人力資源規(guī)章制度

XX潤(rùn)滑油科技有限公司

人

事

管

理

制

度

二零一六年二月

目錄

第一章:總則

第二章:組織結(jié)構(gòu)圖

第三章:用工管理

1.人員招聘

2.人員入職

3.試用期

4.人員培訓(xùn)

5.勞動(dòng)合同

6.員工晉升與調(diào)職

7.員工離職

第四章:考勤管理

1.工作時(shí)間

2.打卡管理

3.考勤獎(jiǎng)懲

第五章：假期管理

1.請(qǐng)假流程

2.假期類別

3.各類假期薪資的扣發(fā)

第六章:薪資福利

1.勞動(dòng)報(bào)酬

2.福利與保險(xiǎn)

第七章:獎(jiǎng)懲制度

1.獎(jiǎng)懲原則

2.獎(jiǎng)懲類型

3.獎(jiǎng)懲辦法

4.獎(jiǎng)懲連座

5.投訴程序

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議

第八章:行為準(zhǔn)則

1.儀容儀表

2.工作紀(jì)律

3.處事禮儀

4.客戶接待

第九章附則

0

第一章總則

1.本制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)政策、法規(guī)及濟(jì)寧寶馳石油

化工有限公司（以下簡(jiǎn)稱本公司）的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定.

2.本制度制定的目的是為了規(guī)范員工行為,激發(fā)員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,

維護(hù)正常的工作次序,提高工作績(jī)效,促進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展.

3.本制度適用于本公司全體員工,全體員工均應(yīng)按本制度各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行.

4.員工應(yīng)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,關(guān)心企業(yè)發(fā)展,熱愛本職工作,講究職業(yè)

道德,不斷的加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù),提高業(yè)務(wù)技能,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,共同協(xié)作,

完滿的完成各項(xiàng)任務(wù).

第二章.組織結(jié)構(gòu)圖

公司組織架構(gòu)圖

董事長(zhǎng)

■■

總經(jīng)理

工副總

青

婦

管銷總改

告g

箱

戶

策

劃

技

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物JK

務(wù)

大

大

大

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都

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區(qū)

購(gòu)

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區(qū)

姓

整

經(jīng)

部

部

部

理

理

理

一

一

工

地區(qū)翌理

2.填寫《工作用品領(lǐng)用申請(qǐng)單》到所屬部門領(lǐng)取工作用品。

3.人力資源部安排職前培訓(xùn)后，交由試用部門負(fù)責(zé)人安排具體工作事宜。

三、試用期

1.試用的目的在于補(bǔ)救甄選中的偏差。

2.公司新進(jìn)員工試用期為三個(gè)月。

3.試用期間，新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用部門應(yīng)在《試

用員工評(píng)核表》上陳述事實(shí)與理由報(bào)人力資源部審核后立即辭退。

4.試用期間，新近員工表現(xiàn)不佳者可延長(zhǎng)試用期。凡需延長(zhǎng)試用期的，其直

接主管部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因，經(jīng)人力資源部審核后辦理延期試用手續(xù)，

補(bǔ)發(fā)下期《試用員工評(píng)核表》。試用期延長(zhǎng)最長(zhǎng)不得超過1個(gè)月。

5.試用期內(nèi)員工不享受本公司的各種福利，試用合格人員與公司簽定勞動(dòng)合同，

成為公司正式員工后，享受公司的各項(xiàng)福利待遇。試用期員工薪資按照基本薪

資加崗位津貼,不享受績(jī)效薪資，轉(zhuǎn)為正式員工后方可享受績(jī)效薪資.

6.試用期（若轉(zhuǎn)為正式員工）也計(jì)入員工的連續(xù)工齡內(nèi)。

四、員工培訓(xùn)

本公司吸收國(guó)外企業(yè)員工培訓(xùn)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn):逐步建立一套科學(xué)的員

工培訓(xùn)制度,保證本公司員工整體素質(zhì)的提高，以適應(yīng)本公司發(fā)展目標(biāo)的需

要,培訓(xùn)基本類型如下：

1.崗前培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容主要包括

a.公司歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展愿景；

b.公司經(jīng)營(yíng)情況；

c.公司架構(gòu)及職能；

d.規(guī)章制度；

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e.經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)及產(chǎn)品知識(shí)；

f.員工行為規(guī)范；

g.企業(yè)文化；

h.其他相關(guān)內(nèi)容。

本公司對(duì)全體員工進(jìn)行統(tǒng)一崗前培訓(xùn)I,成績(jī)合格者方可上崗.

