2024年度勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)范格式

2024年度勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)范格式版A版本合同目錄一覽第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工第二條派遣期限2.1派遣起始日期2.2派遣結(jié)束日期第三條派遣員工職責(zé)3.1派遣員工的工作職責(zé)3.2派遣員工的勞動紀(jì)律第四條派遣員工的工作地點4.1工作地點4.2工作地點的變更第五條派遣員工的工資待遇5.1基本工資5.2加班工資5.3獎金第六條社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七條派遣員工的工作時間7.1工作時間7.2休息日及節(jié)假日第八條派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.2職業(yè)發(fā)展第九條合同的解除和終止9.1解除條件9.2終止條件第十條違約責(zé)任10.1甲方違約10.2乙方違約第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律途徑第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容12.2泄露后果第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項13.2附加條款第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方（派遣單位）：指依法成立，具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，根據(jù)本協(xié)議向乙方提供派遣員工的企業(yè)或機構(gòu)。1.2乙方（接收單位）：指接受甲方派遣員工，并對其進行工作安排和管理的單位。1.3派遣員工：指根據(jù)本協(xié)議，由甲方派遣至乙方工作的員工。第二條派遣期限2.1派遣起始日期：本協(xié)議簽訂之日起。2.2派遣結(jié)束日期：按雙方約定，或在下列情況下自動終止：2.2.1乙方因業(yè)務(wù)需要不再需要派遣員工，提前三日通知甲方；2.2.2派遣員工因個人原因提前三日通知甲方；2.2.3派遣期限屆滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議。第三條派遣員工職責(zé)3.1派遣員工的工作職責(zé)：派遣員工應(yīng)遵守乙方的各項規(guī)章制度，按照乙方的安排完成工作任務(wù)，并接受乙方的管理和考核。3.2.1遲到、早退、曠工；3.2.2因個人原因?qū)е鹿ぷ髻|(zhì)量不符合要求；3.2.3違反職業(yè)道德和公司保密規(guī)定；3.2.4涉及違法、違規(guī)行為。第四條派遣員工的工作地點4.1工作地點：乙方指定的工作場所。4.2工作地點的變更：如乙方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整派遣員工的工作地點，應(yīng)提前三日通知甲方，并征得甲方同意。第五條派遣員工的工資待遇5.1基本工資：派遣員工的月基本工資為人民幣【】元。5.2加班工資：派遣員工加班工資按國家法律法規(guī)及乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3獎金：派遣員工根據(jù)工作表現(xiàn)和乙方的獎勵政策，可獲得相應(yīng)的獎金。第六條社會保險和福利待遇6.1社會保險：甲方為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇：派遣員工享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體辦法按乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條派遣員工的工作時間7.1工作時間：派遣員工的工作時間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作【】小時，不超過【】小時。7.2休息日及節(jié)假日：派遣員工享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照乙方的規(guī)定支付加班費。第八條派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機會，以提高派遣員工的業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)。8.2職業(yè)發(fā)展：甲方應(yīng)關(guān)注派遣員工的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升機會和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。第九條合同的解除和終止9.1解除條件：任何一方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前【】日通知對方。9.2終止條件：本協(xié)議期滿或雙方約定的其他終止條件發(fā)生時，協(xié)議自動終止。第十條違約責(zé)任10.1甲方違約：甲方未按約定提供派遣員工，或提供的派遣員工不符合約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2乙方違約：乙方未按約定支付工資、加班費或其他待遇，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的爭議。11.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向乙方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3法律途徑：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容：雙方在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。12.2泄露后果：如有泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項：本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2附加條款：附加條款為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改：本協(xié)議的修改或補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3合同解除：雙方同意解除本協(xié)議的，應(yīng)簽訂解除協(xié)議書，并報經(jīng)乙方所在地的勞動行政部門備案。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《派遣員工名單》詳細要求：列出所有派遣至乙方工作的員工姓名、身份證號碼、崗位等信息。附件說明：用于確認(rèn)派遣員工的身份和崗位，便于乙方進行工作安排和管理。附件二：《派遣員工工資明細表》詳細要求：詳細記錄派遣員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、加班工資、獎金等。附件說明：用于明確派遣員工的工資待遇，便于雙方監(jiān)督和核對。附件三：《社會保險繳納證明》詳細要求：證明甲方為派遣員工繳納社會保險的證明文件。附件說明：用于證明甲方履行合同義務(wù)，確保派遣員工的合法權(quán)益。附件四：《福利待遇明細表》詳細要求：列出派遣員工享受的各項福利待遇，如年假、病假等。附件說明：用于明確派遣員工的福利待遇，便于雙方監(jiān)督和核對。附件五：《培訓(xùn)和發(fā)展計劃》詳細要求：列出甲方為派遣員工提供的培訓(xùn)和發(fā)展機會的具體計劃。附件說明：用于明確甲方向派遣員工提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持的承諾。附件六：《保密協(xié)議》詳細要求：詳細列出雙方在合作過程中應(yīng)保守的秘密內(nèi)容。附件說明：用于確保雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密得到保護。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按約定提供派遣員工，或提供的派遣員工不符合約定。2.甲方未按時支付派遣員工的工資、加班費或其他待遇。3.乙方未按約定支付工資、加班費或其他待遇。4.乙方未提供甲方要求的培訓(xùn)和發(fā)展機會。5.雙方未履行保密協(xié)議，泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的相關(guān)費用，如訴訟費、調(diào)解費等。示例說明：1.若甲方未能按約定提供合格的派遣員工，乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)補足合格的派遣員工，或要求甲方支付違約金。2.若乙方未按時支付派遣員工的工資，甲方有權(quán)要求乙方及時支付，并要求乙方支付逾期支付的利息作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）與員工（派遣員工）建立勞動關(guān)系，將員工派遣至其他單位（乙方）工作。2.派遣單位：指依法成立，具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，根據(jù)協(xié)議向接收單位提供派遣員工的企業(yè)或機構(gòu)。3.接收單位：指接受派遣單位派遣員工，并對其進行工作安排和管理的單位。4.社會保險