2024年度企業(yè)人力外包協(xié)議模板

2024年度企業(yè)人力外包協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體與定義1.1甲方（委托方）1.2乙方（外包方）1.3甲方員工1.4外包員工2.外包服務內容2.1外包范圍2.2外包人數(shù)2.3外包員工的職責與任務3.合同期限3.1起始日期3.2終止日期4.人員配置與培訓4.1人員配置4.2培訓內容與期限5.薪酬福利5.1薪酬標準5.2福利保障5.3薪酬支付方式與時間6.勞動管理與考核6.1勞動管理6.2考核標準與方式7.保密與知識產權7.1保密義務7.2知識產權歸屬8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式9.合同的變更與終止9.1變更條件9.2終止條件9.3終止后的處理事項10.合同的解除10.1解除條件10.2解除后的處理事項11.合同的效力與適用法律11.1合同效力11.2適用法律12.其他約定12.1社會保險12.2公積金12.3稅收13.附件13.1人員名單13.2培訓計劃13.3薪酬福利明細14.簽署頁14.1甲方（委托方）14.2乙方（外包方）第一部分：合同如下：1.協(xié)議主體與定義1.3甲方員工：指甲方所有在職員工，包括但不限于合同制員工、試用期員工及臨時工。1.4外包員工：指乙方根據(jù)本合同約定，為甲方提供外包服務的員工。2.外包服務內容2.1外包范圍：根據(jù)甲方的需求，乙方同意提供【外包服務內容】的外包服務。2.2外包人數(shù)：乙方應向甲方提供【外包人數(shù)】名外包員工。2.3外包員工的職責與任務：乙方外包員工應按照甲方的要求，承擔【具體職責與任務】。3.合同期限3.2終止日期：本合同約定的外包服務期限為【服務期限】，即自合同起始日起至【終止日期】止。4.人員配置與培訓4.1人員配置：乙方應在合同起始日之前向甲方提供符合本合同約定的人員配置。4.2培訓內容與期限：乙方應對其外包員工進行必要的職業(yè)技能培訓和甲方企業(yè)文化培訓，確保外包員工能夠勝任工作。培訓期限不超過【培訓期限】。5.薪酬福利5.1薪酬標準：乙方向甲方收取的外包服務費用應包含外包員工的薪酬、福利等各項費用。5.2福利保障：乙方應按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定的標準為外包員工提供社會保險、公積金等福利保障。5.3薪酬支付方式與時間：乙方應在每個支付周期結束后的【支付時間】內向甲方支付外包員工的薪酬。6.勞動管理與考核6.1勞動管理：乙方應負責外包員工的勞動管理工作，包括但不限于考勤、紀律、培訓等。6.2考核標準與方式：乙方應根據(jù)甲方的要求，對外包員工的工作績效進行定期考核，考核標準如下：【考核標準】。8.保密與知識產權8.1保密義務：乙方應對在合同履行過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。8.2知識產權歸屬：乙方應保證其提供的外包服務不侵犯任何第三方的知識產權，如發(fā)生侵權情況，乙方應承擔全部責任。9.違約責任與爭議解決9.1違約責任：一方違反合同約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，賠償損失。9.2爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.合同的變更與終止10.1變更條件：合同履行過程中，如雙方同意變更合同內容的，可以書面形式簽訂變更協(xié)議，經雙方簽字蓋章后生效。10.2終止條件：有下列情形之一的，雙方可以終止合同：10.2.1雙方協(xié)商一致；10.2.2合同約定的服務期限屆滿；10.2.3不可抗力導致合同無法履行；10.2.4一方明確表示不履行合同主要義務；10.2.5一方違反合同規(guī)定，導致合同無法履行。10.3終止后的處理事項：合同終止后，乙方應按照甲方的要求，完成相關善后工作，包括但不限于交接、離職手續(xù)等。11.合同的解除11.1解除條件：有下列情形之一的，甲方可以解除合同：11.1.1乙方明確表示不履行合同主要義務；11.1.2乙方嚴重違反合同規(guī)定，甲方無法繼續(xù)履行；11.1.3不可抗力導致合同無法履行；11.1.4法律、法規(guī)、政策變化導致合同無法履行。11.2解除后的處理事項：合同解除后，乙方應按照甲方的要求，完成相關善后工作，包括但不限于交接、離職手續(xù)等。12.合同的效力與適用法律12.1合同效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。12.2適用法律：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.其他約定13.1社會保險：乙方應依法為外包員工繳納社會保險，確保其社會保險權益。13.2公積金：乙方應依法為外包員工繳納住房公積金，確保其公積金權益。13.3稅收：乙方應依法為外包員工代扣代繳個人所得稅，并按照國家稅務機關的規(guī)定進行稅務申報。14.簽署頁14.1甲方（委托方）：【甲方全稱】14.2乙方（外包方）：【乙方全稱】第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員名單詳細要求：列出乙方提供給甲方的外包員工名單，包括姓名、性別、年齡、職務等信息。附件說明：人員名單附件應確保信息的準確性和完整性，以便甲方對乙方提供的外包員工有清晰的了解。2.附件二：培訓計劃詳細要求：詳細描述乙方對外包員工的培訓內容、培訓時間、培訓地點等。附件說明：培訓計劃附件應確保培訓內容的針對性和實用性，以滿足甲方對乙方提供的外包員工技能要求。3.附件三：薪酬福利明細詳細要求：詳細列出乙方外包員工的薪酬構成、福利項目等信息。附件說明：薪酬福利明細附件應確保甲乙雙方對外包員工的薪酬福利有明確的認識，避免后續(xù)的糾紛。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定提供符合要求的外包服務。責任認定：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此產生的損失。示例說明：如果乙方未能按照約定提供足夠數(shù)量的外包員工，甲方因此遭受損失，乙方需按照約定支付違約金，并賠償甲方的實際損失。2.違約行為：乙方未按照合同約定對外包員工進行培訓。責任認定：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并承擔甲方因此產生的損失。示例說明：如果乙方未能按照約定對外包員工進行必要的培訓，導致外包員工無法勝任工作，甲方因此遭受損失，乙方需按照約定支付違約金，并賠償甲方的實際損失。3.違約行為：乙方未按照合同約定對外包員工進行保密。責任認定：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并承擔甲方因此產生的損失。示例說明：如果乙方未能按照約定對外包員工獲得的甲方商業(yè)秘密進行保密，導致信息泄露，甲方因此遭受損失，乙方需按照約定支付違約金，并賠償甲方的實際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。在本合同中的應用：如合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方可協(xié)商終止或延期合同。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信