2024學校聘用宿舍管理員合同

?合同編號：__________甲方（聘用方）：__________學校地址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________聯(lián)系人：_____________________乙方（受聘方）：__________地址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________聯(lián)系人：_____________________第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方宿舍管理員，負責__________宿舍的管理工作。1.2乙方應遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行學校的規(guī)章制度，保障學生的人身及財產安全。1.3乙方應按時到崗，認真履行職責，保持宿舍環(huán)境的整潔與安寧。第二條聘用期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.2乙方如繼續(xù)聘用，應提前一個月向甲方提出書面申請。甲方在收到申請后，應在一個月內給予答復。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣____元/月。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日及休息日，工資照發(fā)。3.3乙方因病、事、產假等原因缺勤的，甲方按相關規(guī)定支付工資。第四條社會保險4.1甲方為乙方依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2乙方依法享受社會保險待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供必要的工作條件，包括宿舍管理所需的工具、設施等。5.2甲方保障乙方在工作中的人身安全，提供相應的勞動保護措施。第六條保密條款6.1乙方在合同期內及解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、學生信息等。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2本合同的解除或終止，不影響雙方的其他權利和責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________學校乙方（受聘方）：__________甲方負責人（簽名）：__________乙方簽字：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同的簽訂主體：確保甲方為具有聘用資格的學校，乙方為具備完全民事行為能力的個人。解決辦法：核實甲方的辦學許可證和乙方的身份證明。2.聘用崗位及職責：明確乙方的具體工作內容和要求。解決辦法：在合同中詳細列出乙方的工作職責和預期成果。3.聘用期限：確認合同的開始和結束日期，以及續(xù)簽程序。解決辦法：在合同中明確規(guī)定續(xù)簽申請的期限和雙方的答復時間。4.勞動報酬：確保工資標準符合當?shù)刈畹凸べY標準，并明確支付時間。解決辦法：參照當?shù)貏趧硬块T發(fā)布的最低工資標準，并在合同中注明支付日期。5.社會保險：確認甲方為乙方繳納的社會保險種類和比例。解決辦法：參照國家和地方的社會保險法規(guī)，在合同中明確保險繳納的具體條款。6.勞動保護與勞動條件：甲方應提供必要的勞動保護措施和工作條件。解決辦法：在合同中列出甲方應提供的保護措施和工作條件，并定期檢查。7.保密條款：乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和學生信息。解決辦法：在合同中詳細定義商業(yè)秘密和學生信息的范圍，并規(guī)定違約責任。8.違約責任：明確雙方在違約時的責任和后果。解決辦法：在合同中列出違約的情形和相應的責任承擔方式。9.爭議解決：確定爭議解決的途徑和方式。解決辦法：在合同中規(guī)定協(xié)商不成時可以向哪些機構尋求法律救濟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.聘用方：指提供工作崗位并支付報酬的甲方學校。2.受聘方：指接受工作崗位并履行管理職責的乙方。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物質幫助的制度。5.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的在工作中保護人身安全和健康的措施。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。7.違約責任：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的民事責任。8.爭議解決：指通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭議的過程。應用場合：1.學校聘用宿舍管理員的情況。2.宿舍管理員與學校之間存在勞動關系的情況。補充條款：1.宿舍管理員的培訓：規(guī)定宿舍管理員在上崗前需要接受培訓，掌握必要的管理技能和服務態(tài)度。2.宿舍管理員的考核：明確宿舍管理員的考核標準和方法，以及考核結果對薪酬和職位的影響。3.宿舍管理員的工作時間：規(guī)定宿舍管理員的工作時間，以及加班的安排和加班費的支付標準。4.宿舍管理員的福利：除了工資外，宿舍管理員是否享受其他福利，如醫(yī)療保險、年假等。5.宿舍管理員的解聘：規(guī)定解聘的條件和程序，以及解聘后的權益保障。附件列表：1.宿舍管理員的工作職