休假權利保障書

休假權利保障書合同編號：__________甲方：（全稱）地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于：2.甲方深知員工休假權利的重要性，為保障乙方的休假權利，甲乙雙方同意簽訂本合同，明確雙方在休假權利方面的權利和義務；3.本合同旨在遵守中華人民共和國相關法律法規(guī)，維護勞動者的合法權益，促進甲乙雙方的和諧勞動關系?；谏鲜銮闆r，雙方達成如下協(xié)議：第一條休假權利1.1乙方享有國家法定的休假權利，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)、元旦、五一勞動節(jié)等法定節(jié)假日以及年假、事假、病假等其他休假類型。1.2乙方的休假安排應遵循甲方的內部管理制度，提前向甲方提交休假申請，并經(jīng)甲方批準后方可休假。1.3乙方在休假期間，甲方應支付乙方相應的工資及福利待遇，具體按照甲方的薪酬福利制度執(zhí)行。第二條休假保障2.1甲方不得無故拒絕乙方的休假申請，不得擅自縮短乙方的休假時間或安排乙方在休假期間從事工作。2.2甲方應嚴格執(zhí)行國家法定休假制度，不得擅自降低乙方的休假待遇。2.3甲方應建立健全休假管理制度，確保乙方休假權利的實現(xiàn)。第三條違約責任3.1如甲方違反本合同第一條和第二條的規(guī)定，乙方有權要求甲方支付賠償金，賠償金的標準為乙方休假期間工資的200%。3.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.休假權利保障書2.甲方公司內部管理制度3.乙方個人簡歷4.甲方薪酬福利制度5.國家法定休假制度相關法律法規(guī)6.甲方公司簽訂的勞動合同7.乙方休假申請單二、違約行為及認定：1.甲方無故拒絕乙方休假申請或擅自縮短乙方休假時間2.甲方安排乙方在休假期間從事工作3.甲方擅自降低乙方休假待遇4.乙方未提前向甲方提交休假申請5.乙方在休假期間給甲方造成損失三、法律名詞及解釋：1.休假權利：員工根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)內部管理制度所享有的休假權益。2.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，如春節(jié)、國慶節(jié)、元旦、五一勞動節(jié)等。3.年假：員工根據(jù)工作年限所享有的帶薪休假。4.事假：員工因個人原因需要暫時離開工作崗位的請假。5.病假：員工因病需要休息治療而提出的請假。6.賠償金：違約方因違約行為給對方造成損失時，按照約定或法律規(guī)定需要支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方無故拒絕乙方休假申請或擅自縮短乙方休假時間解決辦法：乙方可以與甲方進行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.甲方安排乙方在休假期間從事工作解決辦法：乙方可以拒絕甲方安排的工作，并向甲方提出書面異議。3.甲方擅自降低乙方休假待遇解決辦法：乙方可以與甲方進行協(xié)商，要求恢復原定的休假待遇。4.乙方未提前向甲方提交休假申請解決辦法：乙方應提前向甲方提交休假申請，并與甲方溝通確認。5.乙方在休假期間給甲方造成損失解決辦法：乙方應承擔相應的賠償責任，并根據(jù)合同約定或法律規(guī)定進行賠償。五、所有應用場景：1.甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)/單位，乙方為甲方員工時