2024年企業(yè)派遣員工服務(wù)協(xié)議樣本

2024年企業(yè)派遣員工服務(wù)協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：派遣單位定義1.2：接收單位定義1.3：派遣員工定義第二條：派遣員工職責(zé)2.1：派遣員工的主要職責(zé)2.2：派遣員工的次要職責(zé)第三條：合同期限3.1：派遣期限3.2：合同續(xù)簽條件第四條：派遣員工的勞動(dòng)條件4.1：工資待遇4.2：工作時(shí)間4.3：福利待遇第五條：派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展5.1：派遣單位培訓(xùn)5.2：接收單位培訓(xùn)第六條：派遣員工的績(jī)效評(píng)估6.1：績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.2：績(jī)效評(píng)估流程第七條：合同解除和終止7.1：派遣單位解除合同條件7.2：接收單位解除合同條件7.3：?jiǎn)T工主動(dòng)解除合同條件第八條：違約責(zé)任8.1：派遣單位的違約責(zé)任8.2：接收單位的違約責(zé)任8.3：?jiǎn)T工的違約責(zé)任第九條：爭(zhēng)議解決9.1：協(xié)商解決9.2：調(diào)解解決9.3：仲裁解決第十條：法律適用及爭(zhēng)議解決10.1：合同適用法律10.2：爭(zhēng)議解決方式第十一條：其他約定11.1：保密協(xié)議11.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第十二條：合同的修改和補(bǔ)充12.1：合同修改條件12.2：合同補(bǔ)充內(nèi)容第十三條：附件13.1：派遣員工名單13.2：崗位職責(zé)描述第十四條：簽署14.1：合同簽署日期14.2：簽署人信息第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1：派遣單位定義1.2：接收單位定義1.3：派遣員工定義第二條：派遣員工職責(zé)2.1：派遣員工的主要職責(zé)（1）按照接收單位的規(guī)章制度和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)；（2）遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)派遣單位和接收單位的合法權(quán)益；（3）積極參與接收單位的工作安排和培訓(xùn)活動(dòng)；（4）保持與派遣單位的溝通，及時(shí)反饋工作情況和需求。2.2：派遣員工的次要職責(zé)（1）協(xié)助接收單位完成相關(guān)工作；（2）參與接收單位的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和文化交流；（3）按照接收單位的要求，完成其他相關(guān)工作。第三條：合同期限3.1：派遣期限本合同的派遣期限為_(kāi)___年，自員工到達(dá)接收單位之日起計(jì)算。3.2：合同續(xù)簽條件合同期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。續(xù)簽合同的期限、條件和待遇等事項(xiàng)，由雙方另行協(xié)商確定。第四條：派遣員工的勞動(dòng)條件4.1：工資待遇員工的工資待遇由派遣單位按照本合同約定支付。工資標(biāo)準(zhǔn)不低于接收單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2：工作時(shí)間員工的工作時(shí)間按照接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，國(guó)家法定節(jié)假日休息。4.3：福利待遇（1）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（2）依法參加住房公積金，享受住房公積金待遇；（3）享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日休息；（4）其他福利待遇按照接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條：派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展5.1：派遣單位培訓(xùn)派遣單位應(yīng)根據(jù)員工的工作需要，提供必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能提升和職業(yè)素養(yǎng)等方面。5.2：接收單位培訓(xùn)接收單位應(yīng)根據(jù)員工的工作需要，提供必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能提升和職業(yè)素養(yǎng)等方面。第六條：派遣員工的績(jī)效評(píng)估6.1：績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)員工的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)接收單位的規(guī)章制度和工作要求確定，主要包括工作質(zhì)量、工作進(jìn)度和工作態(tài)度等方面。6.2：績(jī)效評(píng)估流程員工的績(jī)效評(píng)估按照接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行。評(píng)估結(jié)果作為員工工資待遇調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第七條：合同解除和終止7.1：派遣單位解除合同條件有下列情形之一的，派遣單位可以解除本合同：（1）員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定的；（2）員工嚴(yán)重違反接收單位的規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的；（3）員工因患病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事工作的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2：接收單位解除合同條件有下列情形之一的，接收單位可以解除本合同：（1）員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定的；（2）員工嚴(yán)重違反接收單位的規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的；（3）員工因患病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事工作的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3：?jiǎn)T工主動(dòng)解除合同條件員工可以提前三十天書(shū)面通知派遣單位和接收單位解除本合同。員工主動(dòng)解除合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條：違約責(zé)任8.1：派遣單位的違約責(zé)任派遣單位違反本合同的約定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。8.2：接收單位的違約責(zé)任接收單位違反本合同的約定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。8.3：?jiǎn)T工的違約責(zé)任員工違反本合同的約定，導(dǎo)致派遣單位或接收單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償相應(yīng)的損失。第九條：爭(zhēng)議解決9.1：協(xié)商解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2：調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.3：仲裁解決雙方同意將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，按照仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均具有法律約束力。第十條：法律適用及爭(zhēng)議解決10.1：合同適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2：爭(zhēng)議解決方式雙方同意，如發(fā)生合同爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1：保密協(xié)議雙方同意，在本合同簽訂過(guò)程中和合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬雙方同意，本合同項(xiàng)下的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方的約定處理。第十二條：合同的修改和補(bǔ)充12.1：合同修改條件本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。12.2：合同補(bǔ)充內(nèi)容本合同的補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。第十三條：附件13.1：派遣員工名單本合同附件中包含派遣員工名單，詳細(xì)列明員工的基本信息、派遣崗位等信息。13.2：崗位職責(zé)描述本合同附件中包含員工的崗位職責(zé)描述，詳細(xì)列明員工在接收單位的工作職責(zé)和要求。第十四條：簽署14.1：合同簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。14.2：簽署人信息本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方授權(quán)代表在本合同上簽字或蓋章，并加蓋單位公章，即具有法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包含派遣員工的姓名、身份證號(hào)碼、派遣崗位、派遣期限等信息，以便接收單位確認(rèn)員工的的身份和派遣職責(zé)。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等，以便員工了解自己的工作職責(zé)和接收單位對(duì)其工作的期望。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按照合同約定支付員工工資待遇。2.派遣單位未按照合同約定提供培訓(xùn)。3.接收單位未按照合同約定提供工作條件。4.員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。5.雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償因此給對(duì)方造成的損失。2.違約方應(yīng)支付違約金，具體金額根據(jù)雙方協(xié)商確定。3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，如訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等。示例說(shuō)明：若派遣單位未按照合同約定支付員工工資待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付遲延支付工資的利息、賠償員工因此遭受的損失等。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.合同：指本協(xié)議書(shū)及附件，雙方意思表示一致，具有法律約束力的文件。2.派遣單位：指根據(jù)本合同約定，向接收單位提供派遣員工的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。3.接收單位：指根據(jù)本合同約定，接受派遣員工并提供工作條件的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。4.員工：指根據(jù)本合同約定，由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。5.工資待遇：指員工在接收單位工作期間應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.工作時(shí)間：指員工在接收單位的工作時(shí)間，包括工作時(shí)間、休息時(shí)間等