2024年度洗碗工專屬勞動協(xié)議模板

2024年度洗碗工專屬勞動協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）1.3合同含義第二條工作內容2.1工作職責2.2工作時間2.3工作地點第三條勞動報酬3.1工資標準3.2支付方式3.3獎金及扣款第四條試用期4.1試用期期限4.2試用期內權益第五條社會保險5.1保險種類5.2保險費用承擔第六條勞動保護6.1勞動防護設施6.2健康檢查第七條休息休假7.1休息日7.2法定節(jié)假日7.3年假第八條勞動紀律8.1考勤制度8.2規(guī)章制度遵守第九條合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3經濟補償?shù)谑畻l爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解組織10.3訴訟途徑第十一條保密條款11.1保密內容11.2泄露后果第十二條違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔第十三條法律適用及爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式第十四條其他條款14.1附件14.2補充協(xié)議14.3合同修訂第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（雇主）：指簽訂本合同的用人單位，具體名稱見合同附件。1.3本合同含義：本合同是甲方與乙方之間關于乙方在甲方處從事洗碗工作，甲方向乙方支付勞動報酬，并依法保障乙方合法權益的協(xié)議。第二條工作內容2.1工作職責：乙方的工作職責是負責甲方的洗碗工作，包括但不限于清洗餐具、廚房設備及衛(wèi)生清理等。2.2工作時間：乙方的工作時間為每日________小時，每周________天。具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.3工作地點：乙方的工作地點為甲方指定的地點，具體地址見合同附件。第三條勞動報酬3.1工資標準：乙方的月工資為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：________元。3.2支付方式：甲方每月________日按時通過銀行轉賬方式向乙方支付工資。3.3獎金及扣款：乙方按甲方規(guī)定的工作績效享受獎金，甲方依法扣除乙方應繳納的個人所得稅及其他法定扣款。第四條試用期4.1試用期期限：乙方的試用期為________個月，自乙方正式入職之日起計算。4.2試用期內權益：乙方在試用期內享有與其他正式員工同等的工資、獎金及福利待遇。第五條社會保險5.2保險費用承擔：甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定繳納社會保險費用，乙方應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護6.1勞動防護設施：甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動防護設施，保障乙方的人身安全。6.2健康檢查：甲方應定期組織乙方進行健康檢查，確保乙方的工作環(huán)境符合健康安全標準。第七條休息休假7.1休息日：乙方每周享有________天的休息日。7.2法定節(jié)假日：乙方按照國家和地方政府的規(guī)定享有法定節(jié)假日。7.3年假：乙方工作滿一年后，享有________天的帶薪年假。第八條勞動紀律8.1考勤制度：乙方應按照甲方制定的考勤制度進行工作，按時上下班，不得遲到早退。8.2規(guī)章制度遵守：乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第九條合同解除與終止9.1解除條件：在試用期內，甲方或乙方均有權書面通知對方解除本合同。非試用期內，甲方提前解除合同的，應提前________天書面通知乙方；乙方提前解除合同的，應提前________天書面通知甲方。9.2終止條件：本合同期滿，或者甲乙雙方書面同意終止本合同。9.3經濟補償：根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。不滿一年的按比例支付。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2調解組織：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。10.3訴訟途徑：調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條保密條款11.1保密內容：乙方在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等，應予以保密。11.2泄露后果：乙方泄露保密信息給第三方，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第十二條違約責任12.1違約情形：甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。12.2違約責任承擔：乙方逾期支付工資、獎金、賠償金等，應支付遲延履行金，遲延履行金為本應支付金額的________%。第十三條法律適用及爭議解決13.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式：本合同項下的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條其他條款14.1附件：本合同附件包括甲方提供的職位描述、工作說明書、甲方規(guī)章制度等。14.2補充協(xié)議：甲乙雙方可以在平等自愿的基礎上，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。14.3合同修訂：本合同的修訂應由甲乙雙方共同協(xié)商達成一致，并以書面形式簽訂。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位描述詳細說明乙方的工作職責、崗位要求、工作環(huán)境等。附件二：工作時間表詳細列出乙方的工作時間，包括每天的上班時間、休息日及法定節(jié)假日安排。附件三：甲方規(guī)章制度包括甲方的考勤制度、獎懲制度、保密制度等。附件四：工資表詳細列出乙方的工資結構，包括基本工資、獎金、扣款等。附件五：社會保險繳納明細詳細說明甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)等。附件六：勞動保護設施和安全標準詳細列出甲方提供的勞動保護設施及安全操作標準。附件七：健康檢查計劃詳細說明甲方組織的健康檢查的時間、項目等。附件八：年假安排詳細說明乙方年假的請假流程、審批流程等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方遲到早退、曠工、未經許可私自離崗等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，工作質量不符合規(guī)定標準。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金等。5.甲方未按照約定提供勞動保護、健康檢查等。違約責任認定標準：1.遲到早退、曠工、私自離崗等，按照甲方考勤制度進行扣款或處罰。3.泄露秘密造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)損失金額確定。4.未支付工資、獎金等，按照法律規(guī)定支付遲延履行金，并向乙方支付相應的經濟補償。5.未提供勞動保護、健康檢查等，按照法律規(guī)定承擔相應的法律責任。示例說明：1.乙方遲到早退累計超過3次，甲方有權按照考勤制度扣除乙方當月獎金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方損失5000元，乙方應承擔5000元的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方依法訂立的，確立甲乙雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。3.社會保險：指國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。4.經濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。5.遲延履行金：指違約方未按照合同約定履行義務，應支付給對方的一種違約金。1.本合同是