四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試題含參考答案

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試題含參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.對職位的要求和規(guī)范作出詳細、明確描述的文本是（）A、職位要求B、工作說明書C、招聘廣告D、工作描述正確答案：B2.用人單位如果不同意勞動者的變更提議,勞動者可以（）A、辭退B、辭職C、訴訟D、提出勞動爭議正確答案：D3.對企業(yè)各個工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、人力資源規(guī)劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、工作分析與設(shè)計D、員工激勵正確答案：C4.競業(yè)限制期限，最長不得超過（）A、半年B、三年C、一年D、二年正確答案：D5.小謝與單位因解除勞動合同糾紛達成一項協(xié)議，約定單位應在小謝辦理完離職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟補償金小王與單位因加班費糾紛在當?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會主持下達成調(diào)解協(xié)議，單位應在調(diào)解協(xié)議簽署后一月之內(nèi)支付小王加班費4000元小黃與單位因競業(yè)限制糾紛在勞動爭議仲裁庭主持下達成調(diào)解協(xié)議，約定用人單位應在小黃離職后每月支付1200元的競業(yè)限制補償金上述三項協(xié)議達成后，用人單位均不履行協(xié)議的內(nèi)容，（）可以向法院申請強制執(zhí)行A、三個人都B、小黃C、小王D、小謝正確答案：B6.下列在判斷勞動者工資是否低于當?shù)刈畹凸べY標準時應予剔除的是（）A、帶薪年休假工資B、用工單位繳納的社會保險費用C、獎金D、績效工資正確答案：B7.下列關(guān)于工資支付說法錯誤的是（）A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、工會委員參加工會活動占用生產(chǎn)時間的,應依法支體法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產(chǎn)時間的,應依法支付工資D、勞動者參加當?shù)厮{球協(xié)會組織的蓋球比賽占用生產(chǎn)時間的,應依法支付工資正確答案：D8.職工代表大會應當有（）以上的代表出席,才能舉行進行選舉、做出決議和通過事項應當經(jīng)全體代表的（）通過A、三分之二,三分之二B、三分之二,過半數(shù)C、過半數(shù),過半數(shù)D、過半數(shù),三分之二正確答案：B9.用人單位實施勞動標準的主要形式是（）A、勞動合同B、定性形式C、內(nèi)部規(guī)章制度D、集體合同正確答案：C10.是社會主義社會各行各業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中必須共同遵守的基本行為準則A、社會主義職業(yè)道德B、社會主義公共道德C、社會主義綜合素質(zhì)D、社會主義職業(yè)素養(yǎng)正確答案：A11.（）是減少勞動爭議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系B、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系C、構(gòu)建和諧勞務關(guān)系D、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系正確答案：B12.下列不屬于勞動爭議調(diào)解組織的是（）A、基層人民調(diào)解組織B、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織D、工會維權(quán)組織正確答案：D13.勞動合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過（）A、三個月B、二個月C、四個月D、一個月正確答案：B14.勞動爭議一方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，應由（）管轄A、用人單位所在地B、最先受理地C、勞動合同履行地D、指定管轄地正確答案：B15.用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，可以（）A、不訂立書面勞動合同B、約定勞動合同終止時間C、訂立已完成一定任務為期限的勞動合同D、將用人單位應該承擔的社會保險費支付給勞動者個人正確答案：C16.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、用人單位應當B、用人單位與工會應當C、用人單位可以與上級工會D、工會應當正確答案：A17.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當?shù)恼衅感问胶头椒ǎ诒ＷC招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、雙向選擇B、效率優(yōu)先C、按需招聘D、確保質(zhì)量正確答案：B18.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照（）計算A、勞動者實得工資B、勞動者應得工資C、勞動者工資福利D、勞動者所有收入正確答案：B19.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）A、用人單位應當自集體合同通過之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本B、用人單位工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工代表公布集體合同文本C、用人單位應當自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本D、用人單位可以自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體中層管理人員公布集體合同文本正確答案：C20.勞動者不享有的權(quán)利有：（）A、民主管理權(quán)B、職業(yè)培訓權(quán)C、休息權(quán)D、獎懲權(quán)正確答案：D21.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知勞動者予以辭退（）A、三十日B、十日C、六十日D、三日正確答案：A22.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、最低勞動標準B、勞動力供給C、勞動力需求D、社會保險正確答案：A23.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，（）承擔用人單位依法應承擔工傷保險責任A、具備用工主體資格的承包單位B、承包業(yè)務的自然人C、不具備用工主體資格的組織的出資人D、共同承擔連帶責任正確答案：A24.（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。A、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的B、被依法宣告破產(chǎn)的C、被責令關(guān)閉、撤銷的D、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的正確答案：D25.職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德（），又能使個人道德品質(zhì)（）A、商業(yè)化、利益化B、成熟化、職業(yè)化C、職業(yè)化、成熟化D、階層化、利益化正確答案：C26.