2024年企業(yè)人才輸送協(xié)議模板

2024年企業(yè)人才輸送協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與定義1.1企業(yè)簡(jiǎn)介1.2人才輸送定義2.合作雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1企業(yè)甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1.1人才需求確認(rèn)2.1.2人才培訓(xùn)與支持2.1.3人才錄用與安置2.2企業(yè)乙方的權(quán)利與義務(wù)2.2.1人才選拔與推薦2.2.2人才培訓(xùn)與考核2.2.3人才輸送數(shù)量與質(zhì)量3.人才輸送流程與時(shí)間安排3.1人才選拔流程3.2人才推薦與錄用流程3.3人才培訓(xùn)與安置時(shí)間安排4.人才輸送費(fèi)用與支付方式4.1人才輸送費(fèi)用構(gòu)成4.2支付方式與時(shí)間5.合同期限與終止5.1合同期限5.2合同終止條件6.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決6.1違約責(zé)任6.2爭(zhēng)議解決方式7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.法律適用與爭(zhēng)議解決8.1法律適用8.2爭(zhēng)議解決方式9.合同的修改與補(bǔ)充9.1修改條件9.2補(bǔ)充內(nèi)容10.合同的簽署與生效10.1簽署條件10.2生效時(shí)間11.其他條款11.1雙方約定的其他事項(xiàng)12.附件12.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)12.2培訓(xùn)計(jì)劃與課程設(shè)置13.簽署日期與地點(diǎn)14.雙方蓋章與簽字第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與定義1.1企業(yè)簡(jiǎn)介甲方是一家成立于2000年，主要從事信息技術(shù)研發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、大數(shù)據(jù)處理等業(yè)務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)。擁有員工1000人，其中研發(fā)團(tuán)隊(duì)占60%，擁有多項(xiàng)國(guó)際專利和軟件著作權(quán)。近年來(lái)，隨著業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，甲方對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)，特別是在技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、項(xiàng)目管理等崗位。1.2人才輸送定義本協(xié)議中的人才輸送，是指乙方根據(jù)甲方的人才需求，向甲方推薦合適的人選，并由甲方進(jìn)行選拔、錄用、培訓(xùn)、安置的過(guò)程。2.合作雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1企業(yè)甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1.1人才需求確認(rèn)甲方應(yīng)在協(xié)議生效后10個(gè)工作日內(nèi)，向乙方提供最新的人才需求清單，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、崗位人數(shù)等信息。需求清單如有變更，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方。2.1.2人才培訓(xùn)與支持甲方應(yīng)對(duì)乙方推薦的人才提供必要的培訓(xùn)和崗位支持，包括企業(yè)文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容，以幫助人才快速融入甲方企業(yè)。2.1.3人才錄用與安置甲方應(yīng)在收到乙方推薦的人才資料后，盡快完成選拔和錄用工作，并在錄用后30個(gè)工作日內(nèi)為乙方輸送的人才安排合適的崗位。2.2企業(yè)乙方的權(quán)利與義務(wù)2.2.1人才選拔與推薦乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的人才需求，通過(guò)合法途徑選拔和推薦合適的人選。推薦的人才應(yīng)符合甲方提出的任職資格和素質(zhì)要求。2.2.2人才培訓(xùn)與考核乙方應(yīng)對(duì)推薦的人才進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核，確保其具備甲方要求的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.2.3人才輸送數(shù)量與質(zhì)量乙方應(yīng)確保每月向甲方輸送的人才數(shù)量不低于甲方需求清單中所列的人數(shù)，并保證人才的質(zhì)量。3.人才輸送流程與時(shí)間安排3.1人才選拔流程乙方根據(jù)甲方提供的人才需求，進(jìn)行人才選拔，并在選拔結(jié)束后向甲方推薦合適的人選。3.2人才推薦與錄用流程甲方在收到乙方推薦的人才資料后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成選拔工作，并將錄用結(jié)果通知乙方。3.3人才培訓(xùn)與安置時(shí)間安排甲方應(yīng)在人才錄用后30個(gè)工作日內(nèi)為乙方輸送的人才安排合適的崗位，并提供必要的培訓(xùn)和支持。4.人才輸送費(fèi)用與支付方式4.1人才輸送費(fèi)用構(gòu)成人才輸送費(fèi)用包括乙方推薦人才的選拔費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、管理費(fèi)用等。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行商定。4.2支付方式與時(shí)間甲方應(yīng)在每月5日前，根據(jù)當(dāng)月實(shí)際輸送的人才數(shù)量和質(zhì)量，向乙方支付約定的人才輸送費(fèi)用。5.