企業(yè)崗位職責(zé)設(shè)計模板

企業(yè)崗位職責(zé)設(shè)計模板第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部崗位職責(zé)，明確員工工作職責(zé)，提高工作效率和員工責(zé)任感，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工，包含管理層、中層干部和基層員工。第三條定義崗位：指企業(yè)內(nèi)部對于工作職責(zé)劃分的具體職位。崗位職責(zé)：指員工在崗位上所承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)和職能。職責(zé)分析：指對于每個崗位的工作任務(wù)和職能進(jìn)行認(rèn)真分析和描述的過程。第二章崗位職責(zé)設(shè)計第四條崗位職責(zé)設(shè)計的原則目標(biāo)導(dǎo)向原則：崗位職責(zé)應(yīng)與企業(yè)目標(biāo)和戰(zhàn)略保持全都。職責(zé)分工原則：崗位職責(zé)應(yīng)依據(jù)員工的專業(yè)本領(lǐng)和工作經(jīng)驗進(jìn)行合理調(diào)配。兼顧完整性原則：崗位職責(zé)應(yīng)包含相對完整的工作內(nèi)容，不應(yīng)與其他崗位產(chǎn)生重疊或遺漏。敏捷適應(yīng)原則：崗位職責(zé)應(yīng)具備肯定的敏捷性和適應(yīng)性，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和工作變動的需要。第五條崗位職責(zé)設(shè)計流程確定崗位：依據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和工作需要，確定具體的崗位名稱和數(shù)量。分析崗位：對于每個崗位進(jìn)行職責(zé)分析，了解崗位所需的專業(yè)知識、技能和工作要求。設(shè)計職責(zé)：依據(jù)職責(zé)分析的結(jié)果，明確每個崗位的工作任務(wù)、職能和職責(zé)范圍。審核確認(rèn)：由上級領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)各個崗位的職責(zé)設(shè)計，并進(jìn)行必需的調(diào)整和修訂。崗位職責(zé)發(fā)布：將經(jīng)審核確認(rèn)的崗位職責(zé)通知至相關(guān)人員，并保存?zhèn)浒?。第六條崗位職責(zé)設(shè)計的要求詳實準(zhǔn)確：崗位職責(zé)應(yīng)具體明確，確保員工清楚了解本身的工作職責(zé)。寬容全面：崗位職責(zé)應(yīng)包含崗位所需的各項工作任務(wù)和職能，掩蓋工作的方方面面。相對穩(wěn)定：崗位職責(zé)設(shè)計應(yīng)具備肯定的穩(wěn)定性，避開頻繁調(diào)整帶來的混亂和不穩(wěn)定。敏捷適應(yīng)：崗位職責(zé)設(shè)計應(yīng)具備肯定的敏捷性，以適應(yīng)工作變動和業(yè)務(wù)需求的更改。第三章崗位職責(zé)管理第七條崗位職責(zé)更改自動更改：員工在職責(zé)范圍內(nèi)自動承當(dāng)其他臨時工作或跨部門協(xié)作時，應(yīng)提出申請，并經(jīng)上級審核確認(rèn)后方可執(zhí)行。被動更改：依據(jù)企業(yè)需要，領(lǐng)導(dǎo)可以通知員工對崗位職責(zé)進(jìn)行必需的調(diào)整和更改。第八條職責(zé)交接人事調(diào)動：員工因晉升、崗位調(diào)動或辭職等原因離開現(xiàn)有崗位時，應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行職責(zé)交接。臨時離職：員工因病假、產(chǎn)假或休假等原因短時間離開崗位時，應(yīng)提前與接替者進(jìn)行職責(zé)交接。第九條崗位職責(zé)評估員工評估：定期對員工的崗位職責(zé)執(zhí)行情況進(jìn)行評估，評估內(nèi)容包含工作質(zhì)量、執(zhí)行效率、責(zé)任心等。職責(zé)調(diào)整：依據(jù)崗位職責(zé)評估結(jié)果，優(yōu)化和調(diào)整崗位職責(zé)，確保工作任務(wù)合理調(diào)配和工作效率優(yōu)化。第十條崗位職責(zé)違規(guī)處理職務(wù)責(zé)任：員工違反崗位職責(zé)，給企業(yè)造成損失時，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任和紀(jì)律處分。矯正教育：針對崗位職責(zé)違規(guī)行為，及時進(jìn)行矯正和教育，引導(dǎo)員工合規(guī)工作。第四章附則第十一條崗位職責(zé)增補除本規(guī)章制度規(guī)定的崗位職責(zé)外，各部門可依據(jù)自身工作特點和需要，訂立增補的崗位職責(zé)細(xì)則。第十二條規(guī)章制度修改本規(guī)章制度的修改需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并及時將修改內(nèi)容通知至相關(guān)人員，修訂后的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行備案。第十三條執(zhí)行與監(jiān)督上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)確保崗位職責(zé)的落實和執(zhí)行，并對崗位職責(zé)的實施效果進(jìn)行監(jiān)督和評估。第十四條生