2024年優(yōu)化版：股權(quán)激勵計劃協(xié)議樣本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年優(yōu)化版：股權(quán)激勵計劃協(xié)議樣本本合同目錄一覽第一條：協(xié)議背景與目的1.1：股權(quán)激勵計劃的目的1.2：股權(quán)激勵計劃的作用1.3：股權(quán)激勵計劃與公司的長期發(fā)展目標的關(guān)系第二條：股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1：適用對象的資格條件2.2：適用對象的選拔標準2.3：適用對象的排除條件第三條：股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1：股權(quán)激勵的具體形式3.2：股權(quán)激勵的授予條件3.3：股權(quán)激勵的授予程序第四條：股權(quán)激勵計劃的激勵力度4.1：激勵力度的確定依據(jù)4.2：激勵力度的調(diào)整機制4.3：激勵力度與公司業(yè)績指標的關(guān)聯(lián)第五條：股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行周期5.1：股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行期限5.2：股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行步驟5.3：股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行監(jiān)督第六條：股權(quán)激勵計劃的績效評估6.1：績效評估的標準和方法6.2：績效評估的周期和程序6.3：績效評估的結(jié)果應用第七條：股權(quán)激勵計劃的獎勵與處罰7.1：獎勵措施的設(shè)定7.2：處罰措施的設(shè)定7.3：獎勵與處罰的實施程序第八條：股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)8.1：管理機構(gòu)的角色與職責8.2：管理機構(gòu)的組織架構(gòu)8.3：管理機構(gòu)的決策程序第九條：股權(quán)激勵計劃的變更與終止9.1：股權(quán)激勵計劃的變更條件9.2：股權(quán)激勵計劃的終止條件9.3：股權(quán)激勵計劃變更與終止的程序第十條：股權(quán)激勵計劃的解釋與爭議解決10.1：協(xié)議條款的解釋權(quán)歸屬10.2：爭議解決的途徑與程序10.3：爭議解決的法律適用第十一條：股權(quán)激勵計劃的外部監(jiān)管與信息披露11.1：外部監(jiān)管的要求與規(guī)定11.2：信息披露的內(nèi)容與程序11.3：信息披露的責任主體第十二條：股權(quán)激勵計劃的合同效力12.1：合同的生效條件12.2：合同的持續(xù)有效條件12.3：合同的終止與失效后果第十三條：股權(quán)激勵計劃的附件13.1：附件的構(gòu)成與內(nèi)容13.2：附件的補充與修改程序13.3：附件的法律效力第十四條：股權(quán)激勵計劃的簽署與保管14.1：合同的簽署主體14.2：合同的簽署程序14.3：合同的保管與查閱程序第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議背景與目的1.1：股權(quán)激勵計劃的目的1.2：股權(quán)激勵計劃的作用通過實施本股權(quán)激勵計劃，使激勵對象能夠基于自身對于公司業(yè)績的持續(xù)貢獻，享有公司股權(quán)的增值收益，從而增強激勵對象對于公司的歸屬感，長期綁定激勵對象與公司的利益，激發(fā)激勵對象的工作熱情和創(chuàng)新能力，共同推動公司的長遠發(fā)展。1.3：股權(quán)激勵計劃與公司的長期發(fā)展目標的關(guān)系本股權(quán)激勵計劃的制定與實施，是公司依據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，對激勵對象進行長期激勵的一種方式，旨在通過激勵對象的共同努力，實現(xiàn)公司的長期發(fā)展目標。第二條：股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1：適用對象的資格條件本股權(quán)激勵計劃的適用對象為公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員以及其他經(jīng)公司董事會認定的對公司的經(jīng)營管理和未來發(fā)展有直接影響的重要員工。