創(chuàng)富分享與員工持股管理制度

創(chuàng)富共享與員工持股管理制度一、總則為了激勵和凝集企業(yè)員工的樂觀性和創(chuàng)造力，促進企業(yè)的連續(xù)發(fā)展，特訂立本《創(chuàng)富共享與員工持股管理制度》（以下簡稱“本制度”）。二、目的和原則目的：通過創(chuàng)富共享和員工持股，讓員工與企業(yè)利益相對應，共同共享企業(yè)發(fā)展帶來的收益，加強員工的參加感和歸屬感，推動企業(yè)與員工共同成長。原則：公平公正原則：創(chuàng)富共享和員工持股實行公平公正的原則，不偏袒特定群體。以業(yè)績?yōu)閷蛟瓌t：創(chuàng)富共享和員工持股以企業(yè)績效為導向，員工的收益與其對企業(yè)發(fā)展做出的貢獻相匹配。風險共擔原則：員工持股要求員工承當相應風險，與企業(yè)的風險共擔。合法合規(guī)原則：創(chuàng)富共享和員工持股的實施必需遵守國家法律法規(guī)和相關規(guī)定。三、創(chuàng)富共享制度創(chuàng)富共享是指企業(yè)依據員工個人與企業(yè)的貢獻程度，將企業(yè)利潤的一部分以現金或股票等方式調配給員工的制度。創(chuàng)富共享的調配方式：工資提成：依據員工個人績效和企業(yè)業(yè)績，將肯定比例的利潤提成計入員工工資。年度獎金：依據員工個人績效和企業(yè)年度利潤，予以員工相應的年度獎金。長期激勵計劃：設立長期股權激勵計劃，將股票或股權以肯定比例調配給員工。創(chuàng)富共享的評定標準：員工個人績效：依據員工在工作中的表現、本領和貢獻評定個人績效。企業(yè)業(yè)績：依據企業(yè)的盈利本領、市場占有率、創(chuàng)新本領等指標評定企業(yè)業(yè)績。創(chuàng)富共享的調配程序：訂立創(chuàng)富共享指標：企業(yè)依據員工個人績效和企業(yè)業(yè)績訂立創(chuàng)富共享指標，并公示于員工?？冃гu估：定期對員工個人績效進行評估，并依據評估結果確定創(chuàng)富共享的比例。調配決策：由企業(yè)管理團隊依據員工個人績效和企業(yè)業(yè)績確定創(chuàng)富共享的調配方案。調配執(zhí)行：執(zhí)行調配方案，將創(chuàng)富共享的收益發(fā)放給員工。創(chuàng)富共享的效果評估：定期評估：企業(yè)定期評估創(chuàng)富共享的效果，考察員工的參加程度和滿意度。調整優(yōu)化：依據評估結果，對創(chuàng)富共享制度進行調整和優(yōu)化，以實現連續(xù)的效果提升。四、員工持股管理制度員工持股概述：員工持股是指企業(yè)員工通過購買企業(yè)股票或獲得股權，成為企業(yè)的股東之一、員工持股可以使員工與企業(yè)的利益緊密聯系起來，加強員工的責任感和歸屬感。員工持股的實施條件：工齡要求：員工持股計劃一般要求員工在企業(yè)連續(xù)工作肯定年限后才有資格參加持股。穩(wěn)定性要求：員工持股計劃要求員工在企業(yè)連續(xù)工作肯定年限后，表現穩(wěn)定且符合企業(yè)要求。員工持股的調配方式：股票購買：員工可以依照肯定比例和價格購買企業(yè)股票，成為企業(yè)股東。股權激勵：企業(yè)可以設立股權激勵計劃，將肯定比例的股權調配給員工作為激勵手段。員工持股的管理和權益保障：管理機構：企業(yè)設立員工持股管理委員會，負責員工持股計劃的管理和運作。出售限制：員工持股計劃規(guī)定員工在肯定期限內不得將持有的股票出售。優(yōu)先購買權：員工持股計劃規(guī)定，若員工離職或解除合同，企業(yè)有優(yōu)先購買員工持有的股票的權利。股權收益：員工持有的股票享有相應的股權收益，包含股息分紅和增值收益等。股權轉讓與繼承：員工持股計劃規(guī)定員工持有的股票可以在合規(guī)的條件下進行轉讓和繼承。員工持股的效果評估：效果評估：企業(yè)定期評估員工持股的效果，考察員工持股的參加程度和對企業(yè)的影響。調整優(yōu)化：依據評估結果，對員工持股管理制度進行調整和優(yōu)化，以實現連續(xù)的效果提升。五、違規(guī)處理及爭議解決違規(guī)處理：對于違反本制度規(guī)定的行為，企業(yè)將依據相關規(guī)定進行處理，包含但不限于警告、暫時停止創(chuàng)富共享或員工持股權益、取消參加權等。爭議解決：對于創(chuàng)富共享和員工持股制度引起的爭議，企業(yè)將依據相關規(guī)定設立爭議解決機構，通過協(xié)商或仲裁等方式解決爭議。六、附則本制度由企業(yè)管理團隊負責解釋和修訂，經董事會審議通過后生效。本制度自公布之日起執(zhí)行，本制度未盡事宜由企業(yè)管理團隊具體負責解釋和增補。以上為《創(chuàng)富共享與員工持股管理制度》的規(guī)章