2.崗中培訓(xùn)：

本公司將根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要對(duì)員工進(jìn)行知識(shí)和技能的培訓(xùn)I,員

工也提出自我能力開發(fā)培訓(xùn)I,但需要本公司簽定關(guān)于培訓(xùn)時(shí)間，培訓(xùn)

費(fèi)用以及本公司服務(wù)期限的合同.

a.培訓(xùn)費(fèi)用5000元以內(nèi)的,從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司服

務(wù)滿二年.

b.培訓(xùn)費(fèi)用5000^20000元的,從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司服務(wù)滿三年.

c.培訓(xùn)費(fèi)用2000C元以上的，從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司服務(wù)滿五年.

d.本公司安排的員工境外考察視同培訓(xùn)I,按照境外考察費(fèi)用額參照上述培訓(xùn)

標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.

本公司鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)文化及專業(yè)知識(shí)。對(duì)達(dá)到一定學(xué)歷和技能者,公司根據(jù)

上崗條件,經(jīng)考核對(duì)員工量才錄用，安排到適當(dāng)?shù)膷徫弧?/p>

五、勞動(dòng)合同

1.公司所有員工合同期限為1年。

2.正式員工如不愿意按要求年限簽訂勞動(dòng)合同，可與公司協(xié)商勞動(dòng)合同年限,

協(xié)商年限需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.簽訂勞動(dòng)合同的員工，需承諾保守公司商業(yè)機(jī)密。

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4.試用合格，正式聘用的員工在接到由人力資源部通知后5日內(nèi)到人力資源

部簽訂《勞動(dòng)合同》。如因特殊原因不能5日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)說明

理由，否則視為自動(dòng)延長(zhǎng)試用期。

5.在員工勞動(dòng)合同期滿前10日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用

人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工,并將結(jié)果及

時(shí)通知人力資源部，人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，通知員工

簽訂勞動(dòng)合同，員工在接到通知5日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，逾期

不簽且未作說明，即視為自動(dòng)離崗。

6.員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新二作部

門的，勞動(dòng)合同終止。合同期滿，員工不愿意再在公司工作的，可以終止

勞動(dòng)合同，合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同應(yīng)終止。

7.人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止，員工辦理終止勞動(dòng)合同及離職

手續(xù)。

8.在試用期被證明不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私

舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)

隨時(shí)解除勞動(dòng)合同U

9.總經(jīng)理的任免由董事會(huì)決定,副總及高級(jí)管理人員的任免由總經(jīng)理提名經(jīng)董事

會(huì)決定,各部門經(jīng)理副經(jīng)理或同級(jí)管理人員勞動(dòng)合同的終止或解除由分管副總

經(jīng)理提出意見，報(bào)總經(jīng)理決定,其他員工勞動(dòng)合同的終止或解除由各部門經(jīng)理提

出意見，人力資源部審核決定.

10.員工在試用期可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同，非試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)提

前30天以書面的形式提出申請(qǐng)。

H.員工若在合同期滿前要求離職,應(yīng)按合同約定支付賠償費(fèi).

六員工調(diào)職與晉升

1.員工調(diào)動(dòng)的情況

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A.新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動(dòng)員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動(dòng)；

B.員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系，并得到原工作部門同

意的員工調(diào)動(dòng)。

員工調(diào)動(dòng)須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

簽字同意，公司人力資源部批準(zhǔn)，在辦理完交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗。調(diào)

職后的薪資按新職位薪資發(fā)放。

2.員工晉升

為了提供員工更廣的發(fā)展空間，對(duì)于工作表現(xiàn)、能力、品行、學(xué)識(shí)佳的員工將

予以升職。

員工晉職頭3個(gè)月為試升期,試升期內(nèi)薪資不予調(diào)整,試升期滿且符合晉職條件

者,則公司將正式委任該職,并予以調(diào)整薪資。

七員工離職

1.公司員工離職程序如下圖所示：

2.公司員工辭職（離職）必須提前30天填寫《員工離職申請(qǐng)表》，經(jīng)有關(guān)部

門審核并辦理各種資料、經(jīng)濟(jì)等交接手續(xù)后，方可辭（離）職。未經(jīng)批準(zhǔn)、

或未辦完手續(xù)、或擅自離職、或未提前30天提出離職申請(qǐng)而堅(jiān)持立即離職

者，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)工資。

3.離職人員應(yīng)對(duì)自己在公司所從事工作的未完事項(xiàng)及經(jīng)濟(jì)責(zé)任負(fù)責(zé)到底，若

出現(xiàn)重大問題，公司將追究其責(zé)任，必要時(shí)訴諸法律。

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4.離職人員交接工作時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人指定接管人，負(fù)責(zé)接管的員工必須認(rèn)

真負(fù)責(zé)，若出現(xiàn)資料不齊及其他問題時(shí)，視情節(jié)給予警告、記過、記大過

處罰。

5.開除及辭職人員無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.公司開除的員工，永不再錄用。

7.非被開除員工離職后又回到公司，按新進(jìn)員工對(duì)待。

第四章考勤管理

一、考勤時(shí)間

1.上班時(shí)間夏季：上午8:00-12:0。下午12：30-16:30

每周日休息.

