工會聯(lián)合會工作總結(jié)及下一步計劃工會社團

工會聯(lián)合會工作總結(jié)及下一步計劃一、20**年工作情況20**年在通州區(qū)總工會及國資委工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在經(jīng)營班子與各部門的大力支持下，工會根據(jù)上級工會和公司黨委的工作部署，緊密結(jié)合公司實際工作，繼續(xù)充分發(fā)揮工會工人階級主力軍作用，進一步健全、提升維護職工合法權(quán)益、參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、化解勞動關(guān)系矛盾，積極加強和改進工會自身建設(shè)，將工會打造為深受職工群眾信賴的“職工之家”?，F(xiàn)將工會工作匯報如下：（一）強化管理，不斷加強工會自身建設(shè)1、加強工會自身建設(shè)。一是根據(jù)公司工作安排籌備召開20**年職工大，大會討論并通過了《國資公司工會聯(lián)合會20**年工作總結(jié)、20**年工作思路及經(jīng)費審查報告》。二是經(jīng)公司黨委批準，工會于20**年1月13日召開全體工會大會，差額選舉產(chǎn)生了7名職工代表。三是工會聯(lián)合會于20**年1月12日召開國資公司工會聯(lián)合會委員一屆十五次會議選舉產(chǎn)生了副主席1名、女工主任1名。機關(guān)工會于20**年1月10日召開機關(guān)工會全體會員大會選舉產(chǎn)生了機關(guān)工會主席1名，女工委員1名。2、強化會員信息管理。工會于上半年完成了工會聯(lián)合會及下級5家工會的“兩證合一”工作。截至目前，工會聯(lián)合會共有會員756人，入會率為100％，機關(guān)工會共有會員82人，入會率為100%，京卡·互助服務(wù)卡辦卡率為100%。我們認真做好工會會員信息采集工作，會員信息采集率達到100%，并將全部會員信息錄入計算機，實現(xiàn)了會員信息的信息化、動態(tài)化、便捷化管理，并及時做好會員轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出工作，保證每名會員最大限度享受工會福利。3、嚴格工會經(jīng)費管理。完成工會經(jīng)費稅務(wù)代收上繳工作，同時我們開展了經(jīng)審工作，聘請審計公司對工會聯(lián)合會及下級5家工會進行年終審計，對機關(guān)工會郭洪濤主席進行離任審計。審計包括工會經(jīng)費的收繳、管理和使用情況，確保工會經(jīng)費收好、管好、用好。4、注重信息報送工作。專人負責(zé)工會信息的報送工作，及時、準確的完成了各項活動信息的報送。（二）充分發(fā)揮工會優(yōu)勢，積極履行工會職能，為職工辦實事、辦好事工會是黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，更是職工利益的代表者和維護者。我公司工會充分發(fā)揮自身職能優(yōu)勢,建立健全各項保障機制，積極開展教育培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等活動，切實維護職工各項權(quán)益，不斷增強工會凝聚力和吸引力。1、堅持職代會制度，保障職工參與企業(yè)民主管理。我公司工會每年召開一次職工代表大會，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)向全體職工通報公司主要工作情況，將企業(yè)經(jīng)營目標、重要決策事項、重大工程項目的招投標、干部職工招聘任用、財務(wù)預(yù)決算、民主評議、績效考核、職工福利等方面工作向廣大職工進行公開，同時積極征求職工的合理化意見豐富職工的業(yè)余文化生活，在充分全面了解職工的興趣愛好基礎(chǔ)上成立興趣小組，通過各種喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，增進健康，活躍身心，激發(fā)集體榮譽感和進取精神。3、加強工會自身建設(shè)，提高工會的整體水平，完成時代賦予工會的歷史重任一是進一步加強工會自身建設(shè)。不斷提高協(xié)調(diào)、服務(wù)能力和水平，增強工會工作的活力和凝聚力。下一步準備在國資公司黨委的安排部署下，選舉職工董事1名，完善組織架構(gòu)，密切聯(lián)系廣大干部職工，堅持深入實際調(diào)查研究，提高參與管理的能力，使工會工作再上一個新臺階。二是重視女職工委員會工作。關(guān)心、支持女性工作，充分調(diào)動女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，通過開展相應(yīng)的活動，使廣大女職工在自己的工作崗位上做出更