2024建筑工地勞動協(xié)議規(guī)范化文本

2024版建筑工地勞動協(xié)議規(guī)范化文本版A版本合同目錄一覽1.勞動條件和工資待遇1.1工作時間和休息休假1.2勞動保護和安全生產(chǎn)1.3工資支付和獎金2.勞動合同的解除和終止2.1雙方解除合同的條件和程序2.2勞動者單方面解除合同的條件和程序2.3合同終止的條件和程序3.勞動爭議的解決3.1勞動爭議的協(xié)商解決3.2勞動爭議的調(diào)解解決3.3勞動爭議的仲裁解決3.4勞動爭議的訴訟解決4.社會保險和福利待遇4.1養(yǎng)老保險4.2醫(yī)療保險4.3失業(yè)保險4.4工傷保險4.5生育保險4.6福利待遇5.保密和知識產(chǎn)權(quán)保護5.1保密義務(wù)和保密期限5.2知識產(chǎn)權(quán)的保護6.合同的變更、解除和終止6.1合同變更的條件和程序6.2合同解除的條件和程序6.3合同終止的條件和程序7.違約責(zé)任7.1勞動者違約的責(zé)任7.2用人單位違約的責(zé)任8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.其他約定9.1勞動培訓(xùn)9.2勞動考核9.3勞動獎勵9.4勞動懲罰9.5其他事項10.合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更條件10.3合同的解除條件11.合同的履行和監(jiān)督11.1合同的履行11.2合同的監(jiān)督12.合同的解除和終止12.1雙方解除合同的條件和程序12.2勞動者單方面解除合同的條件和程序12.3合同終止的條件和程序13.勞動爭議的解決13.1勞動爭議的協(xié)商解決13.2勞動爭議的調(diào)解解決13.3勞動爭議的仲裁解決13.4勞動爭議的訴訟解決14.違約責(zé)任14.1勞動者違約的責(zé)任14.2用人單位違約的責(zé)任第一部分：合同如下：第一條勞動條件和工資待遇1.1工作時間和休息休假1.1.1勞動者每周工作時間不得超過40小時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。1.1.2特殊情況需要延長工作時間的，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。1.1.3國家和地方人民政府規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日，勞動者有權(quán)休息或者依法獲得工資報酬。1.2勞動保護和安全生產(chǎn)1.2.1用人單位應(yīng)依法為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。1.2.2用人單位應(yīng)定期對勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高勞動者的安全生產(chǎn)意識和技能。1.2.3勞動者有權(quán)對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。1.3工資支付和獎金1.3.1用人單位應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，按時足額支付勞動者的工資。1.3.2工資支付周期不得超過一個月，工資支付日不得超過次月的規(guī)定日期。1.3.3用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付一次工資，工資支付憑證應(yīng)當(dāng)由勞動者簽字或者蓋章。1.3.5用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立獎金制度，對勞動者的突出貢獻(xiàn)給予獎勵。獎金分配辦法應(yīng)當(dāng)公開、公平、合理。第二條勞動合同的解除和終止2.1雙方解除合同的條件和程序2.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.1.2勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。2.1.3用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：a)未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b)未及時足額支付勞動報酬的；c)未依法為勞動者繳納社會保險費的；d)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；e)法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2.2勞動者單方面解除合同的條件和程序2.2.1勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。2.2.2用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：a)未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b)未及時足額支付勞動報酬的；c)未依法為勞動者繳納社會保險費的；d)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；e)法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2.3合同終止的條件和程序2.3.1勞動合同期滿的，勞動合同終止。2.3.2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。2.3.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。2.3.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。2.3.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。2.3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條勞動爭議的解決8.1勞動爭議的協(xié)商解決8.1.1雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不一致的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。8.2勞動爭議的調(diào)解解決8.2.1勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)完成調(diào)解。8.2.2調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3勞動爭議的仲裁解決8.3.1勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。8.3.2仲裁庭應(yīng)當(dāng)自組成之日起四十五日內(nèi)作出裁決。8.3.3當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.4勞動爭議的訴訟解決8.4.1勞動爭議訴訟應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地的人民法院提起。8.4.2訴訟期間，不影響仲裁裁決的執(zhí)行。第九條社會保險和福利待遇9.1養(yǎng)老保險9.1.1用人單位應(yīng)依法為勞動者參加養(yǎng)老保險，并按時足額繳納養(yǎng)老保險費。9.1.2勞動者到達(dá)法定退休年齡，可以按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。9.2醫(yī)療保險9.2.1用人單位應(yīng)依法為勞動者參加醫(yī)療保險，并按時足額繳納醫(yī)療保險費。9.2.2勞動者在規(guī)定范圍內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用，可以按照醫(yī)療保險的規(guī)定報銷。9.3失業(yè)保險9.3.1用人單位應(yīng)依法為勞動者參加失業(yè)保險，并按時足額繳納失業(yè)保險費。9.3.2勞動者失業(yè)后，可以按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。9.4工傷保險9.4.1用人單位應(yīng)依法為勞動者參加工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費。9.4.2勞動者發(fā)生工傷，可以按照工傷保險的規(guī)定享受相關(guān)待遇。