2024年資源領隊崗位聘任化協(xié)議

2024年資源領隊崗位聘任標準化協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.職位與工作性質1.1職位名稱1.2工作性質與范圍1.3工作地點2.聘期2.1聘任期限2.2試用期3.工作職責3.1主要職責3.2額外職責4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎金與福利4.3薪資發(fā)放方式5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息日與假期6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限8.合同終止與解除8.1終止條件8.2解除方式9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解與仲裁10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他條款11.1勞動合同的補充協(xié)議11.2對合同的解釋與修改12.附件12.1職位說明書12.2績效考核標準13.簽字頁13.1申請人簽字13.2雇主簽字14.日期14.1簽訂日期第一部分：合同如下：1.職位與工作性質1.1職位名稱：資源領隊1.2工作性質與范圍：資源領隊負責組織和協(xié)調團隊資源，確保團隊有效運作，負責帶領團隊完成項目任務，處理團隊內部和外部的溝通與協(xié)作，對團隊的整體表現負責。1.3工作地點：中國北京2.聘期2.1聘任期限：自2024年1月1日起至2025年12月31日止，共計兩年。2.2試用期：自簽訂合同之日起計算，試用期為三個月。3.工作職責3.1主要職責：3.1.1負責團隊日常管理工作，確保團隊按時完成任務。3.1.2制定并執(zhí)行團隊工作計劃，對團隊工作進行有效評估和反饋。3.1.3負責團隊人員招聘、培訓和績效考核。3.1.4負責團隊內外部溝通協(xié)調，解決團隊工作中出現的問題。3.2額外職責：3.2.1參與公司項目的討論和決策，為公司的項目提供專業(yè)建議。3.2.2完成公司領導安排的其他工作。4.薪資待遇4.1基本工資：人民幣元/月。4.2獎金與福利：4.2.1根據公司業(yè)績和員工個人績效，可獲得年終獎金。4.2.2員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.2.3公司為員工提供五險一金。4.3薪資發(fā)放方式：每月5日前，以銀行轉賬方式發(fā)放上月工資。5.工作時間與休息5.1工作時間：每周工作5天，周一至周五，每天工作9小時，包括1小時午休時間。5.2休息日與假期：員工按照國家法定節(jié)假日放假，享有年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會：公司為員工提供定期的專業(yè)培訓和技能提升機會。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司將為員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的晉升機會。7.保密協(xié)議7.1保密內容：員工在任職期間和離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。7.2保密期限：自簽訂保密協(xié)議之日起計算，保密期限為五年。8.合同終止與解除8.1終止條件：8.1.1員工提前解除勞動合同的，應提前三十日書面通知雇主。8.1.2雇主解除勞動合同的，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知員工。8.1.3合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自然終止。8.2解除方式：8.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應簽訂解除勞動合同協(xié)議書，并辦理相關手續(xù)。8.2.2員工違反合同約定或公司規(guī)章制度，雇主有權單方面解除勞動合同。8.2.3員工因病或非因工負傷，無法從事原工作，經過勞動能力鑒定，確認為完全喪失勞動能力的，雇主應根據國家法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2調解與仲裁：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.法律適用與管轄10.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院：如發(fā)生訴訟，雙方同意由合同簽訂地人民法院管轄。11.其他條款11.1勞動合同的補充協(xié)議：雙方可以在必要時簽訂補充協(xié)議，對合同內容進行補充或修改，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2對合同的解釋與修改：本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解釋；本合同的修改，應經雙方書面同意。12.附件12.1職位說明書：詳細說明職位要求、工作職責等相關信息。12.2績效考核標準：明確績效考核的目標、指標和評價方法。13.簽字頁13.1申請人簽字：員工本人簽字確認合同內容。13.2雇主簽字：雇主代表簽字確認合同內容。14.日期14.1簽訂日期：雙方簽字日期，作為合同生效日期。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書附件名稱：職位說明書詳細要求：詳細描述職位的工作職責、任職資格、工作條件等。附件說明：職位說明書是對職位具體要求的詳細闡述，員工應仔細閱讀并了解職位要求。2.績效考核標準附件名稱：績效考核標準詳細要求：明確績效考核的目標、指標和評價方法。附件說明：績效考核標準是衡量員工工作表現的重要依據，員工應熟悉考核標準并努力達成目標。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為：提前解除勞動合同而未提前通知雇主。違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密或客戶信息。2.雇主違約行為：未按時支付工資、獎金或福利。未提供合同約定的培訓和發(fā)展機會。未按照合同約定提供工作條件或環(huán)境。3.違約責任認定標準：員工違約：根據違約行為的嚴重程度，雇主有權要求員工賠償損失或解除勞動合同。雇主違約：雇主應按照合同約定履行義務，如未履行或違反合同，應承擔相應的違約責任。示例說明：若員工未提前通知雇主解除勞動合同，雇主可以要求員工支付違約金或賠償損失。若雇主未按時支付工資，員工可以要求雇主支付遲延支付工資的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.資源領隊：指在團隊中負責組織和協(xié)調工作，帶領團隊完成項目任務的管理人員。2.試用期：指員工在正式入職后的一段時間，用于雙方互相了解和適應。3.保密協(xié)議：指員工與雇主之間簽訂的協(xié)議，要求員工對雇主的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.勞動合同：指雇主與員工之間建立的勞動關系，明確雙方的權利和義務。5.勞動爭議：指在勞動合同履行過程中，雙方產生的爭議或糾紛。