反腐倡廉個人行為規(guī)范協(xié)議范本

反腐倡廉個人行為規(guī)范協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.總則1.1定義1.2宗旨1.3適用范圍2.個人行為規(guī)范2.1廉潔自律2.1.1禁止收受賄賂2.1.2禁止濫用職權2.1.3禁止泄露內幕信息2.2公正公平2.2.1公正處理事務2.2.2公平競爭2.2.3公平對待他人2.3誠信守約2.3.1誠實守信2.3.2遵守合同約定2.3.3遵守法律法規(guī)3.違規(guī)行為處理3.1違規(guī)行為的認定3.2違規(guī)行為的處理措施3.3違規(guī)行為的申訴和復核4.保密義務4.1保密內容4.2保密期限4.3保密泄露的責任5.培訓和教育5.1培訓內容5.2培訓方式5.3培訓期限6.監(jiān)督和檢查6.1監(jiān)督機構6.2檢查方式6.3檢查結果的處理7.合同的生效、變更和終止7.1合同的生效條件7.2合同的變更7.3合同的終止8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.法律適用和爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決地點10.其他10.1通知和送達10.2合同的附件10.3合同的修訂11.合同的簽署11.1簽署日期11.2簽署地點11.3簽署人12.合同的副本12.1副本的數(shù)量12.2副本的效力13.合同的備案13.1備案機構13.2備案日期14.合同的公開14.1公開范圍14.2公開方式第一部分：合同如下：1.總則1.1定義1.2宗旨本協(xié)議的宗旨是：通過明確個人在工作中應遵守的行為規(guī)范，加強個人職業(yè)道德建設，促進單位反腐倡廉工作的深入開展，保障單位的合法權益。1.3適用范圍本協(xié)議適用于甲方在乙方工作期間的所有行為。2.個人行為規(guī)范2.1廉潔自律2.1.1禁止收受賄賂個人不得接受任何形式的賄賂，包括但不限于現(xiàn)金、有價證券、禮品、消費卡、房屋、車輛等。對于賄賂物品，個人應立即上交單位處理。2.1.2禁止濫用職權個人在行使職權過程中，應嚴格遵守相關法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，不得濫用職權為他人謀取不正當利益，不得侵害單位或他人的合法權益。2.1.3禁止泄露內幕信息個人在掌握內幕信息時，應嚴格保密，不得泄露給無關人員。對于涉及單位業(yè)務、經(jīng)營、管理等方面的敏感信息，個人應予以保密，防止信息外泄給單位帶來損失。2.2公正公平2.2.1公正處理事務個人在處理各項工作事務時，應保持公正客觀，不得偏袒或歧視任何一方，確保公平公正。2.2.2公平競爭個人在參加單位組織的各類競爭活動時，應遵循公平競爭原則，不得采用不正當手段干擾或破壞競爭秩序。2.2.3公平對待他人個人在與同事、下屬、上級和客戶交往中，應公平對待，尊重他人，不得以權謀私，不得進行人身攻擊。2.3誠信守約2.3.1誠實守信個人在工作中應誠實守信，不得虛構、歪曲事實，不得誤導、欺騙他人。2.3.2遵守合同約定個人在簽訂各類合同時，應嚴格遵守合同約定的條款，確保合同的履行。2.3.3遵守法律法規(guī)個人在工作中應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得違法亂紀，不得損害國家、社會、集體的利益和形象。3.違規(guī)行為處理3.1違規(guī)行為的認定個人如有違反本協(xié)議的行為，由乙方進行認定。乙方應設立專門機構，對個人的違規(guī)行為進行調查、核實和處理。3.2違規(guī)行為的處理措施3.3違規(guī)行為的申訴和復核個人對乙方作出的處理決定有異議的，可以在接到處理決定之日起15日內向乙方申請復核。復核結果為最終結論。8.保密義務8.1保密內容個人應對在乙方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等保密信息予以保密。保密信息不包括公共知識或無需保密的信息。8.2保密期限保密信息的保密期限自個人離職之日起計算，期限為五年。8.3保密泄露的責任如個人違反保密義務，導致保密信息泄露給第三方，個人應承擔違約責任，賠償因此給乙方造成的經(jīng)濟損失，并支付違約金。9.培訓和教育9.1培訓內容乙方應定期組織反腐倡廉培訓，內容包括但不限于反腐倡廉知識、職業(yè)道德、法律法規(guī)等。9.2培訓方式培訓方式包括內部講座、外部培訓、在線學習等。9.3培訓期限乙方應確保個人每年參加不少于一天的反腐倡廉培訓。10.監(jiān)督和檢查10.1監(jiān)督機構乙方應設立監(jiān)督機構，負責對個人的反腐倡廉行為進行監(jiān)督和檢查。10.2檢查方式監(jiān)督機構可以通過定期檢查、不定期抽查、內部審計等方式進行監(jiān)督。