2024年修訂版勞動(dòng)合同附加協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年修訂版勞動(dòng)合同附加協(xié)議本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的適用范圍1.1適用人員1.2適用崗位2.勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)簽2.1簽訂條件2.2簽訂程序2.3續(xù)簽條件2.4續(xù)簽程序3.勞動(dòng)合同的解除和終止3.1解除條件3.2解除程序3.3終止條件3.4終止程序4.勞動(dòng)合同的試用期4.1試用期時(shí)長(zhǎng)4.2試用期工資4.3試用期內(nèi)的工作安排5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3加班工資5.4其他補(bǔ)貼和福利6.工作時(shí)間和工作地點(diǎn)6.1工作時(shí)間6.2工作地點(diǎn)7.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義9.2歸屬原則9.3使用和保護(hù)10.勞動(dòng)合同的變更10.1變更條件10.2變更程序11.勞動(dòng)合同的解除或終止后的權(quán)益處理11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.2福利待遇的處理11.3人事檔案轉(zhuǎn)移12.違約責(zé)任12.1勞動(dòng)者違約12.2用人單位違約13.爭(zhēng)議解決13.1協(xié)商解決13.2調(diào)解解決13.3仲裁解決13.4法律訴訟14.合同的生效、修改和解除14.1生效條件14.2修改程序14.3解除條件14.4解除程序第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的適用范圍1.1適用人員1.2適用崗位本附加協(xié)議適用于公司所有崗位的員工，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和生產(chǎn)操作崗位等。第二條勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)簽2.1簽訂條件勞動(dòng)合同的簽訂需符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方自愿，平等協(xié)商一致。2.2簽訂程序（1）雙方就合同條款進(jìn)行充分溝通，達(dá)成一致意見；（2）雙方簽署勞動(dòng)合同；（3）公司將勞動(dòng)合同副本一份交員工，員工簽署確認(rèn)；（4）公司將勞動(dòng)合同副本報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。2.3續(xù)簽條件（2）雙方就續(xù)簽條款達(dá)成一致；（3）符合公司崗位需求及人員編制規(guī)定。2.4續(xù)簽程序勞動(dòng)合同續(xù)簽程序如下：（1）雙方就續(xù)簽條款進(jìn)行充分溝通，達(dá)成一致意見；（2）雙方簽署續(xù)簽勞動(dòng)合同；（3）公司將續(xù)簽勞動(dòng)合同副本一份交員工，員工簽署確認(rèn)；（4）公司將續(xù)簽勞動(dòng)合同副本報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。第三條勞動(dòng)合同的解除和終止3.1解除條件勞動(dòng)合同解除條件如下：（1）員工提前解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工提前30日以書面形式通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位解除勞動(dòng)合同：用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。3.2解除程序勞動(dòng)合同解除程序如下：（1）雙方書面確認(rèn)解除勞動(dòng)合同的事由；（2）雙方簽署解除勞動(dòng)合同的協(xié)議；（3）用人單位支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)；（4）用人單位將解除勞動(dòng)合同的情況報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。3.3終止條件勞動(dòng)合同終止條件如下：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）員工達(dá)到法定退休年齡；（3）員工死亡或者被宣告死亡；（4）員工因涉嫌犯罪被限制人身自由。3.4終止程序勞動(dòng)合同終止程序如下：（1）雙方書面確認(rèn)終止勞動(dòng)合同的事由；（2）用人單位支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)；（3）用人單位將終止勞動(dòng)合同的情況報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。第四條勞動(dòng)合同的試用期4.1試用期時(shí)長(zhǎng)員工試用期時(shí)長(zhǎng)根據(jù)公司規(guī)定和崗位需求確定，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。4.2試用期工資員工在試用期的工資不得低于公司規(guī)定的基本工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.3試用期內(nèi)的工作安排用人單位應(yīng)在員工試用期內(nèi)合理安排工作任務(wù)，對(duì)員工的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行全面考核。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資員工的基本工資根據(jù)公司規(guī)定和崗位需求確定，并按月支付。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金員工的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司規(guī)定和員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果支付。5.3加班工資員工加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付。5.4其他補(bǔ)貼和福利員工根據(jù)公司規(guī)定和崗位需求，可享受交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、帶薪年假、健康體檢等福利待遇。第六條工作時(shí)間和工作地點(diǎn)6.1工作時(shí)間員工遵循國家規(guī)定的工作時(shí)間，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。6.2工作地點(diǎn)員工在公司規(guī)定的地點(diǎn)開展工作，如有變動(dòng)，雙方協(xié)商確定。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。