互聯(lián)網(wǎng)公司工程師勞動合同

互聯(lián)網(wǎng)公司工程師勞動合同合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同效力1.3合同簽訂地點(diǎn)和時間第二章工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作時間和休息休假2.3工作地點(diǎn)第三章勞動報酬3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2績效考核3.3薪酬支付時間及方式第四章社會保險和福利待遇4.1社會保險4.2福利待遇4.3補(bǔ)充保險第五章培訓(xùn)和發(fā)展5.1職業(yè)技能培訓(xùn)5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬第六章保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七章勞動合同的變更、解除和終止7.1勞動合同的變更7.2勞動合同的解除7.3勞動合同的終止7.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償?shù)诎苏聽幾h解決8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的訴訟管轄第九章違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任第十章附則10.1合同附件10.2合同修改和補(bǔ)充10.3合同解除或終止后的權(quán)益處理第十一章其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2商業(yè)秘密保護(hù)11.3競業(yè)限制第十二章雙方簽字蓋章12.1勞動者簽字12.2用人單位簽字（蓋章）第十三章附件13.1崗位說明書13.2薪資結(jié)構(gòu)表13.3績效考核制度第十四章合同生效日期14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂主體1.1.1勞動者姓名：1.1.2用人單位名稱：1.1.3雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上簽訂本合同。1.2合同效力1.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2.2本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。1.3合同簽訂地點(diǎn)和時間1.3.1本合同簽訂地點(diǎn)為：1.3.2本合同簽訂時間為：第二章工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.1.1勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，擔(dān)任工程師職務(wù)，負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)開發(fā)、維護(hù)等工作。2.1.2勞動者應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，服從工作安排，完成上級交辦的其他工作任務(wù)。2.2工作時間和休息休假2.2.1勞動者每周工作時間不超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2.2.2勞動者享有國家法定的休息休假權(quán)利。2.3工作地點(diǎn)2.3.1勞動者的工作地點(diǎn)為：第三章勞動報酬3.1薪資結(jié)構(gòu)3.1.1勞動者的薪資由基本工資、績效工資、獎金等組成。3.1.2具體薪資標(biāo)準(zhǔn)詳見附件薪資結(jié)構(gòu)表。3.2績效考核3.2.1用人單位根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行定期績效考核。3.2.2績效考核結(jié)果作為勞動者晉升、獎金發(fā)放等的依據(jù)。3.3薪酬支付時間及方式3.3.1用人單位按月支付勞動者的工資。3.3.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，支付時間為每月固定日期前。第四章社會保險和福利待遇4.1社會保險4.1.1用人單位為勞動者依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.1.2勞動者應(yīng)按規(guī)定的比例承擔(dān)社會保險費(fèi)用。4.2福利待遇4.2.1用人單位提供帶薪年假、節(jié)假日福利等。4.2.2勞動者享受公司規(guī)定的其他福利待遇。4.3補(bǔ)充保險4.3.1用人單位為勞動者提供補(bǔ)充商業(yè)保險，具體保險內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。第五章培訓(xùn)和發(fā)展5.1職業(yè)技能培訓(xùn)5.1.1用人單位為勞動者提供職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。5.1.2勞動者應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2.1用人單位為勞動者制定個人發(fā)展規(guī)劃。5.2.2勞動者應(yīng)按照公司發(fā)展規(guī)劃努力工作，實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。5.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.3.1勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。5.3.2勞動者應(yīng)簽訂知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書。第六章保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.1.2保密內(nèi)容具體包括但不限于：客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)數(shù)據(jù)等。6.2保密期限6.2.1勞動者在合同期內(nèi)及解除合同后兩年內(nèi)應(yīng)履行保密義務(wù)。6.3違約責(zé)任6.3.1勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。6.3.2具體違約責(zé)任按照公司制定的保密協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。第八章爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.1.1雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2勞動爭議的訴訟管轄8.2.1勞動爭議仲裁委員會的裁決為終局裁決，雙方均不得向人民法院提起訴訟。8.2.2當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九章違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.1.1勞動者違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)賠償用人單位因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2用人單位未按時支付勞動報酬的，應(yīng)支付給勞動者違約金。第十章附則10.1合同附件10.1.1本合同附件包括：崗位說明書、薪資結(jié)構(gòu)表、績效考核制度等。10.2合同修改和補(bǔ)充10.2.1本合同的修改和補(bǔ)充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.3合同解除或終止后的權(quán)益處理10.3.1合同解除或終止后，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3.2具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。第十一章其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1.1勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。