人力資源崗位就業(yè)協(xié)議書樣本

人力資源崗位就業(yè)協(xié)議書樣本合同目錄第一章總則1.1本協(xié)議書的簽訂宗旨1.2本協(xié)議書的基本原則1.3本協(xié)議書的適用范圍第二章協(xié)議主體2.1甲方（用人單位）的基本情況2.2乙方（勞動者）的基本情況第三章崗位職責3.1乙方的崗位及主要職責3.2乙方的崗位晉升機制第四章試用期4.1乙方的試用期期限4.2試用期的工資待遇4.3試用期的績效評估第五章勞動報酬5.1乙方的工資待遇5.2乙方獎金及其他福利第六章工作時間與休息休假6.1乙方的工作時間6.2乙方的休息休假安排第七章社會保險與公積金7.1甲方為乙方繳納社會保險的義務7.2甲方為乙方繳納住房公積金的義務第八章勞動保護與勞動條件8.1甲方應提供的勞動條件8.2甲方應保障乙方的人身安全與健康第九章合同的變更、解除和終止9.1合同變更的條件與程序9.2合同解除的條件與程序9.3合同終止的條件與程序第十章違約責任10.1甲方違反本協(xié)議的責任10.2乙方違反本協(xié)議的責任第十一章爭議解決11.1雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式11.2爭議解決的程序與途徑第十二章其他約定12.1雙方的其他權利與義務12.2本協(xié)議書未盡事宜的處理第十三章合同的生效、修改與解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改與解除條件第十四章附則14.1本協(xié)議書的解釋權歸屬14.2本協(xié)議書的簽訂日期與地點14.3本協(xié)議書的副本數(shù)量及保管方式合同編號：_________第一章總則1.1本協(xié)議書的簽訂宗旨1.2本協(xié)議書的基本原則1.3本協(xié)議書的適用范圍第二章協(xié)議主體2.1甲方（用人單位）的基本情況2.2乙方（勞動者）的基本情況第三章崗位職責3.1乙方的崗位及主要職責3.2乙方的崗位晉升機制第四章試用期4.1乙方的試用期期限4.2試用期的工資待遇4.3試用期的績效評估第五章勞動報酬5.1乙方的工資待遇5.2乙方獎金及其他福利第六章工作時間與休息休假6.1乙方的工作時間6.2乙方的休息休假安排第七章社會保險與公積金7.1甲方為乙方繳納社會保險的義務7.2甲方為乙方繳納住房公積金的義務第八章勞動保護與勞動條件8.1甲方應提供的勞動條件8.2甲方應保障乙方的人身安全與健康第九章合同的變更、解除和終止9.1合同變更的條件與程序9.2合同解除的條件與程序9.3合同終止的條件與程序第十章違約責任10.1甲方違反本協(xié)議的責任10.2乙方違反本協(xié)議的責任第十一章爭議解決11.1雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式11.2爭議解決的程序與途徑第十二章其他約定12.1雙方的其他權利與義務12.2本協(xié)議書未盡事宜的處理第十三章合同的生效、修改與解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改與解除條件第十四章附則14.1本協(xié)議書的解釋權歸屬14.2本協(xié)議書的簽訂日期與地點14.3本協(xié)議書的副本數(shù)量及保管方式簽字部分：甲方（用人單位）：______________________代表人（簽字）：______________________日期：______________________乙方（勞動者）：______________________簽字：______________________日期：______________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的崗位職責和工作內(nèi)容。說明：甲方根據(jù)公司發(fā)展需求，有權對乙方的崗位職責和工作內(nèi)容進行調(diào)整，但應確保乙方的合法權益不受侵害。2.甲方應定期對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結果給予獎懲。說明：甲方通過績效考核，評估乙方的各項工作表現(xiàn)，以此為依據(jù)對乙方進行獎懲，以激發(fā)乙方的工作積極性。3.甲方有權在合同期內(nèi)解除與乙方的勞動合同，但應符合法律法規(guī)規(guī)定的解除條件。說明：甲方在合同期內(nèi)解除與乙方的勞動合同，應遵循我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不得違法解除。4.甲方應按照國家和地方政府的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險和住房公積金。說明：甲方履行法定義務，為乙方繳納社會保險和住房公積金，保障乙方的福利待遇。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方有權根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃，提出崗位調(diào)整或離職申請。說明：乙方根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和興趣，有權提出崗位調(diào)整或離職申請，甲方應給予充分尊重和支持。2.乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。說明：乙方作為公司員工，應遵循公司的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，確保公司正常運營。3.乙方有權依法享受節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。說明：乙方作為勞動者，享有法定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，甲方應予以保障。4.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。說明：乙方在工作中接觸到甲方的商業(yè)秘密，有保密義務，不得泄露給第三方，以保護甲方的合法權益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.甲方、乙方應與第三方中介簽訂中介服務合同，明確中介服務的范圍、期限和費用等。說明：為確保甲乙雙方與第三方中介之間的權益，應簽訂中介服務合同，明確雙方的權利和義務。2.第三方中介應負責為甲方、乙方提供真實、準確和完整的信息，并確保雙方之間的合同履行。說明：第三方中介有義務提供真實、準確和完整的信息，并協(xié)助甲方、乙方履行合同義務，確保合同的順利進行。3.甲方、乙方應按照約定時間和方式支付中介費用，中介費用支付后不予退還。說明：甲方、乙方按照合同約定支付中介費用，中介費用支付后不得要求退還，以保障中介機構的合法權益。4.第三方中介不得干預甲方、乙方之間的勞動關系，否則應承擔相應法律責任。說明：第三方中介在甲方、乙方勞動關系中起到的是介紹和協(xié)助的作用，不得干預雙方之間的勞動關系，以免產(chǎn)生糾紛。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方（用人單位）的基本情況證明文件2.乙方（勞動者）的基本情況證明文件3.第三方中介的基本情況證明文件4.中介服務合同5.乙方的崗位及主要職責說明文件6.試用期評估表7.工資條和獎金發(fā)放證明文件8.社會保險和住房公積金繳納證明文件9.甲方提供的勞動條件證明文件10.勞動保護和安全健康證明文件11.績效考核制度說明文件12.甲方解除或終止勞動合同的合法性證明文件13.乙方離職證明文件14.甲方、乙方簽訂的勞動合同副本二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，視為違約。2.甲方未按時支付工資、獎金或未依法繳納社會保險、住房公積金，視為違約。3.甲方未按照約定程序解除或終止勞動合同，視為違約。4.乙方未按照合同約定履行崗位職責，視為違約。5.乙方未按照約定時間和方式支付中介費用，視為違約。6.第三方中介干預甲方、乙方之間的勞動關系，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗期。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活風險而設立的社會福利制度。5.住房公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于住房消費的長期儲金。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供合同約定的勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)滿足乙方合理要求。2.問題：甲方未按時支付工資、獎金。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資、獎金，甲方應及時支付，否則應承擔違約責任。3.問題：甲方未依法繳納社會保險、住房公積金。解決辦法：乙方有權要求甲方依法繳納，甲方應按照法律法規(guī)和合同約定履行義務。4.問題：乙方未履行崗位職責。解決辦法：甲方有權對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結果采取相應措施，如警告、調(diào)整崗位或解除合同等。5.問題：第三方中介干預勞動關系。解決辦法：甲方、乙方有權拒絕第三方中介的干預，并向有關部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。