2024年員工信息與商業(yè)秘密共存保密協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年員工信息與商業(yè)秘密共存保密協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1員工1.2商業(yè)秘密1.3保密信息1.4競爭對手1.5離職2.保密義務2.1員工對商業(yè)秘密的保密義務2.2員工對其他保密信息的保密義務2.3保密期限3.保密協(xié)議的生效與終止3.1合同生效條件3.2合同終止條件3.3合同終止后的保密義務4.違約責任4.1員工違反保密義務的責任4.2企業(yè)未履行保密義務的責任5.爭議解決5.1爭議解決方式5.2適用法律6.其他條款6.1合同的修改與補充6.2合同的解除6.3合同的繼承與轉讓7.權利與義務的轉讓7.1員工權利與義務的轉讓7.2企業(yè)權利與義務的轉讓8.保密協(xié)議的副本8.1協(xié)議副本的內容8.2協(xié)議副本的有效性9.員工信息的保護9.1員工信息的收集與使用9.2員工信息的保密與安全10.商業(yè)秘密的保護10.1商業(yè)秘密的識別與標記10.2商業(yè)秘密的存儲與傳輸11.企業(yè)對員工的監(jiān)督與檢查11.1企業(yè)對員工保密行為的監(jiān)督11.2企業(yè)對員工保密成果的檢查12.員工對企業(yè)的承諾12.1員工對企業(yè)的忠誠承諾12.2員工對企業(yè)的保密承諾13.合同的簽訂與生效13.1合同的簽訂程序13.2合同的生效時間14.附則14.1合同的解釋權14.2合同的修訂權第一部分：合同如下：1.定義與術語解釋1.1員工本合同所稱“員工”，是指與甲方簽訂勞動合同，為甲方提供勞動服務，并接受甲方管理的自然人。1.2商業(yè)秘密本合同所稱“商業(yè)秘密”，是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。1.3保密信息本合同所稱“保密信息”，是指除商業(yè)秘密之外，與甲方業(yè)務活動、管理方法、客戶資源、財務狀況等有關的所有不為公眾所知悉的信息。1.4競爭對手本合同所稱“競爭對手”，是指在業(yè)務領域與甲方存在直接或間接競爭關系的企業(yè)。1.5離職本合同所稱“離職”，是指員工與甲方解除或終止勞動合同的行為。2.保密義務2.1員工對商業(yè)秘密的保密義務員工在勞動合同期內及離職后一年內，必須對甲方的商業(yè)秘密保密，不得向任何第三方泄露、復制或利用。2.2員工對其他保密信息的保密義務員工在勞動合同期內及離職后一年內，必須對甲方的其他保密信息保密，不得向任何第三方泄露、復制或利用。2.3保密期限員工對甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息的保密義務，自勞動合同終止或解除之日起計算，為期一年。3.保密協(xié)議的生效與終止3.1合同生效條件本保密協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.2合同終止條件本保密協(xié)議在下列情況下終止：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）依法解除或終止勞動合同；（3）一方違反本保密協(xié)議，對方有權立即解除；（4）法律規(guī)定的其他終止條件。3.3合同終止后的保密義務本保密協(xié)議終止后，員工仍需繼續(xù)履行對甲方商業(yè)秘密和其他保密信息的保密義務，直至保密期限屆滿。4.違約責任4.1員工違反保密義務的責任員工違反本保密協(xié)議的保密義務，甲方有權要求員工承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。4.2企業(yè)未履行保密義務的責任如果甲方未履行本保密協(xié)議項下的保密義務，導致員工的合法權益受到損害，甲方應承擔相應的法律責任。5.爭議解決5.1爭議解決方式本保密協(xié)議引起的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.2適用法律本保密協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.保密協(xié)議的副本8.1協(xié)議副本的內容本保密協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方確認，協(xié)議正本具有同等法律效力。8.2協(xié)議副本的有效性本保密協(xié)議副本自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.員工信息的保護9.1員工信息的收集與使用甲方在招聘、管理、培訓等過程中收集的員工個人信息，將嚴格保密，僅用于與員工勞動合同相關的目的。未經員工同意，甲方不得向第三方泄露。9.2員工信息的保密與安全甲方將采取合理措施確保員工信息的保密和安全，防止信息泄露、損毀或被未授權訪問。10.商業(yè)秘密的保護10.1商業(yè)秘密的識別與標記甲方應對商業(yè)秘密進行明確標識，并采取有效措施確保其保密性。10.2商業(yè)秘密的存儲與傳輸甲方在存儲、處理和傳輸商業(yè)秘密時，應采取加密、審批等安全措施，確保商業(yè)秘密不被泄露。11.企業(yè)對員工的監(jiān)督與檢查11.1企業(yè)對員工保密行為的監(jiān)督甲方有權對員工的保密行為進行監(jiān)督，確保員工遵守本保密協(xié)議。11.2企業(yè)對員工保密成果的檢查甲方有權對員工的保密成果進行檢查，以確保商業(yè)秘密的安全。12.員工對企業(yè)的承諾12.1員工對企業(yè)的忠誠承諾員工承諾在勞動合同期內及離職后一年內，不得以任何方式損害甲方的利益。