勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議寫作指導(dǎo)

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議寫作指導(dǎo)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方已簽訂《勞動(dòng)合同》，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就《勞動(dòng)合同》未盡事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的履行1.1乙方同意按照《勞動(dòng)合同》約定的崗位、職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等履行勞動(dòng)合同。1.2甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同》約定，向乙方支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。1.3乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整乙方的工作崗位或工作任務(wù)。調(diào)整前，甲方應(yīng)征求乙方意見(jiàn)，并盡量確保乙方的權(quán)益不受損害。二、勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方工資按照《勞動(dòng)合同》約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方同意參加社會(huì)保險(xiǎn)。2.3乙方同意甲方在支付工資時(shí)，扣除法定應(yīng)當(dāng)扣除的費(fèi)用。三、休息休假3.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。3.2甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同》約定，安排乙方的工作時(shí)間和休息休假。四、勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。五、保密條款5.1乙方同意在合同期內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、合同解除和終止6.1雙方同意按照《勞動(dòng)合同》約定的解除和終止條件執(zhí)行。6.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，并退還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、住宿補(bǔ)貼等。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2雙方同意仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。八、其他約定8.1雙方在簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，已充分了解對(duì)方的主體資格、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。8.2雙方同意本補(bǔ)充協(xié)議與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。8.3本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明3.培訓(xùn)資料4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.甲方未提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件。4.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.雙方未按照約定履行合同解除和終止條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加的強(qiáng)制性社會(huì)保障制度。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定，侵害對(duì)方合法權(quán)益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定支付工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問(wèn)題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向社保部門投訴。3.問(wèn)題：甲方未提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方改善勞動(dòng)條件。4.問(wèn)題：乙方未保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。5.問(wèn)題：雙方未按照約定履行合同解除和終止條件。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位或工作任務(wù)。3.用人單位支付勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。4.用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。6