就業(yè)指導與個人成長協議

合同編號：__________就業(yè)指導與個人成長協議甲方（指導方）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（成長方）：__________地址：__________聯系方式：__________鑒于甲方具備豐富的就業(yè)指導和職業(yè)規(guī)劃經驗，乙方希望接受甲方的就業(yè)指導以實現個人職業(yè)成長，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協議：第一條指導內容1.2甲方應定期與乙方溝通，了解乙方的職業(yè)成長需求，調整指導策略。1.3甲方有權根據市場變化和乙方個人發(fā)展情況，適時調整指導內容。第二條指導時間2.1本協議有效期內，甲方每周為乙方提供一次（每次不少于1.5小時）的線下面對面指導服務。2.2特殊情況下，甲方可根據雙方協商，調整指導時間。第三條指導費用3.1本協議有效期內，乙方應支付甲方指導費用共計人民幣____元整（大寫：_______________________元整）。3.2乙方應按照雙方約定的付款方式及時支付指導費用。第四條保密條款4.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本協議外，雙方應對本協議的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。4.2乙方應保證向甲方提供的個人信息真實、準確，并同意甲方在保密的前提下使用該等信息。第五條違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若甲方未能按約定提供服務，乙方有權要求甲方退還部分或全部指導費用。第六條協議的變更和終止6.1雙方同意，本協議的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.2在協議有效期內，雙方如需變更或終止協議，應提前書面通知對方，經雙方協商一致后予以變更或終止。第七條爭議解決7.1雙方因本協議的簽訂、履行或解釋發(fā)生爭議的，應協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.甲方應具備合法的就業(yè)指導資質，確保提供的服務符合法律法規(guī)要求。2.乙方應如實提供個人信息，確保甲方能夠提供有針對性的指導服務。3.雙方應嚴格遵守協議約定的保密條款，未經對方同意不得向第三方披露相關信息。4.甲方應按照約定提供服務，確保服務質量和效果。5.乙方應按照約定支付指導費用，遲延支付的，應承擔違約責任。解決辦法：1.若甲方未能按約定提供服務，乙方有權要求甲方退還部分或全部指導費用。2.任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。3.雙方因本協議的簽訂、履行或解釋發(fā)生爭議的，應協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：2.職業(yè)規(guī)劃：指根據個人的興趣、能力、職業(yè)目標等因素，對職業(yè)生涯進行系統性的規(guī)劃和管理。3.保密條款：指雙方約定對協議內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意不得向第三方披露的條款。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金，用于彌補守約方的損失。5.爭議解決：指雙方在簽訂、履行或解釋協議過程中發(fā)生爭議時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。特殊應用場合：1.乙方為大學生，尋求就業(yè)指導以幫助其畢業(yè)后的就業(yè)。2.乙方為職場新人，希望得到職業(yè)規(guī)劃方面的指導。3.乙方為跳槽者，需要針對新的就業(yè)市場進行職業(yè)定位和簡歷修改。4.乙方為企業(yè)內部員工，希望得到晉升指導。針對每個特殊場合的補充條款：1.場合一：鑒于乙方為大學生，甲方應側重提供就業(yè)市場的最新動態(tài)、行業(yè)趨勢、求職技巧等方面的指導。補充條款：甲方應定期邀請企業(yè)人士進行講座，分享就業(yè)經驗和招聘心得。2.場合二：鑒于乙方為職場新人，甲方應側重提供職業(yè)規(guī)劃、職場生存技巧、個人品牌建設等方面的指導。補充條款：甲方應提供一對一的職場輔導，幫助乙方快速適應職場環(huán)境。3.場合三：鑒于乙方為跳槽者，甲方應側重提供職業(yè)定位、簡歷優(yōu)化、面試準備等方面的指導。補充條款：甲方應提供簡歷修改服務，確保乙方的簡歷符合目標職位的要求。4.場合四：鑒于乙方為企業(yè)內部員工，甲方應側重提供晉升策略、領導力培養(yǎng)、團隊協作等方面的指導。補充條款：甲方應