財務科崗位描述

財務科崗位描述

1、部門職責

按照集團公司財務的精神具體組織本公司財務工作，在

總經(jīng)理的領導下處理本公司財務工作，監(jiān)督本公司的財務運

行及物流運行情況，與銀行、稅務事宜的處理。

2、組織結構

3、崗位職責

（1）財務科長

部門財務科職位科長

上級主集團財務部下屬主辦會計出納銷售會記

管I倉庫記帳員

（一）崗位職責與業(yè)績考核：（權重70%）

1、負責起草公司的各種財務制度、操作流程和規(guī)范；（10%）

（1）簡單（1分）

（2）一般（2分）

（3）建立不完善（3分）

（4）建立良好（4分）

（5）建立效果好（5分）

2、負責建立公司物流體系，監(jiān)督體系的正常運行（10%）；

（1）簡單建立（1分）

（2）簡單建立沒有監(jiān)督（2分）

（3）建立監(jiān)督良好（3分）

（4）體系完善（4分）

（5）體系完善監(jiān)督良好（5分）

3、負責建立公司資金核算體系，監(jiān)督體系的正常運行；（10%）

（1）簡單建立（1分）

（2）簡單建立沒有監(jiān)督（2分）

（3）建立監(jiān)督良好（3分）

（4）體系完善（4分）

（5）體系完善監(jiān)督良好（5分）

4、負責公司辦稅事宜，增值稅、出口退稅、養(yǎng)老金、地稅等申

報；（10%）

（1）不及時不準確（1分）

（2）基本準確但不及時（2分）

（3）準確但不及時（3分）

（4）準確及時（4分）

（5）及時有效有序（5分）

5、負責本部門崗位職責的確定，協(xié)調(diào)各崗位工作；（10%）

（1）簡單建立（1分）

（2）簡單建立沒有監(jiān)督（2分）

（3）建立監(jiān)督良好（3分）

（4）體系完善（4分）

（5）體系完善監(jiān)督良好（5分）

6、負責各崗位日常工作的監(jiān)督、業(yè)務核對等；（5%）

（1）簡單建立（1分）

（2）簡單建立沒有監(jiān)督（2分）

（3）建立監(jiān)督良好（3分）

（4）核對及時（4分）

（5）核對及時規(guī)范（5分）

7、月底編制月財務報表、月應收帳款等交總經(jīng)理；（5%）

（1）錯誤多（1分）

（2）不及時錯誤少（2分）

（3）15日交無錯（3分）

（4）10日報準確（4分）

（5）6日上報準確（5分）

8、匯報月財務分析，年度財務分析；（5%）

（1）有錯誤多（1分）

（2）不及時錯誤少（2分）

（3）15日交無錯（3分）

（4）10日報準確（4分）

（5）6日上報準確（5分）

9、負責財務憑證和檔案的管理工作；（5%）

（1）管理無序（1分）

（2）檔案分類（2分）

（3）有分類有管理（3分）

（4）有制度有分類（4分）

（5）制度完善經(jīng)常檢查（5分）

（二）工作態(tài)度與過程考核：（權重30%）

1、團隊協(xié)作意識：（15%）

（1）能主動地積極協(xié)助同事的工作，主動關心并幫助同事實現(xiàn)工作

目標一5分；

⑵能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助一4分；