保密信息是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的信息。8.2保密期限保密期限自員工入職之日起計(jì)算，至解除或終止勞動(dòng)合同之日起兩年內(nèi)有效。8.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議，泄露保密信息給第三方或以其他方式損害公司利益的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指公司或員工在合同期內(nèi)創(chuàng)造的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的、具有法律保護(hù)的發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件等。9.2歸屬原則除非另有約定，員工在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。員工應(yīng)協(xié)助公司辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)和維護(hù)手續(xù)。9.3使用和保護(hù)公司擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和許可權(quán)。公司應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工應(yīng)予以協(xié)助。第十條勞動(dòng)合同的變更10.1變更條件（1）客觀情況發(fā)生重大變化，影響勞動(dòng)合同的履行；（2）雙方因工作需要，調(diào)整員工崗位或職責(zé)；（3）法律法規(guī)發(fā)生變化，要求變更勞動(dòng)合同。10.2變更程序勞動(dòng)合同變更程序如下：（1）雙方就變更條款進(jìn)行充分溝通，達(dá)成一致意見；（2）雙方簽署變更勞動(dòng)合同的協(xié)議；（3）公司將變更勞動(dòng)合同副本報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。第十一條勞動(dòng)合同的解除或終止后的權(quán)益處理11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工解除或終止勞動(dòng)合同，公司按國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2福利待遇的處理員工解除或終止勞動(dòng)合同后，公司負(fù)責(zé)辦理相關(guān)福利待遇的手續(xù)，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。11.3人事檔案轉(zhuǎn)移員工解除或終止勞動(dòng)合同后，公司負(fù)責(zé)將人事檔案移交至員工本人或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門指定的檔案存放機(jī)構(gòu)。第十二條違約責(zé)任12.1勞動(dòng)者違約員工違反勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。12.2用人單位違約公司違反勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。第十三條爭(zhēng)議解決13.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。13.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。13.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.4法律訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條合同的生效、修改和解除14.1生效條件本附加協(xié)議自雙方簽署之日起生效。14.2修改程序本附加協(xié)議的修改需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。14.3解除條件本附加協(xié)議解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）合同期限屆滿；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.4解除程序本附加協(xié)議解除的程序如下：（1）雙方書面確認(rèn)解除協(xié)議；（2）辦理相關(guān)手續(xù)，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，與合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生利益關(guān)聯(lián)的自然人、法人和其他組織。第三方介入是指在合同執(zhí)行過程中，由于第三方的原因或行為導(dǎo)致甲乙方權(quán)益受到影響，需要甲乙方協(xié)商解決的情況。2.第三方介入的附加說明條款當(dāng)合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)第三方介入的情況時(shí)，甲乙雙方應(yīng)立即啟動(dòng)協(xié)商機(jī)制，共同評(píng)估第三方行為對(duì)合同執(zhí)行的影響，并根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定采取相應(yīng)措施。3.第三方責(zé)任限額除非本合同另有約定，第三方對(duì)甲乙雙方的任何承諾、保證和責(zé)任均視為無效。甲乙雙方不對(duì)第三方行為承擔(dān)任何責(zé)任，第三方也不得以任何方式要求甲乙雙方承擔(dān)責(zé)任。4.第三方行為的影響第三方介入可能導(dǎo)致合同的履行發(fā)生困難或延遲。在此情況下，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定合理的調(diào)整方案，包括但不限于延期履行、部分履行或解除合同。5.第三方引起的爭(zhēng)議解決如第三方行為引起合同爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行處理。6.第三方介入的告知義務(wù)甲乙雙方應(yīng)在知悉第三方介入情況后立即通知對(duì)方，并共同評(píng)估第三方行為對(duì)合同執(zhí)行的影響。7.第三方介入的應(yīng)對(duì)措施甲乙雙方應(yīng)共同制定應(yīng)對(duì)第三方介入的策略和措施，包括但不限于法律維權(quán)、協(xié)商解決、第三方調(diào)解等。8.第三方責(zé)任的承擔(dān)如第三方行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，向第三方追償。9.第三方介入的記錄和歸檔甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的情況、采取的措施和處理結(jié)果進(jìn)行記錄，并歸檔保存。10.第三方介入的保密義務(wù)甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方介入的情況和相關(guān)信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。