合同期限與終止5.1合同期限本協(xié)議的有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同終止條件如雙方同意提前終止本協(xié)議，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確終止條件和后續(xù)事項(xiàng)。6.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決6.1違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。6.2爭(zhēng)議解決方式如雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。7.保密條款7.1保密內(nèi)容雙方在合作過(guò)程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，均應(yīng)予以保密。7.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起計(jì)算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。8.法律適用與爭(zhēng)議解決8.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.合同的修改與補(bǔ)充9.1修改條件本協(xié)議的修改，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。9.2補(bǔ)充內(nèi)容本協(xié)議的補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出，與本協(xié)議具有同等法律效力。10.合同的簽署與生效10.1簽署條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2生效時(shí)間本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。11.其他條款11.1雙方約定的其他事項(xiàng)除本協(xié)議已有約定的事項(xiàng)外，雙方還可就其他事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并以書(shū)面形式作出補(bǔ)充協(xié)議。12.附件12.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)附件中應(yīng)包括乙方向甲方推薦人才時(shí)所依據(jù)的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能要求等方面。12.2培訓(xùn)計(jì)劃與課程設(shè)置附件中應(yīng)包括乙方為甲方輸送人才提供的培訓(xùn)計(jì)劃和課程設(shè)置，包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等方面。13.簽署日期與地點(diǎn)本協(xié)議于2024年1月1日在甲方所在地簽署。14.雙方蓋章與簽字本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方應(yīng)在協(xié)議上蓋章并簽字。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：人才選拔標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出乙方在選拔人才時(shí)所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)，包括教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能要求、綜合素質(zhì)等方面。標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、明確，以便甲方對(duì)乙方推薦的人才進(jìn)行評(píng)估。附件二：培訓(xùn)計(jì)劃與課程設(shè)置詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括乙方為甲方輸送人才提供的培訓(xùn)計(jì)劃和課程設(shè)置，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)甲方需求和人才特點(diǎn)制定，確保人才能夠快速融入甲方企業(yè)并勝任工作。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.人才選拔與推薦違約違約行為：乙方未按照約定時(shí)間提供人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，或提供的選拔標(biāo)準(zhǔn)不符合甲方要求。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。示例說(shuō)明：如果乙方在約定時(shí)間內(nèi)未提供選拔標(biāo)準(zhǔn)，甲方可以選擇解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金。2.人才培訓(xùn)與考核違約違約行為：乙方未按照約定提供培訓(xùn)計(jì)劃或課程設(shè)置，或提供的培訓(xùn)質(zhì)量不符合甲方要求。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。示例說(shuō)明：如果乙方提供的培訓(xùn)課程與約定不符，甲方有權(quán)要求乙方重新提供符合約定的培訓(xùn)。3.人才輸送數(shù)量與質(zhì)量違約違約行為：乙方未按照約定數(shù)量輸送人才，或輸送的人才質(zhì)量不符合甲方要求。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。示例說(shuō)明：如果乙方未能按照約定數(shù)量輸送人才，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)足人才數(shù)量或支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同是指甲方與乙方之間關(guān)于人才輸送的協(xié)議，包括協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除等行為。2.人才輸送：指乙方根據(jù)甲方的人才需求，向甲方推薦合適的人選，并由甲方進(jìn)行選拔、錄用、培訓(xùn)、安置的過(guò)程。3.違約金：指一方違反本合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償