文書模板-《工間操活動考核制度》

會計實操文庫文書模板-《工間操活動考核制度》一、考核目的為確保工間操活動的有效開展，提高職工的參與度和做操質(zhì)量，增強職工身體素質(zhì)，特制定本考核制度。二、考核對象全體參與工間操活動的職工。三、考核內(nèi)容1.參與度出勤情況：考核職工是否按時參加工間操活動，有無遲到、早退、缺勤現(xiàn)象。參與積極性：觀察職工在做操過程中的表現(xiàn)，是否認真、積極參與，有無敷衍了事的情況。2.做操質(zhì)量動作規(guī)范程度：考核職工做操的動作是否準確、規(guī)范，符合工間操的標準要求。節(jié)奏感和協(xié)調(diào)性：觀察職工做操時的節(jié)奏感和身體協(xié)調(diào)性，是否能與音樂和其他職工保持一致。四、考核方法1.日常檢查由工間操活動領(lǐng)導(dǎo)小組安排專人進行日常檢查，記錄職工的出勤情況和做操表現(xiàn)。檢查人員可以通過現(xiàn)場觀察、拍照、錄像等方式進行記錄，以便后續(xù)評估。2.定期考核每月或每季度進行一次定期考核，由領(lǐng)操員和活動領(lǐng)導(dǎo)小組共同對職工的做操質(zhì)量進行評估。定期考核可以采用現(xiàn)場打分的方式，根據(jù)動作規(guī)范程度、節(jié)奏感和協(xié)調(diào)性等指標進行評分。3.職工互評組織職工進行互評，讓職工相互評價對方在工間操活動中的表現(xiàn)。職工互評可以通過填寫問卷或在線投票的方式進行，評價結(jié)果作為考核的參考依據(jù)。五、考核評分標準1.參與度（總分40分）出勤情況（20分）：全勤得20分，遲到、早退一次扣2分，缺勤一次扣5分。參與積極性（20分）：表現(xiàn)積極、認真得1520分，表現(xiàn)一般得1014分，表現(xiàn)不積極得59分，敷衍了事得04分。2.做操質(zhì)量（總分60分）動作規(guī)范程度（30分）：動作準確、規(guī)范得2530分，基本規(guī)范得2024分，部分動作不規(guī)范得1519分，動作不規(guī)范較多得1014分，動作嚴重不規(guī)范得09分。節(jié)奏感和協(xié)調(diào)性（30分）：節(jié)奏感強、身體協(xié)調(diào)性好得2530分，有一定節(jié)奏感和協(xié)調(diào)性得2024分，節(jié)奏感和協(xié)調(diào)性一般得1519分，節(jié)奏感和協(xié)調(diào)性較差得1014分，節(jié)奏感和協(xié)調(diào)性很差得09分。六、考核結(jié)果應(yīng)用1.獎勵對考核成績優(yōu)秀的職工進行表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎品等。對表現(xiàn)突出的科室給予集體獎勵，如流動紅旗、獎金等。2.督促改進對考核成績不理想的職工進行個別談話，指出存在的問題，督促其改進。對參與度低、做操質(zhì)量差的科室，由活動領(lǐng)導(dǎo)小組進行重點督促和指導(dǎo)，幫助其