11.第三方介入對(duì)合同效力的影響第三方介入不影響本合同的效力。本合同的履行、解除、終止或無效，均不影響甲乙雙方對(duì)第三方的追償權(quán)。12.第三方介入的額外條款甲乙雙方可根據(jù)本合同的約定，就第三方介入的情況另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。13.第三方介入的說明和解釋本合同中的第三方介入相關(guān)條款，旨在明確甲乙雙方在第三方介入情況下的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任劃分。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本條款執(zhí)行，確保合同的順利履行。14.第三方介入的適用范圍本合同第三方介入的條款適用于所有第三方介入的情況，無論第三方是否有意愿或知情。15.第三方介入的法律適用本合同第三方介入的條款，適用中華人民共和國法律法規(guī)的規(guī)定。如有法律法規(guī)與本條款相抵觸，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。16.第三方介入的生效條件本合同第三方介入的條款自雙方簽署之日起生效。如有補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽署之日起生效。17.第三方介入的解除條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（2）法律法規(guī)規(guī)定的解除條件成就；（3）本合同的解除或終止。18.第三方介入的解除程序本合同第三方介入的條款解除后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的方式辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。19.第三方介入的效力本合同第三方介入的條款獨(dú)立于本合同其他條款，如有沖突，以本條款為準(zhǔn)。本條款的失效，不影響本合同其他條款的效力。20.第三方介入的完整性和不可分割性本合同第三方介入的條款構(gòu)成本合同不可分割的一部分。本合同的完整性和不可分割性不受本條款的影響。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：試用期規(guī)定附件三：工作時(shí)間規(guī)定附件四：勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金規(guī)定附件六：保密協(xié)議附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件八：第三方介入?yún)f(xié)議附件九：爭(zhēng)議解決方式附件十：其他福利待遇規(guī)定附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求和說明：本附件為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。合同內(nèi)容包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等條款。附件二：試用期規(guī)定詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了員工的試用期時(shí)長(zhǎng)、試用期工資以及試用期內(nèi)的工作安排。試用期時(shí)長(zhǎng)根據(jù)公司規(guī)定和崗位需求確定，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。員工在試用期的工資不得低于公司規(guī)定的基本工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。附件三：工作時(shí)間規(guī)定詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了員工的工作時(shí)間，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和工作時(shí)間的調(diào)整等。員工遵循國家規(guī)定的工作時(shí)間，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。如有特殊情況，雙方協(xié)商確定加班時(shí)間和工資支付辦法。附件四：勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資以及其他補(bǔ)貼和福利。員工的基本工資根據(jù)公司規(guī)定和崗位需求確定，并按月支付?？?jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果支付。加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付。附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金規(guī)定詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。公司按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納基數(shù)和比例根據(jù)公司規(guī)定和政府規(guī)定確定。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了員工的保密義務(wù)和保密期限。員工在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。保密信息是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的信息。附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了員工在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。除非另有約定，員工在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。員工應(yīng)協(xié)助公司辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)和維護(hù)手續(xù)。附件八：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了當(dāng)合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)第三方介入的情況時(shí)，甲乙雙方應(yīng)如何處理。甲乙雙方應(yīng)立即啟動(dòng)協(xié)商機(jī)制，共同評(píng)估第三方行為對(duì)合同執(zhí)行的影響，并根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定采取相應(yīng)措施。附件九：爭(zhēng)議解決方式詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)如何解決。雙方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決。