2013年7月30日下午面試真題

年7月30日下午面試真題論述題第1題、你所報考的崗位要求執(zhí)行力與能動性，請結(jié)合自身經(jīng)歷談談對此的認識。我的答案：我的答案：參考答案：執(zhí)行力就是按質(zhì)按量完成工作任務的能力。在我們的日常工作中，作為下屬和基層工作人員，必須具有好的執(zhí)行力，只有這樣，不同單位、不同部門、不同同事之間，才能分工合作，有效完成既定任務。反之，如果各自為政，每個人都對上級的安排陽奉陰違，整個單位工作的開展也就無從談起。能動性是指在工作中能夠靈活處理各種突發(fā)情況，具有創(chuàng)造性。對于基層工作人員而言，能動性也非常重要。我們知道，在基層的工作過程中，不可避免地會遇到各種各樣的問題，如果一直墨守成規(guī)，只知道按照教條或者經(jīng)驗做事，很可能難以保證工作的效果。故而，在具體的工作執(zhí)行過程中，我們應具備靈活應對各種突發(fā)事件的能力，發(fā)揮自己的主觀能動性。作為一名應屆畢業(yè)生，雖然沒有很多工作經(jīng)驗，但在求學過程中，尤其是大學四年的時間里，作為班級的團支部書記，我曾經(jīng)組織了不少活動，在活動的具體開展過程中，也遇到了一些問題，讓我深刻認識到了執(zhí)行力和能動性在工作中的重要性。我記得在大三下學期，學院團委為我們爭取到了一個到附近農(nóng)民工小學義務支教的鍛煉機會。按照計劃和雙方協(xié)商，我們學院各個班級輪流每周去支教一次，我們班的支教時間被定在6月底。臨近這一日期時我們才發(fā)現(xiàn)，這時已十分接近期末考試，同學們的學習壓力很大，于是有同學傾向于取消支教活動。注意到這一問題后，作為團支部書記，我第一時間找到其他幾位團委成員，對這一問題進行了討論，最終大家一致認為，復習的時間可以自己課下去補，原定的計劃不能改變，并提前通知要參加活動的同學做好時間安排。支教當天到達現(xiàn)場后，小學的領導和老師對我們表達了誠摯的謝意，并向我們說明了他們面臨的難題。原來，當時該小學也正處于緊張的期末備考之中，原本緊張的師資更顯短缺。面對這樣的問題，我們決定臨時改變原定支教計劃，將參與活動的同學分散到各個班級進行備考指導。一天下來，同學們反映比之前簡單的授課收獲大了很多，這次經(jīng)歷讓大家印象極為深刻。后來回想，如果當時沒有堅持院團委之前的安排，就不會有那么好的鍛煉機會；如果沒有根據(jù)實際情況的隨機應變，也不會有那么好的實際效果。這次活動讓我認識到，作為一名基層的工作人員，在以后的工作中，必須要有良好的執(zhí)行力，同時，也要積極主動地發(fā)揮自己的能動性，將屬于自己的工作做到最好。答案解析：第2題、近年來很多地方都發(fā)生了水污染事件，如水體變紅等，引發(fā)了社會恐慌，群眾對此高度關注，對此請談談你的看法。我的答案：我的答案：參考答案：最近幾年，我國經(jīng)濟快速發(fā)展，但是隨著經(jīng)濟發(fā)展，我們也面臨著許多嚴峻的、急需解決的問題，而水污染問題則是重中之重。水是人們生存的必需品。還記得孩童時，地下水是清澈的，可以直接飲用，但是現(xiàn)在沒有家長會放心地讓孩子飲用地下水了。經(jīng)濟發(fā)展固然重要，但是我們不應該以我們賴以生存的環(huán)境為代價，來換取快速增長的GDP。綜合分析我國的現(xiàn)狀，我認為地下水嚴重污染的原因可以歸結(jié)為：第一，商家為了節(jié)約成本，追逐眼前利益。現(xiàn)在許多商家為了追逐最大的利潤，將許多沒有經(jīng)過任何處理的污水直接排入河流或土壤中，從而污染我們的河流和地下水，進而損害人們的身體健康。