（3）能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想一3分；

（4）告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求,

固執(zhí)己見一2分

（5）不與同事溝通，完全按照個人設想工作一1分

2、嚴格認真程度：（15%）

（1）嚴格認真地履行崗位職責，發(fā)現(xiàn)隱患，并預先采取措施避免

問題發(fā)生一5分；

（2）發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對方并協(xié)助其補救一4分；

（3）按本崗位要求做，未發(fā)現(xiàn)工作疏漏一3分；

（4）工作出現(xiàn)問題，但能積極補救，不推卸責任一2分；

（5）由于不嚴格、認真，導致工作出現(xiàn)疏漏，并沒有及時補救一1

分

任職資格要求：

1、大專以上學歷；

2、具有5年以上財務工作和管理經(jīng)驗。

（2）操作崗位

部門財務科上級科長

崗位單證下級

（一）崗位職責與業(yè)績考核：（權重70%）

1、根據(jù)出貨合約單初估體積、數(shù)量、凈重安排船位貨艙，辦理

定艙手續(xù)；按定艙延誤情況考核；（10%）

（1）延誤2次（1分）

（2）延誤1次（2分）

（3）失誤不影響交期（3分）

（4）數(shù)據(jù)無誤（4分）

（5）及時準確（5分）

2、根據(jù)定艙情況，核定出貨交期，安排送貨時間；按日期、時

間失誤考核；（5%）

（1）4次（1分）

（2）3次（2分）

（3）2次（3分）

（4）1次（4分）

（5）無（5分）

3、確認合約的數(shù)量、單價、體積辦理報關通關手續(xù)；通關手續(xù)

延誤次數(shù)考核（10%）

（1）4次（1分）

（2）3次（2分）

（3）2次（3分）

（4）1次（4分）

（5）無（5分）

4、按信用證操作預付單，發(fā)貨，進行收匯；按收款滯后時間考

核；（10%）

（1）兩天（1分）

（2）1天（2分）

（3）收款有誤（3分）

（4）及時收款（4分）

（5）及時辦理（5分）

5、負責在外管局按銷售金額辦理核銷手續(xù)，收回資金；按收款

滯后時間考核；（5%）

（1）兩天（1分）

（2）1天（2分）

（3）及時收款（4分）

（4）收款有誤（3分）

（5）及時辦理（5分）

6、及時辦理催收退單手續(xù)；按手續(xù)辦理考核；（10%）

（1）一周后辦理（1分）

（2）三天辦理（2分）

（3）二天辦理（3分）

（4）當天辦理手續(xù)無誤（4分）

（5）當天辦理資料手續(xù)好（5分）

7、配單與發(fā)票交財務，通知財務辦理退稅；按通知是否及時的

時間考核；（5%）

（1）一周（1分）

（2）三天（2分）

（3）二天（3分）

（4）當天（4分）

（5）當天辦理資料手續(xù)好（5分）

8、填寫結算明晰表，整理票據(jù)和部分檔案，提交給總經(jīng)理和經(jīng)

