2024年企業(yè)員工薪酬保密管理協(xié)議

2024年企業(yè)員工薪酬保密管理協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2薪酬1.3保密信息1.4泄露2.薪酬保密義務(wù)2.1員工薪酬信息保密2.2薪酬結(jié)構(gòu)與變動通知3.保密信息的范圍與期限3.1保密信息范圍3.2保密期限4.保密信息的例外4.1法律要求披露4.2內(nèi)部審計(jì)與評估5.違反保密協(xié)議的后果5.1監(jiān)督與調(diào)查5.2法律責(zé)任5.3賠償責(zé)任6.合同的有效期6.1起始日期6.2終止日期7.法律適用與爭議解決7.1適用法律7.2爭議解決方式8.其他條款8.1合同修改8.2通知義務(wù)8.3合同解除9.員工確認(rèn)與同意9.1閱讀理解9.2簽字確認(rèn)10.合同的生效與份數(shù)10.1生效條件10.2合同份數(shù)11.甲方（企業(yè)）權(quán)利與義務(wù)11.1提供薪酬信息11.2保障員工權(quán)益12.乙方（員工）權(quán)利與義務(wù)12.1遵守保密規(guī)定12.2不得泄露薪酬信息13.合同的繼承與轉(zhuǎn)讓13.1繼承條件13.2轉(zhuǎn)讓條件14.最終解釋權(quán)14.1甲方（企業(yè)）擁有最終解釋權(quán)14.2解釋權(quán)的時(shí)間限制第一部分：合同如下：1.定義與術(shù)語解釋1.1合同主體甲方（企業(yè)）：指有限公司，是一家依據(jù)中國法律合法成立并有效存在的企業(yè)。乙方（員工）：指與甲方簽訂勞動合同，并同意接受本薪酬保密管理協(xié)議的員工。1.2薪酬薪酬：指乙方在甲方任職期間，按照甲方規(guī)定的薪酬制度所獲得的所有報(bào)酬，包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等各種形式的收入。1.3保密信息保密信息：指在本合同有效期內(nèi)，乙方因工作原因獲取的、不為公眾所知曉的、對甲方具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不僅限于薪資結(jié)構(gòu)、薪資標(biāo)準(zhǔn)、員工個(gè)人薪酬、獎(jiǎng)金政策、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。1.4泄露泄露：指未經(jīng)授權(quán)向任何第三方披露、提供或者以任何方式使保密信息為第三方所知曉的行為。2.薪酬保密義務(wù)2.1員工薪酬信息保密乙方同意在任職期間及解除或終止勞動合同后，對甲方的薪酬信息予以保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或傳播。2.2薪酬結(jié)構(gòu)與變動通知甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、市場環(huán)境及乙方的績效表現(xiàn)等因素調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)。甲方在調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)提前通知乙方。3.保密信息的范圍與期限3.1保密信息范圍保密信息范圍包括但不僅限于：薪資結(jié)構(gòu)、薪資標(biāo)準(zhǔn)、員工個(gè)人薪酬、獎(jiǎng)金政策、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。3.2保密期限保密期限自乙方簽署本保密協(xié)議之日起至勞動合同解除或終止后兩年內(nèi)有效。4.保密信息的例外4.1法律要求披露如我國法律、法規(guī)、政府命令或者行政裁決等要求披露保密信息，乙方應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)披露，并提前通知甲方。4.2內(nèi)部審計(jì)與評估為保證甲方合規(guī)經(jīng)營，甲方可以對乙方的保密工作進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)與評估。在此過程中，乙方應(yīng)積極配合，并提供必要的信息。5.違反保密協(xié)議的后果5.1監(jiān)督與調(diào)查甲方有權(quán)對乙方是否遵守本保密協(xié)議進(jìn)行監(jiān)督與調(diào)查。如發(fā)現(xiàn)乙方有泄露保密信息的行為，甲方有權(quán)立即采取措施。5.2法律責(zé)任乙方違反本保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.3賠償責(zé)任乙方泄露保密信息給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按照實(shí)際損失金額的倍數(shù)進(jìn)行賠償，賠償倍數(shù)不超過三倍。6.合同的有效期6.1起始日期本合同自乙方簽字之日起生效。6.2終止日期本合同在乙方解除或終止勞動合同后繼續(xù)有效，直至保密期限屆滿。7.法律適用與爭議解決7.1適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決等均適用中華人民共和國法律。7.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.其他條款8.1合同修改本合同的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。8.2通知義務(wù)雙方應(yīng)確保按照對方提供的聯(lián)系方式及時(shí)、準(zhǔn)確地接收和發(fā)送通知。8.3合同解除除法律規(guī)定的解除情形外，任何一方不得單方面解除本合同。9.員工確認(rèn)與同意9.1閱讀理解乙方確認(rèn)已充分理解本合同的內(nèi)容，并同意遵守本合同的各項(xiàng)條款。9.2簽字確認(rèn)乙方在此合同上簽字，視為對本合同內(nèi)容的確認(rèn)和接受。10.合同的生效與份數(shù)10.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。10.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.甲方（企業(yè)）權(quán)利與義務(wù)11.1提供薪酬信息甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方提供薪酬信息。