基礎(chǔ)員工試用期合同模板

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.乙方向甲方提供的有固定期限的試用期勞動(dòng)合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為_(kāi)___個(gè)月，自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算。二、工作內(nèi)容1.崗位：_______2.工作職責(zé)：_______三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)在乙方試用期滿后，根據(jù)乙方的實(shí)際工作情況，結(jié)合甲方的薪酬體系，確定乙方的最終工資水平。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方應(yīng)遵守甲方的作息時(shí)間，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在試用期內(nèi)，如有需要，可申請(qǐng)加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高乙方的職業(yè)技能和工作能力。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。八、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保填寫清晰、準(zhǔn)確，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫完整的用人單位信息，包括名稱、地址等，確保合同的有效性。3.乙方信息：填寫完整的員工信息，包括姓名、身份證號(hào)碼等，確保合同的合法性。4.勞動(dòng)合同期限：明確試用期的起止日期，確保雙方的權(quán)益。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的崗位和工作職責(zé)，以免產(chǎn)生誤解。6.勞動(dòng)報(bào)酬：明確試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方的權(quán)益。7.工作時(shí)間與休息休假：遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定，確保乙方的合法權(quán)益。8.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件：提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。9.解除和終止勞動(dòng)合同的條件：明確雙方解除勞動(dòng)合同的條件，確保雙方的權(quán)益。10.違約責(zé)任：約定違反合同的違約責(zé)任，以維護(hù)雙方的權(quán)益。11.爭(zhēng)議解決：選擇合適的爭(zhēng)議解決方式，確保雙方的權(quán)益。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商，尋求共識(shí)。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于雙方了解對(duì)方的期間。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。5.休息休假：勞動(dòng)者在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)休息和休假的權(quán)利。6.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的人身安全。7.勞動(dòng)條件：勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)所處的工作環(huán)境和生活條件。8.違約責(zé)任：違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。10.仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的行為。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.實(shí)習(xí)生合同：適用于在校學(xué)生參加實(shí)習(xí)的情況，雙方明確實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)報(bào)酬等事項(xiàng)。補(bǔ)充條款：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)遵守我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)和實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，保護(hù)實(shí)習(xí)單位的商業(yè)秘密。2.高管勞動(dòng)合同：適用于公司高層管理人員，雙方明確職責(zé)、權(quán)利、報(bào)酬等事項(xiàng)。補(bǔ)充條款：高管在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司章程和法律法規(guī)，維護(hù)公司利益，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。3.保密協(xié)議：適用于涉及公司商業(yè)秘密的員工，要求員工在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露公司的商業(yè)秘密。補(bǔ)充條款：?jiǎn)T工在合同期間和解除合同后，應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.培訓(xùn)協(xié)議：適用于公司為員工提供專業(yè)培訓(xùn)的情況，雙方明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)費(fèi)用等事項(xiàng)。補(bǔ)充條款：?jiǎn)T工在培訓(xùn)期間，應(yīng)認(rèn)真履行學(xué)習(xí)義務(wù)，取得培訓(xùn)成果。培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)為公司服務(wù)一定期限，如提前離職，應(yīng)承擔(dān)違約