9.5生育保險9.5.1用人單位應(yīng)依法為女勞動者參加生育保險，并按時足額繳納生育保險費。9.5.2女勞動者生育，可以按照生育保險的規(guī)定享受相關(guān)待遇。9.6福利待遇9.6.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的福利待遇，包括年假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。9.6.2福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由用人單位制定，報勞動行政部門備案。第十條保密和知識產(chǎn)權(quán)保護10.1保密義務(wù)和保密期限10.1.1勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。10.1.2保密期限自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道該信息之日起計算。10.2知識產(chǎn)權(quán)的保護10.2.1勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的技術(shù)成果和作品，屬于職務(wù)作品的，依法歸用人單位所有。10.2.2勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的商標(biāo)、專利等知識產(chǎn)權(quán)，依法歸用人單位所有。第十一條合同的變更、解除和終止11.1合同變更的條件和程序11.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。11.1.2變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章。11.2合同解除的條件和程序11.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。11.2.2勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。11.2.3用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：a)未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b)未及時足額支付勞動報酬的；c)未依法為勞動者繳納社會保險費的；d)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；e)法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。11.3合同終止的條件和程序11.3.1勞動合同期滿的，勞動合同終止。11.3.2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。11.3.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。11.3.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。11.3.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。11.3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動合同》附件二：《保密協(xié)議》附件三：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》附件四：《勞動爭議調(diào)解協(xié)議》附件五：《社會保險繳納證明》附件六：《工資支付證明》附件七：《勞動保護措施證明》附件八：《勞動者個人信息登記表》附件九：《用人單位信息登記表》附件十：《勞動合同解除/終止通知書》附件一：《勞動合同》本附件為勞動合同，詳細(xì)規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇、保密義務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等事項。附件二：《保密協(xié)議》本附件規(guī)定了勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的具體內(nèi)容和期限。附件三：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》本附件規(guī)定了勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的技術(shù)成果和作品，以及商標(biāo)、專利等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。附件四：《勞動爭議調(diào)解協(xié)議》本附件為勞動爭議調(diào)解協(xié)議，規(guī)定了雙方在發(fā)生勞動爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決爭議的方式和程序。附件五：《社會保險繳納證明》本附件為社會保險繳納證明，用于證明用人單位依法為勞動者繳納社會保險費的情況。附件六：《工資支付證明》本附件為工資支付證明，用于證明用人單位按時足額支付勞動者工資的情況。附件七：《勞動保護措施證明》本附件為勞動保護措施證明，用于證明用人單位依法為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品的情況。附件八：《勞動者個人信息登記表》本附件用于記錄勞動者的個人信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等。附件九：《用人單位信息登記表》本附件用于記錄用人單位的信息，包括單位名稱、地址、聯(lián)系電話等。附件十：《勞動合同解除/終止通知書》本附件用于通知勞動者勞動合同的解除或終止情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定：a)勞動者未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，用人單位有權(quán)要求勞動者履行合同義務(wù)，并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。c)勞動者未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位有權(quán)要求勞動者補繳社會保險費，并承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰。d)勞動者違反保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)保護的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因違約行為給用人單位造成的經(jīng)濟損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：a)用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者有權(quán)要求用人單位履行合同義務(wù)，并要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。c)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)要求用人單位補繳社會保險費，并承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰。d)用人單位違反保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)保護的，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因違約行為給勞動者造成的經(jīng)濟損失。示例說明：假設(shè)勞動者未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件，用人單位可以要求勞動者在規(guī)定時間內(nèi)履行合同義務(wù)，并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。如果勞動者拒絕履行，用人單位可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求勞動者履行合同義務(wù)并承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息承擔(dān)