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是（）A、對觸犯刑律者,不追究刑事責任B、降級C、降調(diào)職務D、停職正確答案：A27.不屬于勞動保障監(jiān)察方式的是（）A、投訴舉報B、特別監(jiān)察C、主動監(jiān)察D、自我監(jiān)察正確答案：D28.勞動爭議人因不服勞動爭議仲裁裁決，應當接到勞動爭議仲裁書之日起（）日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴書和勞動爭議仲裁裁決書A、5B、7C、10D、15正確答案：D29.（）會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、縣級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府衛(wèi)生機構(gòu)C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：A30.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動時間縮短，則勞動供給（）A、減少B、增加C、不確定D、不變正確答案：B31.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補助金的標準為（）A、3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個月的職工本人工資D、6個月的職工本人工資正確答案：B32.某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同法，老周應該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正確答案：C33.用人單位應當自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布A、十五B、二十C、五D、十正確答案：D34.下列屬于員工申訴起促進作用的是（）A、促進人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護其合法權(quán)益提供渠道D、提高組織外部自行解決問題的能力正確答案：C35.下列關(guān)于法的特征說法錯誤的是（）A、權(quán)利和義務是相互關(guān)聯(lián)、對立統(tǒng)一的B、權(quán)利表征利益C、道德規(guī)范中權(quán)利和義務在數(shù)量上是等值的D、義務表征負擔正確答案：C36.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自（）起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同A、《勞動合同法》實施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日正確答案：B37.可以由一名仲裁獨任仲裁的案件是（）A、有重大影響的爭議B、集體爭議C、履行集體合同的爭議D、簡單爭議正確答案：D38.（）不可以向人民法院申請執(zhí)行A、經(jīng)人民調(diào)解組織調(diào)解達成的勞動爭議調(diào)解書B、法院判決書C、仲裁裁決書D、經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達成的勞動爭議調(diào)解書正確答案：A39.已經(jīng)建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、十五日B、二個月C、一個月D、三個月正確答案：C40.民主議事會、勞資懇談會、（）A、民主協(xié)商會、黨員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、民主協(xié)商會、工會會員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)D、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過、決定正確答案：B41.集體合同屬于（）A、無償合同B、不要式合同C、要式合同D、單務合同正確答案：C42.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，額外支付的工資應當按照（）A、該勞動者前十二個月平均工資B、該勞動者上一個月的工資C、該用人單位上一個月平均工資D、該用人單位上年月平均工資正確答案：B43.下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀律的是A、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私B、嚴格遵守工作規(guī)程，廉潔自律C、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系D、秉公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議，不徇私情正確答案：C44.勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止,勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?應以（）為界,對經(jīng)濟補償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算A、2008年9月18日B、2007年6月29日C、209年1月1日D、2008年1月1日正確答案：D45.在部分公民放假的節(jié)日，用人單位未安排勞動者休息的（）A、應當安排勞動者補假B、除節(jié)日與休息日同一天以外，可以不支付加班工資C、應當按照不低于本人工資的300%支付加班工資D、應當按照不低于本人工資的200%支付加班工資正確答案：B46.非全日制用工應當（）A、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動報酬B、每日工作時間不超過4小時C、訂立書面勞動合同D、由雙方當事人訂立口頭協(xié)議正確答案：A47.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同A、應當B、依法C、可以D、必須正確答案：C48.職務分析是為了制定正確的（）而收集有關(guān)情況，并以這些情況為依據(jù)而編制成職務說明與職務規(guī)范A、崗位職責B、績效考核指標C、薪酬福利標準D、人事決策正確答案：D49.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協(xié)商，簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標準為800元然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇.向公司提出，應當按每月800元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，因此并不違法王宇的要求是否合法?（）A、不好判定B、合理但不合法C、既不合理也不合法D、合法正確答案：D50.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。A、試用期條款B、勞動報酬C、勞動保護和勞動條件D、勞動合同期限正確答案：A51.下列選項中不屬于工資形式的是（）A、計件工資B、差旅費C、津貼和補貼D、獎金正確答案：B52.在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時,應該采取的對策是（）A、堅持討論B、暫時休會C、避開爭議議題D、制止對方正確答案：B53.職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假A、五年B、二年C、三年D、一年正確答案：D54.企業(yè)不得安排在校學生總時間超過（）的頂崗實習A、九個月B、二年C、六個月D、十二個月正確答案：D55.