營統(tǒng)計；（5%）

（1）數(shù)據(jù)無誤（1分）

（2）帳目清楚（2分）

（3）帳目清楚完整（3分）

（4）帳目清楚提交及時（4分）

（5）及時提交高質(zhì)量報告并有完整歷史記錄（5分）

9、月底匯總票據(jù)，核算銷售額、銷售量、信用證明晰表；（10%）

（1）數(shù)據(jù)清晰（1分）

（2）數(shù)據(jù)準確（2分）

（3）帳目清楚（3分）

（4）及時清楚（4分）

（5）好（5分）

（二）工作態(tài)度與過程考核：（權重30%）

1、團隊協(xié)作意識：（15%）

（1）能主動地積極協(xié)助同事的工作，主動關心并幫助同事實現(xiàn)工作

目標一5分；

⑵能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助一4分；

⑶能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想一3分；

（4）告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求,

固執(zhí)己見一2分

（5）不與同事溝通，完全按照個人設想工作一1分

2、嚴格認真程度：（15%）

（1）嚴格認真地履行崗位職責，發(fā)現(xiàn)隱患，并預先采取措施避免

問題發(fā)生一5分；

（2）發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對方并協(xié)助其補救一4分；

（3）按本崗位要求做，未發(fā)現(xiàn)工作疏漏一3分；

（4）工作出現(xiàn)問題，但能積極補救，不推卸責任一2分；

（5）由于不嚴格、認真，導致工作出現(xiàn)疏漏，并沒有及時補救一1

分

任職資格要求：1、中專以上學歷；

2、有2年以上單證獨立操作經(jīng)驗；

3、有一定英語基礎；思路清晰；

部門成品倉庫崗位會計（記帳員）

上級儲運科長下級

（一）崗位職責與業(yè)績考核：（權重70%）

1、根據(jù)成品入庫情況，審核數(shù)量、規(guī)格等辦理入庫登記手續(xù)，按入

庫失誤次數(shù)考核。（10%）

（1）6次（1分）

（2）4-5次（2分）

（3）2-3次（3分）

（4）1次（4分）

（5）無（5分）

2、根據(jù)入庫登記情況，建立帳冊，及時錄入K3系統(tǒng)，按操作失誤

次數(shù)考核。（10%）

（1）6次（1分）

（2）4-5次（2分）

（3）2-3次（3分）

（4）1次（4分）

（5）無（5分）

3、審核成品布的出庫單，辦理出庫手續(xù)；（10%）

（1）沒有審核（1分）

（2）入庫情況和實際不符（2分）

（3）入庫手續(xù)完整（3分）

（4）手續(xù)完整及時（4分）

（5）審核嚴格手續(xù)完整及時（5分）

4、根據(jù)出庫單登記帳冊，及時錄入K3系統(tǒng)，按失誤次數(shù)考核。（10%）

（1）6次（1分）

（2）4-5次（2分）

（3）2-3次（3分）

（4）1次（4分）

（5）無（5分）

5、隨時掌握成品入庫情況，及時通知業(yè)務人員。（5%）

（1）庫存情況有但不清（1分）

（2）庫存情況掌握良好沒有報告（2分）

（3）庫存良好報告良好（3分）

（4）庫存情況掌握報告及時（4分）

（5）數(shù)據(jù)掌握準確報告及時（5分）

6、進行月度盤點，保證帳證相符，向上級報告詳實數(shù)據(jù)和報表，按

盤點錯誤考核。（10%）

（1）10次（1分）

（2）6-9次（2分）

（3）4-5次（3分）

（4）1-3次（4分）

（5）無（5分）

7、將倉庫存放的物品按同一合約號整齊、分類存放，按月檢查為準

考核。（5%）

（1）批評2次（1分）

(2)1次(2分)

(3)無(3分)

(4)表揚1次(4分)

(5)表揚2次以上(5分)

8、保持倉庫整潔、通風、物料的安全完整，按財產(chǎn)損失金額考核。

(10%)

(1)2000-5000元一次(1分)

(2)2000元以下一次(2分)；

(3)1000元以下2次(3分)

(4)500元以下3次(4分)

(5)無(5分)

(二)工作態(tài)度與過程考核：(權重30%)

1、團隊協(xié)作意識：(15%)

⑴能主動地積極協(xié)助同事的工作，主動關心并幫助同事實現(xiàn)工作目

標一5分；

(2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助一4分；

⑶能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想一3分；

(4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求,

固執(zhí)己見一2分

(5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作一1分

2、嚴格認真程度：(15%)

（1）嚴格認真地履行崗位職責，發(fā)現(xiàn)隱患，并預先采取措施避免問

題發(fā)生一5分；

（2）發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對方并協(xié)助其補救一4分；

（3）按本崗位要求做，未發(fā)現(xiàn)工作疏漏一3分；

（4）工作出現(xiàn)問題，但能積極補救，不推卸責任一2分；

（5）由于不嚴格、認真，導致工作出現(xiàn)疏漏，并沒有及時補救一1

分

任職資格要求：1、初中以上學歷。

2、熟悉電腦基本操作

3、倉庫保管一年以上工作經(jīng)驗。

4、能吃苦耐勞，記憶好。

部門財務科上級科長

1岡-1-1位I」主辦會計下級

崗位職責（崗位工作內(nèi)容、所占工作總量比重、績效平分標準）

1、審核出納的收款付款通知單，生成收付款憑證；按照憑證生

成錯誤次數(shù)；（10%）

（1）錯誤4次（1分）

（2）3次（2分）

（3）2次（3分）

（4）1次（4分）

（5）無錯（5分）

2、負責付款的審核，控制付款金額；錯誤次數(shù)和錯誤金額考核;