2.2：適用對象的選拔標準適用對象的選拔標準主要包括：（1）對于公司的忠誠度和工作年限；（2）在崗位上的實際工作表現(xiàn)和業(yè)績；（3）對于公司的貢獻程度和未來發(fā)展的重要性。2.3：適用對象的排除條件（1）因違反公司規(guī)章制度或者職業(yè)道德規(guī)范而受到處罰的；（2）因犯罪行為而受到刑事處罰的；（3）公司董事會認為不適合參加本股權(quán)激勵計劃的。第三條：股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1：股權(quán)激勵的具體形式本股權(quán)激勵計劃采用的方式為股票期權(quán)和限制性股票兩種形式。3.2：股權(quán)激勵的授予條件股權(quán)激勵的授予條件主要包括：（1）公司業(yè)績達到預定目標；（2）激勵對象個人績效達到預定標準；（3）激勵對象滿足本合同規(guī)定的其他條件。3.3：股權(quán)激勵的授予程序股權(quán)激勵的授予程序主要包括：（1）公司董事會根據(jù)公司業(yè)績和激勵對象個人績效等情況，確定激勵對象和激勵額度；（2）公司董事會授權(quán)的管理機構(gòu)與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議；（3）公司按照股權(quán)激勵協(xié)議的約定，向激勵對象授予股票期權(quán)或者限制性股票。第八條：股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)8.1：管理機構(gòu)的角色與職責本股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)為公司董事會設(shè)立的股權(quán)激勵管理委員會。其主要職責為：（1）制定和修改股權(quán)激勵計劃的實施細則；（2）確定激勵對象和激勵額度；（3）監(jiān)督股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行；（4）處理與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的其他事務(wù)。8.2：管理機構(gòu)的組織架構(gòu)股權(quán)激勵管理委員會由董事長擔任主任，其他成員包括公司副董事長、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等高級管理人員。8.3：管理機構(gòu)的決策程序股權(quán)激勵管理委員會的決策程序為：（1）委員會成員根據(jù)公司業(yè)績和激勵對象個人績效等情況，提出股權(quán)激勵方案；（2）委員會成員對股權(quán)激勵方案進行討論和表決；（3）股權(quán)激勵方案經(jīng)委員會表決通過后，報公司董事會審批。第九條：股權(quán)激勵計劃的變更與終止9.1：股權(quán)激勵計劃的變更條件股權(quán)激勵計劃的變更條件包括：（1）公司業(yè)績發(fā)生重大變化，需要調(diào)整激勵額度；（2）激勵對象個人績效發(fā)生重大變化，需要調(diào)整激勵額度；（3）公司董事會認為需要變更的其他情況。9.2：股權(quán)激勵計劃的終止條件股權(quán)激勵計劃的終止條件包括：（1）激勵對象因離職、退休等原因不再具備激勵資格；（2）激勵對象因違反公司規(guī)章制度或者職業(yè)道德規(guī)范而受到處罰，導致不再具備激勵資格；（3）公司因破產(chǎn)、清算等原因終止，導致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施。9.3：股權(quán)激勵計劃變更與終止的程序股權(quán)激勵計劃的變更與終止程序為：（1）股權(quán)激勵管理委員會提出變更或終止方案；（2）變更或終止方案經(jīng)委員會表決通過后，報公司董事會審批；（3）公司董事會審批通過后，對股權(quán)激勵計劃進行相應的變更或終止。第十條：股權(quán)激勵計劃的解釋與爭議解決10.1：協(xié)議條款的解釋權(quán)歸屬本股權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)歸公司董事會所有。10.2：爭議解決的途徑與程序?qū)τ诒竟蓹?quán)激勵計劃引起的任何爭議，應通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。10.3：爭議解決的法律適用本股權(quán)激勵計劃爭議的解決適用中華人民共和國法律。