2.部分職位員工工作時(shí)間根據(jù)職位實(shí)際情況另行制定。

3.公司因工作需要安排員工加班時(shí)，員工應(yīng)積極配合。

4.加班應(yīng)按規(guī)定填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理及分管副總簽字確認(rèn)后交由人力

資源部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班或加班不填寫《加班申請(qǐng)單》的，公司不予

計(jì)算加班費(fèi)。

二、打卡管理

1.公司全體成員均使用指紋考勤機(jī)進(jìn)行打卡考勤，考勤結(jié)果直接與工資掛鉤。

2.員工上下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡,不得代同事打卡或委托同事打卡。

3.公司辦公樓人員以及后勤人員每天打卡兩次（上下班各一次），生產(chǎn)部門員工

每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次），銷售部

業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差人員憑移動(dòng)銷售終端記錄考勤。

4.員工如遺忘打卡或由于其他原因不能及時(shí)打卡，由所在部門及時(shí)向人力資源部

進(jìn)行報(bào)備，說明原因，否則按曠工處理C

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三、考勤獎(jiǎng)懲

1.人力資源部根據(jù)指紋打卡機(jī)導(dǎo)出數(shù)據(jù)、請(qǐng)假單等資料核算考勤。

2.凡上班時(shí)間未按時(shí)到崗者，即為遲到，遲到者每次給予罰款10元。

3.凡下班時(shí)間未到并未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前離崗者，即為早退，早退者每次給予

罰款10兀。

4.遲到或早退超過30分鐘者，按曠工半天處理。

5.當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過三次者（含三次）.扣除一天工資，以示警告。

6.凡上班時(shí)間無故未到崗者或請(qǐng)假未填寫請(qǐng)假條者即為曠工，曠工一天罰款

100元，當(dāng)月曠工達(dá)三次（含三次）者，直接開除。

7.上班時(shí)間有事外出者，需填寫《外出申請(qǐng)單》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出，

否則即為曠工。門衛(wèi)憑《外出申請(qǐng)單》控制人員出入。

8.車輛使用需填寫《派車單》經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)并向行政部門報(bào)備后方可

用車。門衛(wèi)憑《派車單》控制公車出入。

9.公司實(shí)行考勤獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于爰崗敬業(yè)、嚴(yán)格遵照公司規(guī)定時(shí)間上下班者，

給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)，月全勤獎(jiǎng)金50元，全年全勤獎(jiǎng)金500元。

第五章請(qǐng)假管理

一、請(qǐng)假流程

1.員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案，未在人力

資源部備案的請(qǐng)假無效，按曠工處理。

2.普通員工請(qǐng)假一天（含）以下，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審核。普通

員工請(qǐng)假一天以上，由部門領(lǐng)導(dǎo)初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源部領(lǐng)導(dǎo)

審核。部門經(jīng)理請(qǐng)假由主管副總復(fù)核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人力資源部備案。

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3.凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或者超假必須到人力資源部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)，

未辦銷假手續(xù)者上班不計(jì)薪資，未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論處。

二假期的類型

1.法定節(jié)假日

員工每年可享受國(guó)家法定帶薪假日，具體日期以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)

2.婚假

A.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，婚假定為5天，晚婚者（男

25歲，女23歲）8天。

B.婚假為帶薪假。

C.婚假需提前3天持有效證明申請(qǐng)。

3.喪假

A.直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父

母、岳父母、公婆）去世，給予假期3天。

B.外地員工，可根據(jù)實(shí)際路線所需時(shí)間，在3天基礎(chǔ)上，加路程往返時(shí)間。

C.喪假為帶薪假。

4.年休假

A.年休假時(shí)間：

a.員工在本公司工作1年以上10年以下的可享受年休假5天；

b.員工在本公司工作10年以上20年以下的可享受年休假10天；

c.員工在本公司工作20年以上的可享受年休假15天；

B.年休假為帶薪休假

C.單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假,

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年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，年度內(nèi)未休完的年假轉(zhuǎn)