第二，部分政府官員環(huán)境治理意識差。前段時間，“紅豆局長”很有名，河北滄縣環(huán)保局局長對著被嚴重污染而發(fā)紅的水說：“紅色的水不一定是被污染的水，就如老百姓家煮紅豆的水呈現(xiàn)紅色一樣”。滄縣人民多次舉報多家廠子嚴重偷排污水，但是環(huán)保局沒有重視，甚至出現(xiàn)了“紅豆水”的驚人解釋。從滄縣環(huán)保局的失職，我們可以看出部分官員對待污水的態(tài)度。第三，我國的環(huán)境污染監(jiān)控機制不健全。有的地區(qū)環(huán)境污染監(jiān)控沒有起到實質(zhì)性的作用，有的地區(qū)甚至對于某些企業(yè)沒有進行環(huán)境污染監(jiān)控。第四，我國對環(huán)境污染的懲罰力度小。近幾年，我國高度重視科學發(fā)展，爭取做到可持續(xù)的發(fā)展。但是對于環(huán)境污染的懲罰力度過小，只對排污超標的企業(yè)給予一定的罰款，這不能從根本上治理亂排污的問題。若要解決水污染問題，我想可以從以下幾個方面進行改進：第一，提高商家的責任感。通過媒體進行公益宣傳，讓更多的人意識到水資源對于人民的重要性，提升商家作為公民的責任感。第二，把環(huán)境治理等考核機制納入官員測評要素?，F(xiàn)在部分官員在治理環(huán)境污染時，只是做做表面文章，并沒有從根本上治理水污染。只有把環(huán)境治理跟官員的未來密切地聯(lián)系起來，官員才能下工夫去治理我們的水、我們的環(huán)境。第三，加強我國的環(huán)境污染監(jiān)控機制，加大對環(huán)境污染的懲罰力度。加強對企業(yè)環(huán)境污染的監(jiān)督力度，對于查處的企業(yè)，嚴格依照法律法規(guī)進行處罰。我們要金山銀山，更要綠水青山。不能把我們的GDP變成毒GDP。為了我們的子孫后代，我們一定要保護好水資源。答案解析：第3題、市殘聯(lián)要將殘疾人康復訓練基地推廣到各個社區(qū)，現(xiàn)要選取一批社區(qū)作為試點，領導把這個任務交給了你，請問你如何開展試點工作？我的答案：我的答案：參考答案：殘疾人屬于社會弱勢群體中的一部分，他們需要得到社會更多的關注和幫助，這也是社會主義和諧社會對我們工作提出的基本要求，所謂“授人以魚，不如授人以漁”，對殘疾人的關愛不應該僅僅是年節(jié)時的送溫暖，也應該是日常中的行為，更應該是為他們的自食其力創(chuàng)造條件、提供可能。市殘聯(lián)現(xiàn)要將殘疾人康復訓練基地推廣進社區(qū)，這無疑是一件為殘疾人帶來切實福利的活動。首先選取一些社區(qū)進行前期的試點工作是保證這一項目可以有序、有效實施的重要步驟。對于此次試點工作的展開，我會按照領導的具體指示要求，從以下幾個方面落實：第一，與全市各個區(qū)縣的殘聯(lián)取得聯(lián)系，了解各個區(qū)縣的殘疾人現(xiàn)狀，包括殘疾的時間、具體的殘疾狀況等，根據(jù)各區(qū)縣殘聯(lián)上報的情況，分配試點社區(qū)名額。在試點社區(qū)的選擇上，要注意選擇規(guī)模較大、交通方便、能最大限度輻射臨近社區(qū)的社區(qū)，這樣可以在最大限度上發(fā)揮試點作用。第二，在試點社區(qū)選擇完畢后，與各試點社區(qū)取得聯(lián)系，請社區(qū)負責人在社區(qū)活動中心預留出一定面積進行康復訓練基地的建設落實。在此期間，請各個社區(qū)進行配合，在社區(qū)內(nèi)部以及周圍社區(qū)進行康復基地的宣傳和推廣工作，讓更多的殘疾人知道自己有這樣的機會和權利到康復中心進行康復訓練。