12.2員工對企業(yè)的保密承諾員工承諾在勞動合同期內及離職后一年內，對甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息保密，不得向任何第三方泄露、復制或利用。13.合同的簽訂與生效13.1合同的簽訂程序本保密協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同的生效時間本保密協(xié)議自簽字或蓋章之日起生效。14.附則14.1合同的解釋權本保密協(xié)議的解釋權歸雙方共同所有。14.2合同的修訂權雙方均有權對本保密協(xié)議進行修訂，修訂后的協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方本合同所稱“第三方”，是指除甲乙雙方以外的自然人、法人和其他組織。15.2第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：中介服務、審計、評估、咨詢等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序甲乙雙方在必要時，可以協(xié)商決定引入第三方進行合同的履行、監(jiān)督或評估。引入第三方時，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。16.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：具有專業(yè)資格、信譽良好、與甲乙雙方無利益沖突等。17.第三方的主要權利與義務17.1第三方的主要權利第三方在本合同中的主要權利包括但不限于：獲取甲乙雙方提供的相關信息、對合同履行情況進行評估和監(jiān)督、提出建議和意見等。17.2第三方的主要義務第三方在本合同中的主要義務包括但不限于：保密義務、按照約定履行評估和監(jiān)督職責、不得利用甲乙雙方的信息進行不正當競爭等。18.第三方責任限額18.1第三方對甲乙雙方的賠償責任第三方在履行本合同過程中，如因過錯導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。但第三方的賠償責任總額不應超過其在本合同中收取的費用。18.2第三方對甲乙雙方的違約責任第三方如未按照約定履行評估和監(jiān)督職責，導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的違約責任。19.第三方與甲乙雙方的權利劃分19.1第三方與甲乙雙方的權利劃分第三方在本合同中的權利義務，不影響甲乙雙方之間的權利義務。甲乙雙方與第三方之間的權利義務，獨立于甲乙雙方之間的權利義務。19.2第三方與甲乙雙方的溝通與協(xié)作20.第三方退出機制20.1第三方退出的情形第三方在本合同履行過程中，如有下列情形之一的，有權退出合同：（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）合同約定的第三方職責已完成；（3）不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的情形。20.2第三方退出后的處理第三方退出本合同后，應按照約定辦理相關手續(xù)，確保合同的平穩(wěn)過渡。退出后的相關事宜，甲乙雙方應另行協(xié)商解決。21.附則21.1第三方介入的解釋權本合同關于第三方介入的解釋權歸甲乙雙方共同所有。21.2第三方介入的修訂權甲乙雙方均有權對本合同關于第三方介入的條款進行修訂，修訂后的條款自雙方簽字或蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人信息表詳細記錄員工的個人信息，包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式等。2.附件二：商業(yè)秘密清單詳細列出甲方的商業(yè)秘密，包括技術信息、經營信息等。3.附件三：保密協(xié)議培訓資料用于員工培訓，介紹保密協(xié)議的內容和要求。4.附件四：保密協(xié)議履行監(jiān)督記錄記錄員工履行保密協(xié)議的情況，包括檢查、報告等。5.附件五：商業(yè)秘密使用申請表員工在需要使用商業(yè)秘密時，應填寫此表，經甲方批準后方可使用。6.附件六：保密協(xié)議終止/解除通知當合同終止或解除時，甲乙雙方應填寫此通知，并互相通知。7.附件七：第三方介入協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。8.附件八：第三方評估報告第三方對甲乙雙方合同履行情況的評估報告。9.附件九：違約行為記錄記錄甲乙雙方及第三方的違約行為，用于認定違約責任。10.附件十：法律文件包括合同履行過程中可能涉及到的法律文件，如法院判決書、仲裁裁決書等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按約定支付員工工資，乙方有權要求甲方支付違約金。2.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任。3.第三方未按約定履行評估和監(jiān)督職責，甲方有權要求第三方承擔違約責任。4.甲方未按約定提供商業(yè)秘密使用權限，乙方有權要求甲方承擔違約責任。5.乙方未按約定履行保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。示例說明：假設甲方未按約定支付員工工資，員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁，要求甲方支付違約金。甲方在收到仲裁裁決后，應按照裁決支付違約