（10%）

（1）3次5000元（1分）

（2）2次5000元（2分）

（3）1次3000元內(nèi)（3分）

（4）無錯誤（4分）

（5）能控制付款金額（5分）

3、月末清理應收、應付款項；清理應收款金額考核；（10%）

（1）10萬（1分）

（2）30萬（2分）

（3）50萬（3分）

（4）80萬（4分）

（5）100萬以上（5分）

4、月底向地稅、國稅申報當月增值稅、企業(yè)、個人所得稅等;

（5%）

（1）被處罰1次（1分）

（2）工作基本完成（2分）

（3）工作完成效果好（3分）

（4）工作完成及時效果佳（4分）

（5）工作按計劃及時完成效果好（5分）

5、審核銷售發(fā)票，生成銷售憑證；按憑證錯誤和金額考核;

（10%）

（1）3次5000元（1分）

（2）2次5000元（2分）

（3）1次3000元內(nèi)（3分）

（4）無失誤（4分）

（5）能有效控制付款金額（5分）

6、審核采購發(fā)票，生成采購憑證；按科目生成錯誤次數(shù)考核;

（5%）

（1）3次（1分）

（2）2次（2分）

（3）1次（3分）

（4）無失誤（4分）

（5）帳務準確清楚（5分）

7、復核報銷單據(jù)，生成報銷憑證；（10%）

（1）3次（1分）

（2）2次（2分）

（3）1次（3分）

（4）無失誤（4分）

（5）帳務準確清楚（5分）

8、月末和出納核對銀行存款帳、現(xiàn)金帳；（5%）

（1）核對錯誤多（1分）

（2）核對錯誤少（2分）

（3）幾乎無錯（3分）

（4）正確無誤（4分）

（5）正確及時（5分）

9、整理會計憑證檔案的管理工作；（5%）

（1）帳目不清（1分）

（2）沒有歸類保存（2分）

（3）檔案基本完整無缺失（3分）

（4）檔案有序完整（4分）

（5）完整清晰（5分）

（二）工作態(tài)度與過程考核：（權重30%）

1、團隊協(xié)作意識：（15%）

（1）能主動地積極協(xié)助同事的工作，主動關心并幫助同事實現(xiàn)工作

目標一5分；

⑵能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助一4分；

（3）能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想一3分；

（4）告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求,

固執(zhí)己見一2分

（5）不與同事溝通，完全按照個人設想工作一1分

2、嚴格認真程度：（15%）

（1）嚴格認真地履行崗位職責，發(fā)現(xiàn)隱患，并預先采取措施避免

問題發(fā)生一5分；

（2）發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對方并協(xié)助其補救一4分；

（3）按本崗位要求做，未發(fā)現(xiàn)工作疏漏一3分；

