2024事業(yè)單位非在編職工勞動協(xié)議

2024事業(yè)單位非在編職工勞動協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體及定義1.1甲方（事業(yè)單位）1.2乙方（非在編職工）1.3第三方（與甲乙雙方有業(yè)務往來的單位或個人）2.工作內(nèi)容2.1乙方的崗位職責2.2乙方的工作地點2.3乙方的作息時間3.勞動報酬3.1乙方的工資待遇3.2乙方工資的發(fā)放時間及方式3.3乙方獎金及福利4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽條件及流程5.工作表現(xiàn)評價5.1乙方工作績效考核標準5.2甲方對乙方的工作評價5.3乙方對甲方的工作評價6.保密協(xié)議6.1乙方需保密的信息范圍6.2乙方違反保密協(xié)議的后果7.社會保險及福利待遇7.1甲方為乙方繳納社會保險7.2乙方的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險待遇7.3乙方福利待遇的發(fā)放及使用規(guī)定8.勞動爭議解決8.1雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的調(diào)解及仲裁程序8.3訴訟程序及管轄法院9.解除和終止合同9.1合同解除的條件及后果9.2合同終止的條件及后果9.3經(jīng)濟補償及賠償規(guī)定10.違約責任10.1甲方違反合同的違約責任10.2乙方違反合同的違約責任10.3第三方違反合同的違約責任11.其他約定11.1甲方為乙方提供的工作條件及環(huán)境11.2乙方的工作服從及紀律要求11.3甲方對乙方的人事管理及培訓12.附件12.1乙方個人簡歷12.2甲方規(guī)章制度12.3乙方工作成果證明13.合同的簽訂、生效、變更和解除13.1合同簽訂程序13.2合同生效條件13.3合同變更程序13.4合同解除程序14.法律適用及爭議解決14.1合同適用的法律法規(guī)14.2合同爭議的解決方式第一部分：合同如下：1.協(xié)議主體及定義1.1甲方（事業(yè)單位）：指具有一定法人地位，按照法律法規(guī)和政策規(guī)定設立，以提供公共產(chǎn)品和服務為主要目的的公益性單位。1.2乙方（非在編職工）：指與甲方建立勞動關系，按照甲方要求從事相關工作，但不屬于國家行政編制的勞動者。1.3第三方：指與甲乙雙方有業(yè)務往來的單位或個人，包括客戶、供應商、合作伙伴等。2.工作內(nèi)容2.1乙方的崗位職責：乙方根據(jù)甲方的工作需要，擔任相應職位，負責具體工作任務，并按照甲方要求完成工作目標。2.2乙方的工作地點：乙方的工作地點為甲方指定的工作地點，具體地址為____________________。2.3乙方的作息時間：乙方的作息時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，具體工作時間為____________________。3.勞動報酬3.1乙方的工資待遇：乙方的月工資為人民幣________________元，甲方按月支付乙方工資。3.2乙方工資的發(fā)放時間及方式：乙方工資的發(fā)放時間為每月________________日，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。3.3乙方獎金及福利：乙方按照甲方的規(guī)定享受獎金及福利，具體標準為____________________。4.合同期限4.1合同起始日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同起始日期為____________________。4.2合同終止日期：本合同有效期為一年，自合同起始日期起計算，合同終止日期為____________________。4.3合同續(xù)簽條件及流程：如需續(xù)簽，雙方應在合同終止前一個月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。5.工作表現(xiàn)評價5.1乙方工作績效考核標準：甲方根據(jù)乙方的崗位職責和工作任務，設立相應的績效考核標準，對乙方的工作表現(xiàn)進行評價。5.2甲方對乙方的工作評價：甲方定期對乙方的工作表現(xiàn)進行評價，并將評價結(jié)果通知乙方。5.3乙方對甲方的工作評價：乙方有權對甲方的工作環(huán)境、管理方式、工作內(nèi)容等進行評價，并將評價意見反饋給甲方。6.保密協(xié)議6.1乙方需保密的信息范圍：乙方需保密的信息包括甲方的工作機密、商業(yè)秘密、客戶資料等，具體范圍為____________________。6.2乙方違反保密協(xié)議的后果：乙方如違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，賠償甲方的損失，并支付違約金。8.勞動爭議解決8.1雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2勞動爭議的調(diào)解及仲裁程序：勞動爭議發(fā)生后，雙方可向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決生效后，雙方應遵守裁決結(jié)果。8.3訴訟程序及管轄法院：如雙方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.解除和終止合同9.1合同解除的條件及后果：在合同有效期內(nèi)，雙方均可提出解除合同，但應提前一個月通知對方。合同解除后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，并交回所有甲方的財物。