11.1.2勞動者應(yīng)簽訂知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書。11.2商業(yè)秘密保護(hù)11.2.1勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。11.2.2具體保密內(nèi)容按照保密協(xié)議執(zhí)行。11.3競業(yè)限制11.3.1勞動者在合同期內(nèi)及解除合同后兩年內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。11.3.2違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二章雙方簽字蓋章12.1勞動者簽字[勞動者簽名]12.2用人單位簽字（蓋章）[用人單位名稱]第十三章附件13.1崗位說明書13.2薪資結(jié)構(gòu)表13.3績效考核制度第十四章合同生效日期14.1合同簽訂日期：[填寫日期]14.2合同生效日期：[填寫日期]勞動者簽字：用人單位簽字：（蓋章）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和勞動者的工作表現(xiàn)，調(diào)整勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容。1.2甲方應(yīng)定期對勞動者進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整勞動者的薪資待遇。1.3甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場變化，決定是否向勞動者提供獎金或其他福利待遇。1.4甲方應(yīng)提供必要的工作培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以提升勞動者的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。1.5甲方有權(quán)根據(jù)公司需要和勞動者的工作表現(xiàn)，決定是否與勞動者續(xù)簽合同。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守公司的規(guī)章制度。2.2乙方有權(quán)根據(jù)個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，提出轉(zhuǎn)崗或晉升的申請。2.3乙方應(yīng)積極參與公司的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升自身的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。2.4乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出解除合同的申請，但需提前通知甲方。2.5乙方在合同期內(nèi)應(yīng)保持職業(yè)行為規(guī)范，不得損害甲方的利益和聲譽(yù)。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定3.1第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)勞動者的招聘和選拔工作，確保乙方的勝任能力。3.2第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行勞動者的績效考核和管理工作。3.3第三方中介應(yīng)提供乙方的工作培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以提升其職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。3.4第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)處理勞動者與甲方之間的勞動爭議和糾紛。3.5第三方中介應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益，確保其獲得約定的薪資和福利待遇。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.薪資結(jié)構(gòu)表3.績效考核制度4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)和發(fā)展計劃7.工作交接協(xié)議8.社會保險和福利待遇說明9.補(bǔ)充保險條款10.競業(yè)限制協(xié)議11.勞動爭議調(diào)解協(xié)議12.合同續(xù)簽申請表13.合同解除或終止申請表二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)或違反公司規(guī)章制度。2.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或提供福利待遇。3.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。4.勞動者未保守用人單位的商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。5.勞動者在合同期內(nèi)提前解除合同未按規(guī)定提前通知用人單位。6.用人單位在合同期內(nèi)提前解除合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.違反合同約定的工作時間和休息休假制度。8.違反合同約定的社會保險和福利待遇規(guī)定。9.違反合同約定的知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保密規(guī)定。10.違反合同約定的競業(yè)限制規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在解除或終止勞動合同時，根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平支付給勞動者的補(bǔ)償金。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供一定生活保障的制度。5.福利待遇：用人單位提供給勞動者的非工資性福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。6.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在合同期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。7.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定，勞動者在合同期內(nèi)應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)：用人單位應(yīng)及時與勞動者溝通，提出具體的工作要求和改進(jìn)措施，如情況嚴(yán)重，可依法解除合同。2.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或提供福利待遇：勞動者可向用人單位提出書面催告，如未得到解決，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會：用人單位應(yīng)履行合同約定，為勞動者提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，如未履行，勞動者可要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。4.勞動者未保守用人單位的商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議：用人單位可要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償因泄露秘密造成的經(jīng)濟(jì)損失。5.勞動者在合同期內(nèi)提前解除合同未按規(guī)定提前通知用人單位：勞動者應(yīng)按照合同約定提前通知用人單位，如未通知，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.用人單位在合同期內(nèi)提前解除合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如未支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.互聯(lián)網(wǎng)公司招聘