（4）工作出現(xiàn)問題，但能積極補救，不推卸責任一2分；

（5）由于不嚴格、認真，導致工作出現(xiàn)疏漏，并沒有及時補救一1

分

崗位要求：

1、2年以上財務會計工作經(jīng)驗；

2、大專以上學歷；

3、思維慎秘，穩(wěn)重；

上

部門財務科財務科長

級

下

崗位出納

級

崗位職責（崗位內(nèi)容、所占工作總量比重、績效評分標準）

I、每日負責銀行回單與集團公司交接工作。（10%）

（1）工作基本完成效果差（1分）

（2）工作基本完成效果一般（2分）

（3）工作完成效果好（3分）

（4）工作完成及時效果佳（4分）

（5）工作提前完成效果好（5分）

2、負責公司現(xiàn)金收入的審核和收據(jù)開具工作，建立帳目。（10%）

（1）工作基本完成很少出錯（1分）

（2）工作基本完成效果一般（2分）

（3）工作完成數(shù)據(jù)準確（3分）

（4）工作及時帳目基本完備（4分）

（5）工作及時帳目清晰（5分）

3、負責食堂繳款工作和消費統(tǒng)計工作。按出錯次數(shù)考核；（5%）

（1）出錯4次，建立一般帳目（1分）；

（2）出錯3次，建立清晰帳目（2分）；

（3）出錯2次，建立一般帳目（3分）；

（4）出錯1次，建立清晰帳目（4分）；

（5）無出錯，建立清晰帳目（5分）

4、負責按付款通知單付款，建立帳目明細。按出錯次數(shù)考核；（10%）

（1）出錯4次，建立一般帳目（1分）；

（2）出錯3次，建立清晰帳目（2分）；

（3）出錯2次，建立一般帳目（3分）；

（4）出錯1次，建立清晰帳目（4分）；

（5）無出錯，建立清晰帳目（5分）

5、負責各種報銷單的審核和支付，建立帳目明細。（10%）

（1）支付資金經(jīng)常出錯，建立一般帳目（1分）；

（2）支付資金經(jīng)常出錯，建立清晰帳目（2分）；

（3）支付資金偶爾出錯，建立一般帳目（3分）；

（4）支付資金偶爾出錯，建立清晰帳目（4分）；

（5）支付資金無出錯，建立清晰帳目（5分）

6、制定資金報表，向各部門及總經(jīng)理呈報。按照資金數(shù)據(jù)的準確性

和合理性考核；（10%）

（1）出錯4次（1分）、

（2）3次（2分）、

（3）2次（3分）、

（4）1次（4分）

（5）無（5分）

7、制定必要的銀行調(diào)節(jié)表，負責與銀行、會計對帳。（5%）

(1)簡單（1分）;

(2)一般（2分）;

(3)較好（3分）;

(4)良好（4分）;

(5)好（5分）

8、負責審核業(yè)務員的收款單的準確性。按收款核對出錯次數(shù)考核;

（5%）

（1）出錯4次（1分）

（2）3次（2分）

（3）2次（3分）

（4）3次（4分）

（5）無（5分）

9、建立內(nèi)部資金管理體制，掌握資金信息準確、及時，保障資金安全。

（5%）

（1）體制不合理（1分）；

（2）體制不完善（2分）;