下一年度續(xù)休。

5.產(chǎn)假

A.單胎順產(chǎn)假98天

B.難產(chǎn)產(chǎn)假113天

C.多胎生育每多生一胎，增加產(chǎn)假15天

D.晚育（滿24足歲）增加產(chǎn)假30天

E.妊賑4個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者15天

F-妊賑4個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者42天

G.妻子生育，男職工可享受7天的護(hù)理假

H.女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次

（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并

使用。

6.病假

A.員工生病在工作時(shí)間內(nèi)就疹的,須經(jīng)直接上司司意,外出就疹時(shí)間月度累計(jì)超

過4小時(shí)按病假半天處理.

B.員工急診應(yīng)在AM1C:OO前電話通知直接上司共說明情況,事后既補(bǔ)辦手續(xù).

C.偽造，編取或涂改病假單作曠工處理.

D.病假需要出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)生開具的證明，

E.連續(xù)病假：

a.在本公司工作滿1年未滿3年的,連續(xù)病假不得超過15天；

b.在本公司工作滿3年未滿5年的，連續(xù)病假不得超過1個(gè)月；

W

C.在本公司工作滿5年未滿10年的,連續(xù)病假不得超過3個(gè)月；

三、各類假期的扣發(fā)

1.年休假，計(jì)劃生育假產(chǎn)假,工傷假

基本薪資不扣，崗位津貼60%,績(jī)效工資缺一天扣1/21.5

2.婚喪假，探親假

基本薪資發(fā)放S0%,崗位津貼60%,績(jī)效工資缺一天扣1/21.5

3.產(chǎn)假

6個(gè)半月內(nèi)按產(chǎn)假工資的80%計(jì)算；超過e個(gè)半月按產(chǎn)假工資的70%計(jì)算

4.病殘假（此欄本人工資按各項(xiàng)收入的60%計(jì)算）

A.短期病假（1飛月）

a.連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)算

b.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計(jì)算

c.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)算

d.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的按9（n計(jì)算

B.長(zhǎng)期病假（6個(gè)月以上）

a.連續(xù)工齡不滿1年的按本人工資的40%計(jì)算

b.連續(xù)工齡滿1年不滿3年的按本人工資的50%計(jì)算

c.連續(xù)工齡3年以上的按本人工資的60%計(jì)算

C.日常病假（1個(gè)月內(nèi)）

按員工應(yīng)得收入的1/21.5扣發(fā)

備注:待遇低于當(dāng)年本市最低工資水平的，將補(bǔ)足至J當(dāng)年最低工資

5.事假

員工事假一天,扣發(fā)基本工資和崗位津貼的1/21.5+績(jī)效工資的1/3。

第七章.薪資福利

一勞動(dòng)報(bào)酬

1.指導(dǎo)思想

《薪資福利》制度是本公司人力資源管理的重要組成部分,是員工勞動(dòng)投入的

回報(bào),是本公司調(diào)動(dòng)員工積極性,提高企業(yè)凝聚力的一種激勵(lì)手段.為了促進(jìn)本公司

的經(jīng)營(yíng)發(fā)展,充分發(fā)揮薪資,福利，保險(xiǎn)應(yīng)有的激勵(lì)作用,而制定了本制度。

2.立制原則

A.根據(jù)“按勞分配、多勞多得，優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)低耗高報(bào)酬、劣質(zhì)低產(chǎn)高耗低報(bào)酬”的

原則,將薪資分配真正與員工的工作業(yè)績(jī)緊密掛鉤，

B.根據(jù)業(yè)績(jī)優(yōu)先,兼顧公平原則,既要考慮到根據(jù)員工作業(yè)績(jī)情況,又要考慮到本

公司實(shí)際情況,兼顧員工的累計(jì)貢獻(xiàn)。

C.根據(jù)靈活多樣的分配原則,從實(shí)際出發(fā),不同的職位采用不同的分配方式,

3.分配范圍

本公司全體在職員工，分配項(xiàng)目設(shè)置（包括基本薪資、崗位津貼、績(jī)效工資）

A.基本工資:作為繳納各項(xiàng)福利基金的薪資標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位津貼:包含各項(xiàng)補(bǔ)貼

C.績(jī)效工資：參照公司的〈業(yè)績(jī)提成比例》

D.本公司對(duì)一些重要崗位采用年薪制（公司部門經(jīng)理級(jí)，高級(jí)管理人員）.生產(chǎn)類

的主管級(jí)，副經(jīng)理級(jí),經(jīng)理級(jí)、副總級(jí)員工的績(jī)效工資每月發(fā)放數(shù)為其實(shí)際應(yīng)得數(shù)的

12

70%,其余部分將匯同年總紅利在下一年度元月補(bǔ)足.若員工在合約期末滿前提出辭

職,公司將不予發(fā)放其績(jī)效薪資及年終紅利；若為公司提前解除和約,則公司將補(bǔ)足

員工應(yīng)得部分.