11.2保障員工權(quán)益甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益不受本合同約定的保密義務(wù)的影響。12.乙方（員工）權(quán)利與義務(wù)12.1遵守保密規(guī)定乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同約定的保密義務(wù)。12.2不得泄露薪酬信息乙方不得向任何第三方泄露、復(fù)制或傳播甲方的薪酬信息。13.合同的繼承與轉(zhuǎn)讓13.1繼承條件本合同在乙方死亡后，自動由其法定繼承人繼承。13.2轉(zhuǎn)讓條件除法律規(guī)定的轉(zhuǎn)讓情形外，本合同不得轉(zhuǎn)讓。14.最終解釋權(quán)14.1甲方（企業(yè)）擁有最終解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.2解釋權(quán)的時(shí)間限制甲方對本合同的解釋權(quán)，在本合同終止或解除后繼續(xù)有效，直至本合同的保密期限屆滿。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明詳細(xì)列出甲方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等各種形式的收入，以及各自的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。附件二：保密信息清單詳細(xì)列出乙方在甲方任職期間可能接觸到的保密信息，包括薪資結(jié)構(gòu)、薪資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金政策、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。附件三：保密協(xié)議培訓(xùn)材料提供乙方培訓(xùn)材料，詳細(xì)解釋保密協(xié)議的內(nèi)容和要求，以確保乙方充分理解并遵守本協(xié)議。附件四：保密協(xié)議履行監(jiān)督機(jī)制詳細(xì)說明甲方對乙方保密義務(wù)履行情況的監(jiān)督機(jī)制，包括監(jiān)督方式、監(jiān)督周期、監(jiān)督流程等。附件五：違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及處理流程詳細(xì)列出乙方可能存在的違約行為，以及對應(yīng)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處理流程。附件六：賠償計(jì)算方法詳細(xì)說明乙方泄露保密信息導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，賠償金額的計(jì)算方法和計(jì)算依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.泄露保密信息：乙方未經(jīng)授權(quán)向任何第三方披露、提供或者以任何方式使保密信息為第三方所知曉的行為。2.違反薪酬保密義務(wù)：乙方在任職期間及解除或終止勞動合同后，對甲方的薪酬信息予以保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或傳播。3.未遵守保密協(xié)議培訓(xùn)要求：乙方未按照甲方提供的培訓(xùn)材料，充分理解并遵守保密協(xié)議的內(nèi)容和要求。責(zé)任認(rèn)定：1.泄露保密信息：乙方應(yīng)按照實(shí)際損失金額的倍數(shù)進(jìn)行賠償，賠償倍數(shù)不超過三倍。2.違反薪酬保密義務(wù)：甲方有權(quán)對乙方是否遵守本保密協(xié)議進(jìn)行監(jiān)督與調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)乙方有泄露保密信息的行為，甲方有權(quán)立即采取措施。3.未遵守保密協(xié)議培訓(xùn)要求：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行再次培訓(xùn)，并要求乙方再次簽字確認(rèn)保密協(xié)議。如乙方再次違反，甲方有權(quán)解除勞動合同。示例說明：1.乙方在未離職的情況下，向同事泄露了公司的薪酬信息，導(dǎo)致信息泄露給第三方知曉。此行為構(gòu)成泄露保密信息，乙方需按照實(shí)際損失金額的三倍進(jìn)行賠償。2.乙方在解除勞動合同后，向競爭對手透露了甲方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，違反了薪酬保密義務(wù)。甲方對乙方進(jìn)行調(diào)查后，乙方承認(rèn)錯(cuò)誤，甲方?jīng)Q定對乙方進(jìn)行警告處理。3.乙方在入職培訓(xùn)時(shí)，未閱讀并簽字確認(rèn)保密協(xié)議。甲方發(fā)現(xiàn)后，對乙方進(jìn)行了再次培訓(xùn)，并要求乙方簽字確認(rèn)。如乙方再次違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)解除勞動合同。說明三：法律名詞及解釋：1.合同主體：指簽訂合同的雙方，即甲方（企業(yè)）和乙方（員工）。2.薪酬：指乙方在甲方任職期間，按照甲方規(guī)定的薪酬制度所獲得的所有報(bào)酬，包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等各種形式的收入。3.保密信息：指在本合同有效期內(nèi)，乙方因工作原因獲取的、不為公眾所知曉的、對甲方具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不僅限于薪資結(jié)構(gòu)、薪資標(biāo)準(zhǔn)、員工個(gè)人薪酬、獎(jiǎng)金政策、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。4.泄露：指未經(jīng)授權(quán)向任何第三方披露、提供或者以任何方式使保密信息為第三方所知曉的行為。5.法律：指中華人民共和國法律、法規(guī)、政府命令或者行政裁決等。6.爭議解決方式：指雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.賠償責(zé)任：指乙方泄露保密信息導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，乙方應(yīng)按照實(shí)際損失金額的倍數(shù)進(jìn)行賠償。1.合同主體：指甲方（企業(yè)）和乙方（員工）