成都市員工勞動合同范本模板

合同編號：__________成都市員工勞動合同范本模板甲方（用人單位）：_______地址：_______乙方（員工）：_______身份證號碼：_______第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同期限。1.3乙方同意按照甲方的安排，從事_______崗位的工作。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日，以及年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼等組成。3.2乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期為____個月。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.3試用期滿后，乙方的工資按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.4甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資，每月支付一次。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。4.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的福利待遇，包括住房公積金。4.3乙方因病、傷、孕、產(chǎn)等特殊原因需要休假的，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)當(dāng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，并為乙方提供相應(yīng)的勞動保護用品。第六條培訓(xùn)和保密6.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)參加甲方組織的培訓(xùn)。6.2乙方在合同期間及解除、終止合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或者終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者終止勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因，甲方不能繼續(xù)履行合同的。7.3解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反勞動合同法的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴或者向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標(biāo)識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填寫用人單位的基本信息，包括名稱和地址，確保合同的合法性和有效性。3.乙方信息：填寫員工的基本信息，包括姓名和身份證號碼，確保合同的對應(yīng)性和可執(zhí)行性。4.勞動合同期限：明確雙方勞動合同的起止時間，確保合同的期限性和約束性。5.工作時間和休息休假：遵守國家規(guī)定，明確員工的工作時間和休假制度，確保員工的權(quán)益和合法性。6.勞動報酬：明確員工的工資組成和支付方式，確保員工的收入和權(quán)益。7.社會保險和福利待遇：依法參加社會保險，并提供福利待遇，確保員工的福利和保障。8.勞動保護和職業(yè)健康：提供安全的勞動環(huán)境和職業(yè)健康檢查，確保員工的安全和健康。9.培訓(xùn)和保密：提供培訓(xùn)機會，并明確保密義務(wù)，確保員工的成長和公司的利益。10.合同的解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，確保雙方的權(quán)益和合法性。11.爭議解決：約定爭議解決的途徑和機構(gòu)，確保糾紛的解決和公正性。12.其他約定：補充其他相關(guān)事項，確保合同的全面性和完整性。解決辦法：1.雙方協(xié)商：雙方通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中的問題和糾紛。2.勞動仲裁：如雙方協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會進行調(diào)解和裁決。3.法律訴訟：如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：專門規(guī)定勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。4.用人單位：招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的組織或者個人。5.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。6.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，互相了解和考察的期限。7.經(jīng)濟補償：用人單位因解除或者終止勞動合同，依法支付給勞動者的補償。8.社會保險：國家通過立法建立的，對勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況給予物質(zhì)幫助的制度。9.保密義務(wù)：勞動者在合同期間及解除、終止合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的法律義務(wù)。10.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等過程中發(fā)生的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.非全日制合同：適用于工作時間不固定，比如兼職或臨時工等情況。補充條款：明確工作時間和工資支付方式，例如按小時支付工資，每周工作時間不超過24小時。2.派遣合同：適用于用人單位與員工簽訂合同，但員工實際工作于其他單位。補充條款：明確派遣單位和工作接收單位的責(zé)任和義務(wù)，以及員工的權(quán)利保障。3.試用合同：適用于新入職員工，在一定期限內(nèi)雙方互相考察。補充條款：明確試用期的工資待遇，以及試用期結(jié)束后的evaluation標(biāo)準(zhǔn)和流程。4.高管合同：適用于公司高層管理人員，可能涉及股權(quán)激勵等特殊條款。補充條款：明確高管的職責(zé)和權(quán)力，以及股權(quán)激勵的授予、解鎖和回購條件。5.保密協(xié)議：適用于涉及公司商業(yè)秘密的員工，如研發(fā)、銷售等關(guān)鍵崗位。補充條款：詳細列舉需要保密的信息類型，以及違反保密協(xié)議的法律責(zé)任和后果。附件列表：1.員工手冊：包括公司制度、福利政策、行為規(guī)范等內(nèi)容。2.職位說明書：詳細描述崗位職責(zé)、工作要求和績效評估標(biāo)準(zhǔn)。3.培訓(xùn)計劃：針對