E.加班薪資

a.員工日薪資以月基本薪資加崗位津貼之和除以21.5天計(jì)算,工作日力口班，以

日薪資的1.5倍計(jì)算，周六、日加班,以日薪資的2倍計(jì)算，法定假日加班以

日薪資的3倍干算.

b.業(yè)務(wù)人員晚上加班超過午夜一點(diǎn)的以加班半天計(jì)算,超過次日凌晨四點(diǎn)的，

做加班一天計(jì)算，加班可安排調(diào)休,如果公司因業(yè)務(wù)需要無法安排調(diào)休的，

加班時(shí)間可領(lǐng)取加班工資,加班工資按照周六、日的折算系數(shù)計(jì)算.

c.按小時(shí)加班計(jì)算方式（累計(jì)8小時(shí)算一天）

d.按小時(shí)計(jì)算的加班工資二日薪資/8*加班小時(shí)數(shù)*折算系數(shù)

F.，齡，資，公司員JL在公司每JL作滿一年，月，齡，資增長(zhǎng)50元。

4.發(fā)薪日與支付方法

每月15日由財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金形式統(tǒng)一發(fā)放；

5.員工到退休按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理.

二、員工福利和保險(xiǎn)

1.員工享受每天一頓工作午餐補(bǔ)貼；入住公司宿舍的員工享受早餐。

2.員工享受加班餐；

3.按國(guó)家規(guī)定，公司為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療（大病醫(yī)療,不含門診）、生育、工傷、

失業(yè)保險(xiǎn)；

4.年終紅利，以下情況者公司不予發(fā)放年終紅利：

佗

a.當(dāng)年內(nèi)被予以乙類過失以上處理的；

b.當(dāng)年內(nèi)缺勤超過10天的；（不包括帶薪年休假，工傷假,婚喪假）

c.年度考核平均每月低于70%;（管理人員）

d.當(dāng)日的年度指標(biāo)達(dá)標(biāo)率低于80%;

e.員工在公司服務(wù)不滿一年者

5.對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工，由公司董事會(huì)決定享受優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)；

6.員工因公發(fā)生重大傷亡事故的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理.

工作考核表（考核期年度季度）

部門：編號(hào):

姓工性別年齡

□

名

職專業(yè)職務(wù)或技術(shù)等級(jí)

位

工作完成情況好較好-般差

是否按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)

是否達(dá)到工作的數(shù)量要求

是否達(dá)到工作的質(zhì)量要求

工作的計(jì)劃性，主動(dòng)性,協(xié)調(diào)性

本職位的基本工作情況

是否完成突擊工作

算術(shù)平均分

考核等級(jí)

14

第八章獎(jiǎng)懲條列

一、獎(jiǎng)懲原則

1.根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，為了規(guī)范員工的勞動(dòng)行為，鼓勵(lì)其工作主動(dòng)

性、積極性和創(chuàng)造性，維持正常工作次序，提高工作效率，促進(jìn)公司的經(jīng)

營(yíng)發(fā)展，特制定本條列。

2.本公司員工必須遵守國(guó)家的政策法規(guī)，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)和

掌握本職位工作所需的文化技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)工

作任務(wù)。

3.本條列適用于本公司全體員工。

二、獎(jiǎng)懲類型

1.獎(jiǎng)勵(lì)類型如下表：

獎(jiǎng)勵(lì)名稱獎(jiǎng)勵(lì)措施

四等獎(jiǎng)勵(lì)

一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元

三等獎(jiǎng)勵(lì)

一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元

二等獎(jiǎng)勵(lì)

一次件獎(jiǎng)勵(lì)1500元

一等獎(jiǎng)勵(lì)

月薪增加100元

2.處罰類型如下表：

處罰名稱處分措施

四等處罰

一次性罰款50元

三等處罰

一次性罰款200元

二等處罰

月薪降100元

一等處罰解除勞動(dòng)合同

三、獎(jiǎng)懲辦法

1.員工獎(jiǎng)懲規(guī)定：

一次性獎(jiǎng)勵(lì)5001000元，重大功勞者可享受一等獎(jiǎng)勵(lì)。

a.遵守紀(jì)律，執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，一年中從未違規(guī)且起到模范表率