9.2合同終止的條件及后果：合同到期或者雙方協(xié)商一致終止合同的，合同即告終止。合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，并交回所有甲方的財物。9.3經(jīng)濟補償及賠償規(guī)定：合同解除或終止后，甲方應根據(jù)國家相關規(guī)定和雙方約定，支付乙方經(jīng)濟補償或賠償。10.違約責任10.1甲方違反合同的違約責任：甲方違反合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。10.2乙方違反合同的違約責任：乙方違反合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。10.3第三方違反合同的違約責任：第三方違反合同的，應承擔違約責任，賠償甲方或乙方因此造成的損失。11.其他約定11.1甲方為乙方提供的工作條件及環(huán)境：甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。11.2乙方的工作服從及紀律要求：乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，維護甲方的合法權益。11.3甲方對乙方的人事管理及培訓：甲方有權對乙方進行人事管理，包括考核、評價、培訓等，乙方應積極配合。12.附件12.1乙方個人簡歷：乙方應向甲方提供真實、準確的個人信息和簡歷。12.2甲方規(guī)章制度：甲方應向乙方提供甲方的規(guī)章制度，乙方應認真閱讀并遵守。12.3乙方工作成果證明：甲方應根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，為乙方出具工作成果證明。13.合同的簽訂、生效、變更和解除13.1合同簽訂程序：雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下，簽訂本合同。13.2合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同變更程序：如需變更合同內(nèi)容，雙方應簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方確認后生效。13.4合同解除程序：雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)雙方確認后生效。14.法律適用及爭議解決14.1合同適用的法律法規(guī)：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)，包括但不限于《勞動法》、《勞動合同法》等。14.2合同爭議的解決方式：本合同爭議的解決方式按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：12.1乙方個人簡歷：乙方應向甲方提供真實、準確的個人信息和簡歷，包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。12.2甲方規(guī)章制度：甲方應向乙方提供甲方的規(guī)章制度，包括工作時間、休息休假、勞動紀律、考核評價、晉升晉級、福利待遇等方面的規(guī)定。12.3乙方工作成果證明：甲方應根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，為乙方出具工作成果證明，包括工作業(yè)績、項目完成情況、工作評價等。附件的詳細要求和說明：1.乙方個人簡歷：乙方應確保提供的個人信息和簡歷真實、準確，如有虛假信息，乙方應承擔相應法律責任。2.甲方規(guī)章制度：甲方應確保提供的規(guī)章制度合法、合規(guī)，確保乙方的合法權益得到保障。3.乙方工作成果證明：甲方應根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，客觀、公正地為乙方出具工作成果證明。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方違反合同的違約行為：包括但不限于未按時支付工資、未提供約定的工作條件、違法解除合同等。3.第三方違反合同的違約行為：包括但不限于未按約定提供服務、泄露甲方商業(yè)秘密、未能履行協(xié)助義務等。違約責任認定標準：1.甲方違反合同的違約責任：根據(jù)甲方違約行為的嚴重程度，甲方應承擔相應的違約責任，賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違反合同的違約責任：根據(jù)乙方違約行為的嚴重程度，乙方應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。3.第三方違反合同的違約責任：根據(jù)第三方違約行為的嚴重程度，第三方應承擔相應的違約責任，賠償甲方或乙方因此造成的損失。示例說明：1.如果甲方未按時支付乙方工資，甲方應支付乙方遲延支付工資的違約金，并賠償乙方因此造成的生活損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.非在編職工：指與用人單位建立勞動關系，但不屬于國家行政編制的勞動者。3.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間在勞動合同履行過程中，因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。4.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。5.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，解除或終止勞動