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的（）A、社會勞動關(guān)系B、社會法律關(guān)系C、社會經(jīng)濟關(guān)系D、社會倫理關(guān)系正確答案：C56.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從第（）個月起停發(fā)工資，由保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金A、6B、12C、4D、5正確答案：C57.用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下（）的方式是正確的A、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度舉證B、勞動者對未嚴重違反規(guī)章制度舉證C、勞動者和用人單位都應舉證D、應由仲裁委員會調(diào)查取證正確答案：A58.職工代表大會是（）、是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)A、企業(yè)實行民主管理的形式B、職工實行民主管理的基本形式C、企業(yè)實行民主管理的基本形式D、工會實行民主管理的基本形式正確答案：C59.有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯誤的是（）A、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判B、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動關(guān)系的基礎(chǔ)C、集體協(xié)商可以客服個別勞動關(guān)系的失衡狀態(tài)D、政府是集體協(xié)商的主體之一正確答案：D60.關(guān)于職業(yè)活動中“忠誠"原則的說法，不正確的是A、忠誠對于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的B、忠誠包括勇于承擔職業(yè)責任和職業(yè)風險C、忠誠要求從業(yè)者履行職責時不能帶有私信D、忠誠意味著必須服從上級的命令正確答案：D61.勞動關(guān)系的主體包括（）A、用人單位與行業(yè)協(xié)會B、勞動者與政府主管部門C、勞動者與用人單位D、勞動者與工會正確答案：C62.勞動者勞動合同履行地為（）A、勞動者工資發(fā)放地B、勞動合同中約定的工作地點C、用人單位實際生產(chǎn)經(jīng)營地D、勞動者實際工作場所地正確答案：D63.勞動爭議仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復雜需要延長時間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時限最長不得超過60日A、25B、20C、30D、45正確答案：D64.在勞動爭議仲裁中,對于仲裁員的回避決定,由（）做出A、首席仲裁員B、仲裁庭C、仲裁委員會D、仲裁委員會主任正確答案：C65.勞動行政部門自收到集體合同文本之日（）日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效A、二十B、十C、五D、十五正確答案：D66.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者（）約束力A、具有B、可以具有C、部分具有D、不具有正確答案：A67.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、二B、一C、四D、三正確答案：A68.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織應當每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會撥繳經(jīng)費A、三B、二C、四D、一正確答案：B69.勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、應當C、視情況D、無須正確答案：B70.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、個人參與B、組織參與C、崗位參與D、合作參與正確答案：D71.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同，并獲得勞動政部門門的批準這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標準1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬，但是公司認為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、既不合理也不合法B、不好判定C、合法D、合理但不合法正確答案：C72.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任。A、用人單位B、工會C、勞動者D、有過錯的一方正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）集體協(xié)商結(jié)構(gòu)的層次一般來說可以分為中央級、產(chǎn)業(yè)級、企業(yè)級A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）訂立集體合同的原則包括當事人地位平等原則，雙贏的原則，誠信的原則A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制的最基層承擔者A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）從目前主要市場國家的實踐看，職工的參與模式主要有信息參與、經(jīng)營參與、監(jiān)督參與、職工持股參與A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）早期工資理論代表有，配第，杜爾閣，亞當斯密，大衛(wèi)李嘉圖，約翰穆勒A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有注重及時調(diào)解原則，借助企業(yè)基層調(diào)解組織解決爭議原則，注重實事求是原則A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有協(xié)商一致原則A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)給與勞動者經(jīng)濟補償A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）合同的生效即合同的有效A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）用人單位支付勞動者的工資的形式可以是現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）企業(yè)規(guī)章制度應當以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制定之日起，在本單位生效A、正確B、錯誤正確答案：B12.（）黨的十七大報告明確,企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）可供當事人選擇的勞動糾紛調(diào)解組織有各類仲裁組織A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）基層工會非專職工作人員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間,應視同提供了正常勞動,用人單位應支付工資A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）在我國，勞動者自身的人格和人身可以作為勞動關(guān)系客體