作用。

b.受到電視、報(bào)刊等媒體點(diǎn)名表揚(yáng)，為提高公司聲譽(yù)作出較大貢獻(xiàn)者。

c.保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)有功，使公司免受重大損失者。

d.勤奮工作，工作能力強(qiáng)，辦事效率高，完全勝任本職工作并取得突出

成績(jī)者，或熱忱提出合理建議并取得顯著成效者，可給予薪資升級(jí)。

e.全年銷售居榜首，或每年評(píng)比績(jī)效最突出的管理干部可享受境外旅游

一次或其它同等級(jí)待遇。

2.員工違紀(jì)過失的規(guī)定：

A.丙類過失

a.未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班；

b.請(qǐng)假未辦理有關(guān)手續(xù)；

c.未按規(guī)定接待公務(wù)或私人來訪；

d.未按規(guī)定著裝，或衣衫不整，衣服污穢不干凈的；

e.未在規(guī)定范圍內(nèi)吸煙；

f.工作時(shí)間內(nèi)做吃東西，聊天等與工作無關(guān)的私事；

g.未在公司指定地點(diǎn)用餐，影響辦公室整潔環(huán)境；

h.違反儀表儀容及處事禮儀等各項(xiàng)規(guī)定；

i.工作場(chǎng)合講粗話，臟話；

J.開會(huì)手機(jī)不調(diào)成靜音或關(guān)機(jī)的；

k.在辦公區(qū)高聲喧嘩；

1.員工晚上下班后無故逗留在辦公室。

B.乙類過失

a.不打卡，代他人打卡或委托他人打卡；

b.擅離工作職位或外出公干但未報(bào)備者；

c.私換（配）辦公室鑰匙或私撬辦公室鎖；

d.每月曠工達(dá)0.5天；

e.無故缺席會(huì)議而未事先請(qǐng)假；

f.會(huì)議資料準(zhǔn)備不充分，又未在會(huì)上作必要記錄造成后面的工作受到影

響；

17

g.擅自標(biāo)貼或涂改公司的各類通告或POP等；

h.工作時(shí)間從事與公司無關(guān)事物者；

i.長(zhǎng)時(shí)間占用電話作私人用途的；

j.在公司范圍內(nèi)拾到他人遺留的一般物品未按規(guī)定上繳者；

k.挖苦嘲諷客戶，冷落客戶；

1.違反各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作流程發(fā)生差錯(cuò)的；

m.未按公司要求填寫各類表單據(jù)，影響工作的正常開展的；

n.員工之間相互攻擊，未達(dá)成團(tuán)隊(duì)合作精神的；

0.不服從上級(jí)合理安排或指示的；

P.發(fā)現(xiàn)了問題但不及時(shí)處理又隱瞞不報(bào)；

q.營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)擅自進(jìn)入他人辦公室區(qū)域逗留、窺探、翻看者；

