2024年企業(yè)員工薪酬保密管理協(xié)議

2024年企業(yè)員工薪酬保密管理協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1合同主體1.2薪酬1.3保密信息1.4泄露2.薪酬保密義務2.1員工薪酬信息保密2.2薪酬結構與變動通知3.保密信息的范圍與期限3.1保密信息范圍3.2保密期限4.保密信息的例外4.1法律要求披露4.2內(nèi)部審計與評估5.違反保密協(xié)議的后果5.1監(jiān)督與調(diào)查5.2法律責任5.3賠償責任6.合同的有效期6.1起始日期6.2終止日期7.法律適用與爭議解決7.1適用法律7.2爭議解決方式8.其他條款8.1合同修改8.2通知義務8.3合同解除9.員工確認與同意9.1閱讀理解9.2簽字確認10.合同的生效與份數(shù)10.1生效條件10.2合同份數(shù)11.甲方（企業(yè)）權利與義務11.1提供薪酬信息11.2保障員工權益12.乙方（員工）權利與義務12.1遵守保密規(guī)定12.2不得泄露薪酬信息13.合同的繼承與轉(zhuǎn)讓13.1繼承條件13.2轉(zhuǎn)讓條件14.最終解釋權14.1甲方（企業(yè)）擁有最終解釋權14.2解釋權的時間限制第一部分：合同如下：1.定義與術語解釋1.1合同主體甲方（企業(yè)）：指有限公司，是一家依據(jù)中國法律合法成立并有效存在的企業(yè)。乙方（員工）：指與甲方簽訂勞動合同，并同意接受本薪酬保密管理協(xié)議的員工。1.2薪酬薪酬：指乙方在甲方任職期間，按照甲方規(guī)定的薪酬制度所獲得的所有報酬，包括但不限于基本工資、獎金、津貼、補貼、加班費等各種形式的收入。1.3保密信息保密信息：指在本合同有效期內(nèi)，乙方因工作原因獲取的、不為公眾所知曉的、對甲方具有商業(yè)價值的信息，包括但不僅限于薪資結構、薪資標準、員工個人薪酬、獎金政策、財務數(shù)據(jù)等。1.4泄露泄露：指未經(jīng)授權向任何第三方披露、提供或者以任何方式使保密信息為第三方所知曉的行為。2.薪酬保密義務2.1員工薪酬信息保密乙方同意在任職期間及解除或終止勞動合同后，對甲方的薪酬信息予以保密，不得向任何第三方泄露、復制或傳播。2.2薪酬結構與變動通知甲方有權根據(jù)經(jīng)營狀況、市場環(huán)境及乙方的績效表現(xiàn)等因素調(diào)整薪酬結構及標準。甲方在調(diào)整薪酬結構及標準時，應提前通知乙方。3.保密信息的范圍與期限3.1保密信息范圍保密信息范圍包括但不僅限于：薪資結構、薪資標準、員工個人薪酬、獎金政策、財務數(shù)據(jù)等。3.2保密期限保密期限自乙方簽署本保密協(xié)議之日起至勞動合同解除或終止后兩年內(nèi)有效。4.保密信息的例外4.1法律要求披露如我國法律、法規(guī)、政府命令或者行政裁決等要求披露保密信息，乙方應在法律允許的范圍內(nèi)披露，并提前通知甲方。4.2內(nèi)部審計與評估為保證甲方合規(guī)經(jīng)營，甲方可以對乙方的保密工作進行內(nèi)部審計與評估。在此過程中，乙方應積極配合，并提供必要的信息。5.違反保密協(xié)議的后果5.1監(jiān)督與調(diào)查甲方有權對乙方是否遵守本保密協(xié)議進行監(jiān)督與調(diào)查。如發(fā)現(xiàn)乙方有泄露保密信息的行為，甲方有權立即采取措施。5.2法律責任乙方違反本保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。如導致甲方遭受損失的，乙方還應承擔賠償責任。5.3賠償責任乙方泄露保密信息給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按照實際損失金額的倍數(shù)進行賠償，賠償倍數(shù)不超過三倍。6.合同的有效期6.1起始日期本合同自乙方簽字之日起生效。6.2終止日期本合同在乙方解除或終止勞動合同后繼續(xù)有效，直至保密期限屆滿。7.法律適用與爭議解決7.1適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決等均適用中華人民共和國法律。7.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.其他條款8.1合同修改本合同的任何修改、補充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。8.2通知義務雙方應確保按照對方提供的聯(lián)系方式及時、準確地接收和發(fā)送通知。8.3合同解除除法律規(guī)定的解除情形外，任何一方不得單方面解除本合同。9.員工確認與同意9.1閱讀理解乙方確認已充分理解本合同的內(nèi)容，并同意遵守本合同的各項條款。9.2簽字確認乙方在此合同上簽字，視為對本合同內(nèi)容的確認和接受。10.合同的生效與份數(shù)10.