第三，在康復基地落成使用的過程中，要派專業(yè)的康復訓練員到各個康復基地進行康復指導，在指導過程中，也可以請各個社區(qū)的社區(qū)工作者或者志愿者參與其中進行學習，保證在康復中心全面鋪開之后，能最大限度地滿足參加康復訓練的殘疾人的具體需求，使康復活動對殘疾人康復起到實質(zhì)性的作用。第四，在試點期間，要多與參與試點的殘疾人進行溝通，如發(fā)放問卷或者單獨訪談等，了解其具體需求，為日后完善康復基地中的各項細節(jié)搜集意見建議。同時，也要多收集殘疾人在康復基地的具體康復情況，如果有所欠缺，那么在日后的工作中要重點調(diào)整；而取得良好康復效果的殘疾人，也會成為鼓勵其他殘疾人積極參與其中的動力和榜樣，因此要重點進行宣傳，這樣可以更好發(fā)揮殘疾人康復基地的作用和效果。第五，在試點活動的過程中，積極向領導匯報試點中的成績和效果；當然也不能回避整個活動中存在的問題和疏漏，對于問題要努力尋求解決對策，請領導進行批示和指正，按照要求完成領導交代的各項任務，最大限度地將此次試點工作有效進行。試點結(jié)束后，對此次試點的整體過程和各項結(jié)果，形成統(tǒng)一報告，上報領導，等待下一步的指示，更好地將殘疾人康復基地項目推廣開來。答案解析：第4題、你進入一個新單位，由于工作不多，你經(jīng)常幫同事做一些事務性工作，后來你的工作漸漸多起來，就不太有時間幫助同事了。這時你發(fā)現(xiàn)同事對你的態(tài)度發(fā)生了變化，還經(jīng)常有人表示出對你的不滿，你該怎么辦？我的答案：我的答案：參考答案：良好的團隊氛圍是每個人都期望的理想工作環(huán)境，然而在實際工作中會經(jīng)常遇到一些人際關系的摩擦和矛盾，如何處理好人際關系是作為一個社會人終身要面臨的事情。面對題中所說的情景，我首先會平復好自己的心態(tài)，以平常心看待，同時積極在以后的工作中化解同事對我的不滿，贏得同事的認可。通過自我的反省，我認為造成目前這種情況的原因可能有以下幾個方面：第一，可能是自己的心理作用。因為之前幫同事做事，而現(xiàn)在沒有辦法幫助同事了，心理上覺得同事可能會對我有意見，由于這種心理，導致自己錯誤地認為同事對自己的態(tài)度有變化，并把對方的一些表示認定為是大家對我的不滿。如果是這種情況，我會積極調(diào)整心態(tài)，避免無端揣測他人的心理。第二，可能自己在跟同事溝通過程中表示不能提供幫助時態(tài)度不好，讓同事感覺不舒服。溝通中的態(tài)度對溝通結(jié)果具有非常大的影響。在職場中經(jīng)常面臨需要回絕別人的時候，一定要注意溝通的語氣和態(tài)度。如果是這種情況，我會第一時間跟同事說明自己當前的工作內(nèi)容，語氣溫和地跟同事說明不能幫忙了。相信同事能夠理解我當前的處境，從而消除對我的誤會。同時，在以后的工作中，我也會不斷地提高自己的語言表達能力和技巧，盡量避免因為語言帶來誤會和不滿。第三，可能自己現(xiàn)在的拒絕幫忙導致同事的事情突然間增多，同事心情不好，并非特別針對自己。在這種情況下，我會抱著寬容的心，充分理解同事，相信同事的工作理順之后，這種情況就會消除。與此同時，我也會提高工作效率，優(yōu)質(zhì)高效地完成本職工作，然后抽時間幫助同事處理瑣事，相信我的努力能夠讓同事看到我的真心。第四，可能同事對我的意見和不滿并非因為幫忙不幫忙，而是由于我在工作中工作態(tài)度或者工作方式方法的問題。面對這種情況，我會認真反思自己，是否因為入職一段時間后，對工作有所懈怠，沒有保