r.擅自在公司電腦上玩游戲者；

s.擅自將公司電腦軟件帶回家者；

t.對(duì)下屬考核不公正但未造成嚴(yán)重后果的；

u.違反員工制度其它規(guī)定，情節(jié)較嚴(yán)重的；

v.員工將公司文件或電腦資料遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤?，下班之前沒

有將文件資料歸檔存放。

w.員工在非職責(zé)所需時(shí)對(duì)外口語上司，評(píng)論本公司。

x.員工發(fā)錯(cuò)貨物或錯(cuò)下訂單、產(chǎn)品與包裝不符。

C.甲類過失

a.損壞公司形象或泄露公司機(jī)密者；

b.濫用公司的名義從事各類活動(dòng)者；

c.一貫消極怠工，工作效率低下；

d.不服從公司安排；

e.在工作時(shí)間或公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所買賣私人物品；

f.因失職造成的商品脫銷、積壓等企業(yè)損失嚴(yán)重的；

g.拾到貴重物品，不主動(dòng)上繳者；

h.故意損壞公司生產(chǎn)工具造成企業(yè)損失；

i.聚眾鬧事，擾亂工作次序；

J.與客戶吵架，毆打客戶；

k.同事間斗毆；

1.濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報(bào)復(fù)或包庇行為；

m.私開發(fā)票、謀取私利；

n.對(duì)于其他員工的違規(guī)行為知情不報(bào)者；

o.一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)二天者；

P.違反計(jì)劃生育規(guī)定；

q.違反社會(huì)治安管理規(guī)定，被行政拘留者；

r.受到各項(xiàng)刑事處罰者；

s.挪用銷售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財(cái)產(chǎn)者；

t.利用工作之便向客戶索取或敲詐財(cái)物或利用職權(quán)貪污受賄的；

u.欺詐、蒙騙客戶；

TO

V.惡意中傷、誹謗、漫罵同事；

W.提供給公司的個(gè)人資料有虛假的；

X.盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)物；

y.對(duì)下屬考核明顯不公正并造成嚴(yán)重后果的；

Z.煽動(dòng)其他員工偷工怠懈，干擾公司日常工作者；

aa.擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報(bào)者；

bb.擅自Copy,篡改或刪除公司電腦資料者；

cc.員工檔案內(nèi)容發(fā)生變更未在7日內(nèi)通知公司管理部的；

dd.違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政

策及經(jīng)營(yíng)機(jī)密的；

ee.將公司情報(bào)或電腦資料泄露給任何宣傳媒介或他人者；

ff.給予商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)伙伴以任何形式援助者；

gg.違反公司政策規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；

hh.公司直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上者。

對(duì)于泄露公司商業(yè)機(jī)密的，公司有權(quán)終止該員工的和約并按照中

華人民共和國(guó)“反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法”起訴該員工及收取商業(yè)機(jī)密者。

3.處罰執(zhí)行程序

連續(xù)一年內(nèi)（指公歷1月1日至12月31日）

a.員工首犯丙類，將受到四等處罰，屬一般違章，罰款50元；

b.員工二次犯丙類過失或初犯乙類過失，屬一般違章，將受到三等處罰，

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罰款200元；

c.員工三次犯丙類過失或二次犯乙類過失屬一般違章，將受到二等處罰，

降薪一級(jí)；

d.員工四次犯丙類過失或三次犯乙類過失，或初犯甲類過失，屬嚴(yán)重違

反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，將受到一等處罰.解除勞動(dòng)和約C

4.公司每年對(duì)員工工作績(jī)效考核一次，對(duì)不能勝任本職位或經(jīng)常違反規(guī)章制

度的員工，勞動(dòng)合同到期終止。下列情況均屬不能勝任本職位：

a.工作績(jī)效差，時(shí)有差錯(cuò)；

b.缺乏專業(yè)知識(shí)，工作無成效；

c.欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促也不能按期完成任務(wù)；

d.協(xié)調(diào)不善，常使工作發(fā)生困難；

e.缺乏成本意識(shí)，常有浪費(fèi)；

f.品行不佳，言行粗暴；

g.工作無計(jì)劃，缺乏策劃能力；

h.管理級(jí)員工不主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，不及時(shí)解決問題，上交矛盾；

i.除了問題不愿承擔(dān)責(zé)任，互相推托；

J.其它不能勝任本職位的情況。

5.四至二等獎(jiǎng)勵(lì)由各部門經(jīng)理提出意見，人力資源部審核，分管副總決定；

二至一等獎(jiǎng)勵(lì)須由各部門經(jīng)理提出意見，人力資源部審核，報(bào)董事會(huì)決

定。上述獎(jiǎng)勵(lì)一年評(píng)比一次。

6.四至三等處罰由各部門經(jīng)理決定每月終報(bào)管理部備案；二等處罰至一等處

罰由各部門經(jīng)理提出意見，人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理決定。

21

7.各部門經(jīng)理對(duì)下屬員工負(fù)有考核責(zé)任，對(duì)員工的考核應(yīng)做到公平、公正，

重事實(shí)，重依據(jù)。應(yīng)建立下屬員工工作考核記錄（包括工作態(tài)度、二作能

力、工作業(yè)績(jī)等）作為考核員工工作績(jī)效和年終分紅的依據(jù)。為加強(qiáng)公司

考核工作，全面調(diào)動(dòng)員工積極性，公司還將主管考核、自我考核、下級(jí)考

核相結(jié)合。10.對(duì)員工作出處罰決定，應(yīng)開具罰款單或書面處罰決定并由

當(dāng)事人簽字，罰款單或書面處罰決定一式二份，一份交于被處罰人，一份

交人力資源部存檔和執(zhí)行扣薪。

8.受二等處罰的員工如在職位工資降級(jí)的一年內(nèi)工作認(rèn)真，表現(xiàn)良好則一年

后可恢復(fù)執(zhí)行其處罰前的職位工資標(biāo)準(zhǔn)。

9.各級(jí)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公辦事，不能徇私枉法，打擊報(bào)復(fù)，任意篡改事實(shí)。

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按本條列有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