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。10.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.甲方（企業(yè)）權利與義務11.1提供薪酬信息甲方應按照合同約定，向乙方提供薪酬信息。11.2保障員工權益甲方應確保乙方的合法權益不受本合同約定的保密義務的影響。12.乙方（員工）權利與義務12.1遵守保密規(guī)定乙方應嚴格遵守本合同約定的保密義務。12.2不得泄露薪酬信息乙方不得向任何第三方泄露、復制或傳播甲方的薪酬信息。13.合同的繼承與轉(zhuǎn)讓13.1繼承條件本合同在乙方死亡后，自動由其法定繼承人繼承。13.2轉(zhuǎn)讓條件除法律規(guī)定的轉(zhuǎn)讓情形外，本合同不得轉(zhuǎn)讓。14.最終解釋權14.1甲方（企業(yè)）擁有最終解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。14.2解釋權的時間限制甲方對本合同的解釋權，在本合同終止或解除后繼續(xù)有效，直至本合同的保密期限屆滿。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：薪酬結構與標準詳細說明詳細列出甲方的薪酬結構，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、加班費等各種形式的收入，以及各自的計算方式和標準。附件二：保密信息清單詳細列出乙方在甲方任職期間可能接觸到的保密信息，包括薪資結構、薪資標準、獎金政策、財務數(shù)據(jù)等。附件三：保密協(xié)議培訓材料提供乙方培訓材料，詳細解釋保密協(xié)議的內(nèi)容和要求，以確保乙方充分理解并遵守本協(xié)議。附件四：保密協(xié)議履行監(jiān)督機制詳細說明甲方對乙方保密義務履行情況的監(jiān)督機制，包括監(jiān)督方式、監(jiān)督周期、監(jiān)督流程等。附件五：違約行為認定標準及處理流程詳細列出乙方可能存在的違約行為，以及對應的認定標準和處理流程。附件六：賠償計算方法詳細說明乙方泄露保密信息導致甲方經(jīng)濟損失時，賠償金額的計算方法和計算依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.泄露保密信息：乙方未經(jīng)授權向任何第三方披露、提供或者以任何方式使保密信息為第三方所知曉的行為。2.違反薪酬保密義務：乙方在任職期間及解除或終止勞動合同后，對甲方的薪酬信息予以保密，不得向任何第三方泄露、復制或傳播。3.未遵守保密協(xié)議培訓要求：乙方未按照甲方提供的培訓材料，充分理解并遵守保密協(xié)議的內(nèi)容和要求。責任認定：1.泄露保密信息：乙方應按照實際損失金額的倍數(shù)進行賠償，賠償倍數(shù)不超過三倍。2.違反薪酬保密義務：甲方有權對乙方是否遵守本保密協(xié)議進行監(jiān)督與調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)乙方有泄露保密信息的行為，甲方有權立即采取措施。3.未遵守保密協(xié)議培訓要求：甲方有權對乙方進行再次培訓，并要求乙方再次簽字確認保密協(xié)議。如乙方再次違反，甲方有權解除勞動合同。示例說明：1.乙方在未離職的情況下，向同事泄露了公司的薪酬信息，導致信息泄露給第三方知曉。此行為構成泄露保密信息，乙方需按照實際損失金額的三倍進行賠償。2.乙方在解除勞動合同后，向競爭對手透露了甲方的薪酬標準，違反了薪酬保密義務。甲方對乙方進行調(diào)查后，乙方承認錯誤，甲方?jīng)Q定對乙方進行警告處理。3.乙方在入職培訓時，未閱讀并簽字確認保密協(xié)議。甲方發(fā)現(xiàn)后，對乙方進行了再次培訓，并要求乙方簽字確認。如乙方再次違反保密協(xié)議，甲方有權解除勞動合同。說明三：法律名詞及解釋：1.合同主體：指簽訂合同的雙方，即甲方（企業(yè)）和乙方（員工）。2.薪酬：指乙方在甲方任職期間，按照甲方規(guī)定的薪酬制度所獲得的所有報酬，包括但不限于基本工資、獎金、津貼、補貼、加班費等各種形式的收入。3.保密信息：指在本合同有效期內(nèi)，乙方因工作原因獲取的、不為公眾所知曉的、對甲方具有商業(yè)價值的信息，包括但不僅限于薪資結構、薪資標準、員工個人薪酬、獎金政策、財務數(shù)據(jù)等。4.泄露：指未經(jīng)授權向任何第三方披露、提供或者以任何方式使保密信息為第三方所知曉的行為。5.法律：指中華人民共和國法律、法規(guī)、政府命令或者行政裁決等。6.爭議解決方式：指雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.賠償責任：指乙方泄露保密信息導致甲方經(jīng)濟損失時，乙方應按照實際損失金額的倍數(shù)進行賠償。1.合同主體：指甲方（企業(yè)）和乙方（員工）