉(zhuǎn)正評估標準。2.項目制工作：如果乙方的工作性質(zhì)為項目制，合同中應(yīng)明確項目任務(wù)的分配、完成標準和項目獎金的分配方式。3.異地工作：如果乙方需要異地工作，合同中應(yīng)包含關(guān)于住宿、交通補貼以及家庭團聚等條款。4.關(guān)鍵技術(shù)崗位：對于涉及關(guān)鍵技術(shù)或核心秘密的崗位，合同中應(yīng)增加關(guān)于競業(yè)限制的條款，明確乙方的保密義務(wù)和違約責任。5.培訓(xùn)與發(fā)展：如果甲方提供培訓(xùn)機會，合同中應(yīng)明確培訓(xùn)期間的工作安排、培訓(xùn)費用以及培訓(xùn)成果的歸屬。6.出差：對于經(jīng)常出差的工作，合同中應(yīng)包含出差期間的待遇、差旅費用的承擔以及出差期間的工作要求。7.家庭原因離職：如果乙方因家庭原因需要提前離職，合同中應(yīng)明確離職流程、提前通知