第十一條：股權(quán)激勵計劃的外部監(jiān)管與信息披露11.1：外部監(jiān)管的要求與規(guī)定公司應按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，對外部監(jiān)管機構(gòu)提供的信息進行披露，確保股權(quán)激勵計劃的合規(guī)性。11.2：信息披露的內(nèi)容與程序信息披露的內(nèi)容包括股權(quán)激勵計劃的實施情況、激勵對象的激勵額度、股權(quán)激勵計劃的變更和終止情況等。信息披露的程序為公司按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定進行。11.3：信息披露的責任主體公司董事會和股權(quán)激勵管理委員會為本股權(quán)激勵計劃信息披露的責任主體。第十二條：股權(quán)激勵計劃的合同效力12.1：合同的生效條件本股權(quán)激勵計劃自公司董事會批準之日起生效。12.2：合同的持續(xù)有效條件本股權(quán)激勵計劃持續(xù)有效的條件為：（1）公司未發(fā)生破產(chǎn)、清算等終止情況；（3）股權(quán)激勵管理委員會未決定終止本股權(quán)激勵計劃。12.3：合同的終止與失效后果本股權(quán)激勵計劃在合同生效條件喪失或合同持續(xù)有效條件不再滿足時終止。合同終止后，公司不再向激勵對象授予股票期權(quán)或限制性股票，已授予的股票期權(quán)或限制性股票按照合同約定或者公司章程的規(guī)定處理。第十三條：股權(quán)激勵計劃的附件13.1：附件的構(gòu)成與內(nèi)容本股權(quán)激勵計劃的附件包括：（1）股權(quán)激勵計劃實施細則；（2）激勵對象名單及激勵額度分配方案；（3）股權(quán)激勵計劃的相關(guān)表格和文件。13.2：附件的補充與修改程序附件的補充與修改程序為：（1）股權(quán)激勵管理委員會提出補充或修改方案；（2）補充或修改方案經(jīng)委員會表決通過后，報公司董事會審批；（3）公司董事會審批通過后，對附件進行相應的補充或修改。13.3：附件的法律效力附件為本股權(quán)激勵計劃的組成部分，具有同等法律效力。第十四條：股權(quán)激勵計劃的簽署與保管14.1：合同的簽署主體本股權(quán)激勵計劃的簽署主體為公司董事會和激勵對象。14.2：合同的簽署程序合同第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：第三方定義在本合同中，第三方指的是除甲方、乙方以外的其他主體，包括但不局限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)、投資機構(gòu)等。1.2：第三方分類（1）中介方：如財務(wù)顧問、法律顧問、人力資源顧問等；（2）評估方：如財務(wù)評估機構(gòu)、業(yè)績評估機構(gòu)等；（3）監(jiān)管方：如證券交易所、證監(jiān)會等；（4）投資方：如投資機構(gòu)、股權(quán)投資基金等；（5）其他方：如與甲方、乙方無直接合同關(guān)系的其他利益相關(guān)者。第二條：第三方介入的情形2.1：中介方介入中介方介入合同的情形包括：（1）協(xié)助甲方、乙方進行股權(quán)激勵計劃的策劃和設(shè)計；（2）提供財務(wù)、法律、人力資源等方面的專業(yè)意見；（3）協(xié)助甲方、乙方進行合同的簽署和履行；（4）監(jiān)督甲方、乙方履行合同義務(wù)。2.2：評估方介入評估方介入合同的情形包括：（1）對甲方、乙方業(yè)績進行評估；（2）對甲方、乙方股權(quán)激勵計劃的合理性和有效性進行評估；（3）對甲方、乙方股權(quán)激勵計劃的實施效果進行評估。2.3：監(jiān)管方介入監(jiān)管方介入合同的情形包括：（1）對甲方、乙方股權(quán)激勵計劃的合規(guī)性進行審查；（2）對甲方、乙方股權(quán)激勵計劃的實施進行監(jiān)督；（3）對甲方、乙方違反監(jiān)管規(guī)定的行為進行處罰。2.4：投資方介入投資方介入合同的情形包括：（1）參與甲方、乙方股權(quán)激勵計劃的決策；（2）對甲方、乙方股權(quán)激勵計劃的實施進行監(jiān)督；（3）享有甲方、乙方股權(quán)激勵計劃的收益。2.5：其他方介入其他方介入合同的情形包括：（1）與甲方、乙方發(fā)生股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)收購等交易；（2）對甲方、乙方股權(quán)激勵計劃的實施產(chǎn)生影響；（3）與甲方、乙方股權(quán)激勵計劃相關(guān)的其他利益交換。