農(nóng)民工工資支付準(zhǔn)則

農(nóng)民工工資支付準(zhǔn)則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條工資支付標(biāo)準(zhǔn)1.1甲方應(yīng)按國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和雙方約定，按時足額支付乙方工資。1.2乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣__________元/月。1.3乙方工資支付周期不得超過一個月。甲方每月__________日前支付乙方上月工資。1.4甲方支付乙方工資時，應(yīng)提供工資支付憑證，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。第二條工資構(gòu)成2.1乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼等。2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作內(nèi)容、工作質(zhì)量、工作量等因素，合理確定乙方工資構(gòu)成。2.3甲方調(diào)整乙方工資構(gòu)成時，應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。第三條加班工資3.1甲方安排乙方加班的，應(yīng)按國家法律法規(guī)規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班工資。3.2乙方加班工資計(jì)算方法如下：（1）平日加班：加班工資=加班小時數(shù)×工資基數(shù)×150%；（2）休息日加班：加班工資=加班小時數(shù)×工資基數(shù)×200%；（3）法定節(jié)假日加班：加班工資=加班小時數(shù)×工資基數(shù)×300%。第四條工資扣除4.1甲方依法扣除乙方工資的情況如下：（1）乙方曠工、遲到、早退的；（2）乙方因工作失誤造成損失的；（3）乙方違反甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律的；（4）乙方應(yīng)繳納的個人所得稅等法定扣除項(xiàng)目。4.2甲方扣除乙方工資時，應(yīng)遵循合法、合理、公平原則，不得惡意扣除。第五條工資支付特殊規(guī)定5.1乙方在試用期內(nèi)的工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。5.2乙方因病、工傷、產(chǎn)假、哺乳期等原因暫時不能工作的，甲方應(yīng)按國家法律法規(guī)和雙方約定支付乙方工資。5.3乙方解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資。第六條違約責(zé)任6.1甲方未按本合同約定支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付工資的5%10%。6.2乙方未按本合同約定提供勞動的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為應(yīng)付工資的5%10%。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.農(nóng)民工身份證明復(fù)印件2.勞動合同復(fù)印件3.工資支付憑證（工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等）4.加班記錄表5.曠工、遲到、早退記錄表6.工作失誤證明文件7.甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律相關(guān)文件8.乙方解除或終止勞動合同證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，認(rèn)定違約。2.甲方未按合同約定支付加班工資，認(rèn)定違約。3.甲方惡意扣除乙方工資，認(rèn)定違約。4.乙方未按合同約定提供勞動，認(rèn)定違約。5.乙方未按合同約定提前通知解除或終止勞動合同，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.農(nóng)民工：指在城鎮(zhèn)從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)勞動的農(nóng)村勞動力。2.工資：指勞動者因提供勞動而取得的報酬。3.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動所取得的額外報酬。4.試用期：指勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，為了相互了解對方而約定的考查期。5.法定扣除：指依法可以從勞動者工資中扣除的項(xiàng)目，如個人所得稅等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方可以要求甲方支付應(yīng)付工資及違約金，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。2.乙方未按約定提供勞動：甲方可以依據(jù)合同約定扣除乙方工資，并協(xié)商解決或通過法律途徑追究乙方責(zé)任。3.加班工資支付爭議：甲方應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)和合同約定支付加班工資，如發(fā)生爭議，可通過協(xié)商、仲裁或訴訟解決。4.合同解除或終止?fàn)幾h：雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定處理，如有爭議，可通過協(xié)商、仲裁或訴訟解決。五、所有應(yīng)用場景：1.農(nóng)民工與用人單位簽訂勞動合同。2.農(nóng)民工要求按時足額支付工資。3.農(nóng)民工要求支付加班工資