2024年度臨時工派遣協議模板

2024年度臨時工派遣協議模板版A版本合同目錄一覽1.第一條協議主體及定義1.1第一項派遣單位1.2第二項接收單位1.3第三項臨時工2.第二條派遣期限2.1第一項起始日期2.2第二項終止日期3.第三條派遣人數及崗位3.1第一項派遣人數3.2第二項崗位及職責4.第四條派遣臨時工的勞動條件4.1第一項工作時間4.2第二項勞動報酬4.3第三項福利待遇4.4第四項勞動保護5.第五條派遣臨時工的管理5.1第一項派遣單位管理5.2第二項接收單位管理6.第六條派遣臨時工的培訓與考核6.1第一項培訓內容6.2第二項考核標準7.第七條合同的變更與終止7.1第一項變更條件7.2第二項終止條件7.3第三項終止后的處理8.第八條違約責任8.1第一項派遣單位的違約責任8.2第二項接收單位的違約責任9.第九條爭議解決9.1第一項協商解決9.2第二項調解解決9.3第三項仲裁解決10.第十條法律適用10.1第一項適用法律10.2第二項法律解釋11.第十一條其他約定11.1第一項保密條款11.2第二項知識產權歸屬11.3第三項信息披露12.第十二條合同的生效、修改與解除12.1第一項生效條件12.2第二項修改條件12.3第三項解除條件13.第十三條通知與送達13.1第一項通知方式13.2第二項送達地址13.3第三項送達時間14.第十四條合同附件14.1第一項附件內容14.2第二項附件效力第一部分：合同如下：第一條協議主體及定義1.1第一項派遣單位1.2第二項接收單位1.3第三項臨時工第二條派遣期限2.1第一項起始日期2.2第二項終止日期第三條派遣人數及崗位3.1第一項派遣人數本協議約定的派遣人數為____人。3.2第二項崗位及職責臨時工的崗位及職責由接收方根據實際工作需要確定，并于派遣前向派遣方告知。第四條派遣臨時工的勞動條件4.1第一項工作時間臨時工的工作時間由接收方根據實際工作需要確定，但每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。4.2第二項勞動報酬臨時工的勞動報酬由派遣方按日支付，具體標準由雙方協商確定。4.3第三項福利待遇臨時工享有國家法定的休息日和節(jié)假日待遇。其他福利待遇由雙方協商確定。4.4第四項勞動保護派遣方和接收方應共同保障臨時工的勞動安全，提供必要的勞動保護措施。第五條派遣臨時工的管理5.1第一項派遣單位管理派遣方應確保臨時工具備相應的技能和資格，并對臨時工的工作情況進行跟蹤管理。5.2第二項接收單位管理接收方應按照本單位的規(guī)章制度對臨時工進行管理，合理安排臨時工的工作任務。第六條派遣臨時工的培訓與考核6.1第一項培訓內容接收方應根據臨時工的工作需要，提供必要的崗位培訓。6.2第二項考核標準接收方應根據臨時工的工作表現，建立科學的考核標準進行評估。第八條違約責任8.1第一項派遣單位的違約責任派遣單位違反本協議的約定，導致臨時工的權益受損的，應承擔相應的違約責任。8.2第二項接收單位的違約責任接收單位違反本協議的約定，導致臨時工的權益受損的，應承擔相應的違約責任。第九條爭議解決9.1第一項協商解決雙方應通過友好協商的方式解決本協議履行過程中的爭議。9.2第二項調解解決如協商不成，雙方可向勞動爭議調解委員會申請調解。9.3第三項仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條法律適用10.1第一項適用法律本協議的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2第二項法律解釋本協議未盡事宜，按照中華人民共和國法律的有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條其他約定11.1第一項保密條款雙方應對本協議的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。11.2第二項知識產權歸屬本協議涉及的任何知識產權歸原創(chuàng)者所有，未經原創(chuàng)者許可，任何一方不得使用、轉讓。11.3第三項信息披露雙方應按照法律法規(guī)的要求，對與本協議有關的信息進行披露。第十二條合同的生效、修改與解除12.1第一項生效條件本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2第二項修改條件本協議的修改應由雙方協商一致，并以書面形式作出。12.3第三項解除條件本協議的解除應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并由雙方協商一致。第十三條通知與送達13.1第一項通知方式雙方通過書面形式進行通知，并加蓋公章。13.2第二項送達地址雙方指定的送達地址為：（派遣方地址）（接收方地址）13.3第三項送達時間通知自送達對方指定的地址之日起視為送達。第十四條合同附件14.1第一項附件內容附件包括臨時工的名單、崗位描述、工作職責等。14.2第二項附件效力附件與本協議具有同等效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：臨時工名單詳細列出所有被派遣的臨時工的姓名、性別、身份證號碼、聯系方式等信息。附件二：崗位描述詳細描述臨時工的工作崗位、職責、工作內容等信息。附件三：工作職責詳細列出臨時工在工作中應遵守的職責和規(guī)定。附件四：工作時間表列出臨時工的工作時間表，包括工作時間、休息時間等。附件五：勞動報酬明細表詳細列出臨時工的勞動報酬，包括工資、獎金、補貼等。附件六：福利待遇明細表詳細列出臨時工享有的福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。附件七：勞動保護措施清單詳細列出臨時工在工作中應享有的勞動保護措施，如安全培訓、勞動保護用品等。附件八：培訓計劃列出接收方為臨時工提供的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間等。附件九：考核標準列出接收方對臨時工的工作表現進行考核的標準和方式。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣單位未按照約定提供臨時工。2.派遣單位提供的臨時工不符合約定的工作技能和資格。3.接收單位未按照約定支付勞動報酬。4.接收單位未按照約定提供勞動保護措施。5.雙方未按照約定履行合同義務的其他行為。責任認定：1.違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約方的違約行為導致臨時工權益受損的，應由違約方承擔相應的法律責任。3.雙方均有過錯的，根據各自的過錯程度承擔相應的責任。示例說明：如派遣單位未按照約定提供臨時工，應承擔延遲履行合同的責任，如支付延遲履行違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工：指根據本協議約定，由派遣方派遣至接收方工作，按日計酬的非全日制用工。2.勞動報酬：指臨時工根據本協議約定所應獲得的工資、獎金、補貼等。3.福利待遇：指臨時工根據國家法律法規(guī)和本協議約定所享有的福利，如醫(yī)療保