10.對(duì)受罰員工每月罰款不能超過本人工資收入的20%,余下的金額可逐月扣

罰，直至扣完。如因各種原因員工月工資收入低于市里有關(guān)規(guī)定，可暫緩

扣款，待員工工資收入高于市里有關(guān)規(guī)定時(shí)再行扣發(fā)。

四、獎(jiǎng)懲連座

為了防止公司各級(jí)管理員工縱容、包庇、忽視屬下違紀(jì)行為或執(zhí)行制度不嚴(yán)，

公司實(shí)行獎(jiǎng)懲連座制度，既：下屬違紀(jì)或嘉獎(jiǎng)，其直接上司將連座受到懲罰或獎(jiǎng)賞。

但如由直接上司自行懲罰的，不受此條列管轄。

五、投訴程序

員工對(duì)公司的懲罰或嘉獎(jiǎng)有意見的可采取下列方式向公司反映：

1.向直接上司書面或口頭提出；

2.向人力資源部提出書面申訴；

3.向公司總經(jīng)理提出書面申訴。

22

員工向公司提出的申訴公司會(huì)在收到申訴信后一周內(nèi)給員工書面通知，告知處

理結(jié)果，經(jīng)公司總經(jīng)理召集相關(guān)部門聯(lián)合復(fù)議結(jié)果為公司最終行政命令。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議

員工對(duì)公司處罰決定不服的可根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，從收到處分通知單的

60天內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，仲裁裁決一般在收到仲裁申

請(qǐng)的60天內(nèi)作出。

員工對(duì)仲裁裁決不服的可在收到仲裁裁決的15天內(nèi)向人民法院起訴，員工超

過法定期限不起訴又不覆行仲裁裁決的，企業(yè)可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。在調(diào)解、

仲裁決定為作出前或在人民法院未判決前，員工應(yīng)先履行企業(yè)作出的處罰決定。

第八章.行為準(zhǔn)則

一、儀表儀容

1.員工上班須穿公司工作服，紐扣須扣整齊。

2.男性員工發(fā)型應(yīng)齊整，干練，不留長(zhǎng)發(fā)和胡須，不剃光頭。

3.女性員工須清雅淡妝,披肩長(zhǎng)發(fā)應(yīng)束發(fā),衣著及飾物不得夸張。

4.本公司員工在辦公室內(nèi)必須佩帶出入證。

二、工作紀(jì)律

1.員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅離職守,不得無故不

打卡，代替或授意他人打卡。

2.工作時(shí)間內(nèi)，員工不得接待私人探訪,如確有必要須報(bào)直接上司同意后到指定地

點(diǎn)接待。

3.公司電話響鈴3聲內(nèi)必須接起，接電話時(shí)應(yīng)使用“你好，國(guó)鴻石化“或‘你好,

國(guó)鴻石化XX部”等標(biāo)準(zhǔn)禮貌用語。

4.員工因公使用電話時(shí),說話須簡(jiǎn)潔明快,不要言辭不清或長(zhǎng)時(shí)間占用電話更不得

使用公司電話作私人用途。

5.工作時(shí)間內(nèi)，因公務(wù)外出，須向直接上司報(bào)備,如直接上司不在可電話請(qǐng)示。

6.員工不得在工作時(shí)間內(nèi)從事閑聊,看書報(bào),吃零食，喝酒，唱歌，打瞌睡等與工作

無關(guān)的事項(xiàng),更不得用公司的場(chǎng)地,設(shè)施操作與本公司無關(guān)事物。

7.員工不得在本公司辦公、生產(chǎn)車間范圍內(nèi)大聲喧嘩,粗言穢語或有挑動(dòng)打架等會(huì)

造成影響安寧之行為。

8.員工應(yīng)愛護(hù)公司設(shè)施，設(shè)備,生產(chǎn)工具,如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重,損壞大

小賠償并罰款，情節(jié)嚴(yán)重的除受到紀(jì)律處分外還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控。

9.員工不得利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，假公濟(jì)私，打擊報(bào)復(fù)。

10.員工不得在公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)買賣私人物品。

H.員工不得擅自標(biāo)貼及涂改公司各類通告、POP等。

12.員工不得在任何時(shí)間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動(dòng)。

13.員工不得有損害公司財(cái)產(chǎn),商譽(yù),或貪污受賄等行為,知情員工應(yīng)立即上報(bào)，維護(hù)

隱瞞或知情不報(bào)者,將受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分（此類屬甲類過失）。

14.員工不得煽動(dòng)其他員工偷工怠解干擾日常工作。

15.