生產(chǎn)車間考勤制度

生產(chǎn)車間考勤制度一、目的

為確保生產(chǎn)車間正常運作，提高工作效率，加強員工時間管理，規(guī)范考勤行為，制定本考勤制度。此制度旨在明確生產(chǎn)車間員工的考勤管理規(guī)范，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于生產(chǎn)車間全體在崗員工，包括合同制員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.工作時間：按照國家法定的工作時間規(guī)定，實行每日8小時工作制，每周工作40小時。

2.工作班次：根據(jù)生產(chǎn)需要，分為以下班次：

-白班：08:00-17:00，中間休息1小時；

-中班：14:00-22:00，中間休息1小時；

-夜班：22:00-次日06:00，中間休息1小時。

3.排班制度：由生產(chǎn)車間主管根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)及員工實際情況，提前一周制定排班表，并通知全體員工。

4.調(diào)班規(guī)定：如需調(diào)班，需提前向生產(chǎn)車間主管申請，經(jīng)同意后方可進行調(diào)整。

5.加班規(guī)定：如需加班，需提前向生產(chǎn)車間主管申請，并按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進行簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的考勤機，確保簽到數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實時性。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為：白班07:50-08:10，中班13:50-14:10，夜班21:50-22:10。

-下班簽到時間為：白班17:00-17:20，中班22:00-22:20，夜班次日06:00-06:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回工作崗位后的一個小時內(nèi)，向生產(chǎn)車間主管報告外出事由，并由主管在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-因公外出未簽到，需提供有效外出證明，如出差通知、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內(nèi)向生產(chǎn)車間主管報告，并說明情況。

-主管需核實情況后，在考勤系統(tǒng)中進行手動補簽，補簽記錄需注明原因。

-忘記簽到超過一個工作日未報告者，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-生產(chǎn)車間主管負(fù)責(zé)本車間的考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)的審核、異常情況的處理、考勤制度的執(zhí)行監(jiān)督等。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護和管理，考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，以及對考勤違規(guī)行為的調(diào)查和處理。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時簽到，并對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，應(yīng)及時向生產(chǎn)車間主管或人力資源部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間及請假原因。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天及時通知上級。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需抄送人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由生產(chǎn)車間主管審批。

-四天以上（含四天）的請假，由人力資源部門審批，并根據(jù)情況報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請假審批權(quán)限的設(shè)置旨在確保工作連續(xù)性和生產(chǎn)安全。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假條、結(jié)婚證、喪事通知等。

-若請假期間發(fā)生提前返回或延遲返回，員工應(yīng)及時通知直接上級，并按照實際情況調(diào)整請假申請。

-銷假時應(yīng)確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性，如有差異，應(yīng)及時與人力資源部門溝通解決。

-未按時銷假或未提供完整證明材料的，將按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.填寫《假期申請表》，明確假期類型、時間、原因等。

b.提供相應(yīng)假期類型的證明材料，如病假提供醫(yī)生證明，婚假提供結(jié)婚證等。

c.提交申請表及相關(guān)證明材料至直接上級審批。

d.審批通過后，抄送人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按公司規(guī)定享受事假待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇，并提供結(jié)婚證。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，并提供出生證明。

3、年假規(guī)定

-員工自入職起，按照國家規(guī)定的工作年限，享受相應(yīng)的年假待遇。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

-年假申請需提前一個月提交，以便公司安排工作。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇，男員工享受陪產(chǎn)假待遇。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假申請需提前兩個月提交，并提供相應(yīng)證明材料。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定公眾假期安排工作，確保員工享受相應(yīng)假期。

-若公眾假期與工作安排沖突，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃，確保員工權(quán)益。

-公眾假期期間的加班安排，需按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間5分鐘以上不足30分鐘為遲到；超過30分鐘不足4小時按曠工半天處理；超過4小時按曠工一天處理。

-曠工：員工未按時到崗且未履行請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告遲到原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

-曠工處理：曠工員工需在返崗后第一時間向直接上級解釋情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未履行請假手續(xù)而缺勤，按曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假記錄等，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理，并可能涉及法律追究。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司有權(quán)扣除相應(yīng)的工資，扣除標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如累計曠工5次以上），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)情況接受處理。

-若因特殊情況未能及時簽到，員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)提供有效證明，經(jīng)上級核實后可進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時簽到，對遲到、曠工等行為進行及時處理。

-主管應(yīng)定期檢查考勤記錄