第三條：第三方責任限額3.1：第三方責任限定第三方在合同中的責任限定為：（1）第三方僅對其提供的專業(yè)服務(wù)或意見承擔責任；（2）第三方對其未直接參與的部分不承擔責任；（3）第三方對其已盡合理注意義務(wù)但仍無法預見的風險不承擔責任。3.2：第三方責任限額的確定第三方責任限額的確定依據(jù)如下：（1）第三方提供的服務(wù)或意見的性質(zhì)和范圍；（2）第三方已盡到的合理注意義務(wù)；（3）合同雙方的約定。3.3：第三方責任限額的調(diào)整第三方責任限額的調(diào)整機制如下：（1）合同雙方協(xié)商一致后進行調(diào)整；（2）根據(jù)第三方提供的服務(wù)或意見的實際效果進行調(diào)整；（3）根據(jù)法律法規(guī)的變化進行調(diào)整。第四條：第三方與其他各方的關(guān)系4.1：第三方與甲方、乙方的關(guān)系第三方與甲方、乙方為合同關(guān)系，第三方提供專業(yè)服務(wù)或意見，甲方、乙方支付相應的費用。4.2：第三方與中介方、評估方、監(jiān)管方、投資方和其他方的關(guān)系第三方與中介方、評估方、監(jiān)管方、投資方和其他方為合作關(guān)系，各方根據(jù)合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第五條：第三方介入后的合同變更5.1：第三方介入導致合同變更的情形第三方介入可能導致合同變更的情形包括：（1）第三方提供的專業(yè)服務(wù)或意見與甲方、乙方的預期不一致；（2）第三方提出的合同條款調(diào)整有利于甲方、乙方；（3）第三方提出的合同條款調(diào)整符合法律法規(guī)的要求。5.2：合同變更程序合同變更程序如下：（1）第三方提出合同變更方案；（2）甲方、乙方對變更方案進行審議；（3）甲方、乙方同意變更方案后，簽署補充協(xié)議。第六條：第三方介入后的合同終止6.1：第三方介入導致合同終止的情形第三方介入可能導致合同終止的情形包括：（1）第三方未能按照約定提供服務(wù)或意見；（2）第三方提供的服務(wù)或意見存在重大瑕疵；（3）第三方違反法律法規(guī)或合同約定。6.2：合同終止程序合同終止程序如下：（1）甲方、乙方提出終止合同的通知；（2）第三方對終止通知進行回應；（3）雙方協(xié)商確定合同終止后的相關(guān)事項。第七條：第三方介入后的爭議解決7.1：第三方介入第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權(quán)激勵計劃實施細則詳細規(guī)定股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行步驟、激勵方式、績效評估標準、獎勵與處罰措施等。附件2：激勵對象名單及激勵額度分配方案詳細列出激勵對象的姓名、職務(wù)、激勵額度等信息。附件3：股權(quán)激勵協(xié)議模板為激勵對象與公司簽訂的具體股權(quán)激勵協(xié)議提供模板。附件4：股票期權(quán)行權(quán)申請表激勵對象行權(quán)時填寫的申請表。附件5：限制性股票歸屬確認書激勵對象確認限制性股票歸屬的文件。附件6：股權(quán)激勵計劃變更或終止申請表用于申請變更或終止股權(quán)激勵計劃的申請表。附件7：股權(quán)激勵計劃信息披露文件包括股權(quán)激勵計劃的實施情況、激勵對象的激勵額度、股權(quán)激勵計劃的變更和終止情況等。附件8：第三方服務(wù)協(xié)議模板為公司與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議提供模板。附件9：第三方責任限額確定協(xié)議確定第三方責任限額的協(xié)議。附件10：合同變更協(xié)議用于變更股權(quán)激勵計劃協(xié)議的協(xié)議。附件11：合同終止協(xié)議用于終止股權(quán)激勵計劃協(xié)議的協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象未按照股權(quán)激勵協(xié)議的約定履行工作職責，導致公司業(yè)績未達到預期目標。2.激勵對象泄露公司的商業(yè)秘密或進行其他損害公司利益的行為。3.公司未按照股權(quán)激勵協(xié)議的約定向激勵對象授予股票期權(quán)或限制性股票。4.公司未按照股權(quán)激勵協(xié)議的約定履行其他義務(wù)。責任認定標準：1.激勵對象未履行工作職責導致公司業(yè)績未達到預期目標，應承擔相應的經(jīng)濟責任。2.激勵對象泄露公司商業(yè)秘密或進行其他損害公司利益的行為，應承擔相應的法律責任。3.公司未按照股權(quán)激勵協(xié)議的約定向激勵對象授予股票期