10.3檢查結果的處理對于監(jiān)督和檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督機構應采取措施予以糾正，并向個人反饋處理結果。11.合同的生效、變更和終止11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的變更合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3合同的終止合同終止的情形包括：個人離職、合同到期、雙方協(xié)商一致等。12.爭議解決12.1協(xié)商解決合同爭議應通過雙方協(xié)商解決。12.2調解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。12.3仲裁解決如調解不成，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4法律途徑如對仲裁裁決不服，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.法律適用和爭議解決13.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決地點爭議解決的地點為合同簽訂地。14.其他14.1通知和送達任何一方應以書面形式通知對方，送達地址為合同中載明的地址。14.2合同的附件本合同附件包括個人簡歷、保密協(xié)議等。14.3合同的修訂合同的修訂應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。15.合同的簽署15.1簽署日期本合同于____年____月____日簽署。15.2簽署地點本合同于____市（縣）____區(qū)（縣）簽署。15.3簽署人甲方（個人）：________________乙方（單位）：________________16.合同的副本16.1副本的數(shù)量本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。16.2副本的效力副本具有同等法律效力。17.合同的備案17.1備案機構本合同備案機構為乙方。17.2備案日期本合同備案日期為簽署日期。18.合同的公開18.1公開范圍本合同公開范圍限于乙方內部。18.2公開方式本合同公開方式為乙方內部文件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.個人簡歷個人基本信息教育背景工作經(jīng)歷技能特長2.保密協(xié)議保密內容的詳細列表保密信息的范圍和界定保密期限的起止時間保密泄露的責任和違約金標準3.培訓計劃培訓時間表培訓內容的詳細描述培訓方式的說明培訓效果評估標準4.監(jiān)督機制監(jiān)督機構的組織架構監(jiān)督和檢查的方式方法問題糾正和處理的流程個人申訴和復核的程序5.爭議解決辦法協(xié)商解決的步驟和期限調解組織的聯(lián)系方式仲裁委員會的選擇和聯(lián)系方式訴訟法院的選擇和聯(lián)系方式6.法律法規(guī)匯編涉及合同的法律、法規(guī)和政策文件法律名詞解釋和定義法律適用和爭議解決的相關條款7.合同修訂記錄修訂的歷史版本修訂的內容和日期修訂人的簽名或蓋章說明二：違約行為及責任認定：1.收受賄賂違反1.1.1條款責任認定：解除勞動合同，賠償損失，支付違約金示例：甲在擔任乙公司項目經(jīng)理期間，接受供應商的賄賂，導致乙公司損失10萬元。2.濫用職權違反1.1.2條款責任認定：降級降職，停職檢查，賠償損失示例：甲利用職務之便，將乙公司的合同泄露給競爭對手，導致乙公司失去重要客戶。3.泄露內幕信息違反1.1.3條款責任認定：解除勞動合同，賠償損失，支付違約金示例：甲在得知乙公司即將進行重大資產(chǎn)重組的內幕信息后，泄露給朋友，導致乙公司股價波動，受損投資者利益。4.公正公平違規(guī)違反2.2.1條款責任認定：批評教育，調整工作崗位，賠償損失示例：甲在處理乙公司內部競爭時，偏袒親友，導致其他同事利益受損。5.公平競爭違規(guī)違反2.2.2條款責任認定：警告，暫停參與競爭活動，賠償損失示例：甲在參加乙公司內部項目競標時，采用不正當手段排擠競爭對手，影響公平競爭。6.公平對待他人違規(guī)違反2.2.3條款責任認定：批評教育，調整工作崗位，賠償損失示例：甲在乙公司工作中，對同事進行言語攻擊和排擠，影響工作氛圍和他人權益。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：指由雙方主體意思表示一致，設立、變更或終止權利義務關系的協(xié)議。2.個人：指在本合同中承擔義務的自然人。3.單位：指具有法人資格的組織，如公司、企業(yè)等。4.保密信息：指不為公眾所知悉、能為單位帶來經(jīng)濟利益、具有實