（3）體制基本合理但執(zhí)行效果差（3分）；

（4）體制合理執(zhí)行一般（4分）；

（5）體制合理執(zhí)行好（5分）

（二）工作態(tài)度與過程考核：（權重30%）

1、團隊協(xié)作意識：（15%）

（1）能主動地積極協(xié)助同事的工作，主動關心并幫助同事實現(xiàn)工作目標

15分；

⑵能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助一4分；

⑶能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想一3分；

⑷告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固

執(zhí)己見一2分

⑸不與同事溝通，完全按照個人設想工作一1分

2、嚴格認真程度：（15%）

（1）嚴格認真地履行崗位職責，發(fā)現(xiàn)隱患，并預先采取措施避免問題

發(fā)生一5分；

（2）發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對方并協(xié)助其補救一4分；

（3）按本崗位要求做，未發(fā)現(xiàn)工作疏漏一3分；

（4）工作出現(xiàn)問題，但能積極補救，不推卸責任一2分；

（5）由于不嚴格、認真，導致工作出現(xiàn)疏漏，并沒有及時補救一1分

任職資格要求：1、中專以上學歷；

2、從事統(tǒng)計工作一年以上經(jīng)驗；

3、熟悉計算機應用基本操作；

4、具有高度責任心，認真，勤勉。

部門財務科上級財務科長

崗位銷售會計下級

（一）崗位職責與業(yè)績考核：（權重70%）

1、開增值稅專用發(fā)票及普通發(fā)票。按照發(fā)票開局錯誤次數(shù)和金額（元）

考核；（10%）

（1）一次10000以上（1分）

（2）2次5000—10000（2分）

（3）三次2000-5000（3分）

（4）四次2000內(nèi)（4分）

（5）無錯誤（5分）

2、開具發(fā)票及查詢發(fā)票。（10%）

（1）出入大（1分）；

（2）一般（2分）；

（3）偶爾有錯（3分）；

（4）基本良好（4分）；

（5）無出錯（5分）

3、審核銷售出庫單。按審核后出庫單錯誤次數(shù)考核；（10%）

（1）4次錯誤（1分）

（2）3次（2分）

（3）2次（3分）

（4）1次（4分）

（5）無（5分）

4、負責出廠貨物開出門證。按出門證規(guī)格、金額、數(shù)量錯誤次數(shù)考核;

（10%）

（1）4次錯誤（1分）

（2）3次（2分）

（3）2次（3分）

（4）1次（4分）

（5）無（5分）

5、負責每批合約單登記入帳，做銷售日報表。按合約單錯誤和報表數(shù)

據(jù)錯誤考核（5%）

（1）4次錯誤（1分）

（2）3次（2分）

（3）2次（3分）

（4）1次（4分）

（5）無（5分）

6、負責購買增值稅發(fā)票、普通發(fā)票。（10%）

（1）工作基本完成效果差（1分）；

（2）工作基本完成效果一般（2分）

（3）工作完成效果好（3分）；

（4）工作完成及時效果佳（4分）；

（5）工作及時完成效果好（5分）

7、負責辦理出口企業(yè)的繳款書。（20%）

（1）工作基本完成效果差（1分）；

（2）工作基本完成效果一般（2分）

（3）工作完成效果好（3分）；

（4）工作完成及時（4分）；

（5）工作按計劃及時完成效果好（5分）

8、每月月底到國稅局抄稅,做銷售匯總。按銷售數(shù)據(jù)的遺漏、錯誤次

數(shù)考核；（5%）

（1）4次錯誤（1分）

（2）3次（2分）

（3）2次（3分）

（4）1次（4分）

（5）無（5分）

（二）工作態(tài)度與過程考核：（權重30%）

1、團隊協(xié)作意識：（15%）

（1）能主動地積極協(xié)助同事的工作，主動關心并幫助同事實現(xiàn)工作目標

-5分；

⑵能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助一4分；

⑶能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想一3分；

⑷告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固

執(zhí)己見一2分

⑸不與同事溝通，完全按照個人設想工作一1分

2、嚴格認真程度：（15%）

（1）嚴格認真地履行崗位職責，發(fā)現(xiàn)隱患，并預先采取措施避免問題

發(fā)生一5分；

（2）發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對方并協(xié)助其補救一4分；

（3）按本崗位要求做，未發(fā)現(xiàn)工作疏漏一3分；

（4）工作出現(xiàn)問題，但能積極補救，不推卸責任一2分；

（5）由于不嚴格、認真，導致工作出現(xiàn)疏漏，并沒有及時補救一1分

任職資格要求：

1、大專以上學歷。

2、1年以上從事銷售會計工作經(jīng)驗。

3、有較好的外界溝通能力。

部門坯布倉庫崗位會計（記帳員）

上級儲運科長下級

（一）崗位職責與業(yè)績考核：（權重70%）

1、根據(jù)坯布入庫情況，審核數(shù)量、規(guī)格等辦理入庫登記手續(xù)，按入庫

失誤次數(shù)考核。（10%）

（1）6次（1分）

（2）4-5次（2分）

（3）2-3次（3分）

（4）1次（4分）

（5）無（5分）

2、根據(jù)入庫登記情況，建立帳冊，及時錄入K3系統(tǒng)，按操作失誤次

數(shù)考核。（10%）

（1）6次（1分）

（2）4-5次（2分）

（3）2-3次（3分）

（4）1次（4分）

（5）無（5分）

3、審核坯布布的出庫單，辦理出庫手續(xù)。（10%）

（1）沒有審核結果（1分）

（2