某公司政務信息管理辦法

第第頁某公司政務信息管理方法公司政務信息管理方法第一章總則第一條為加強全系統(tǒng)信息工作的規(guī)范化、制度化和科學化管理，更好地為各級領導決策和引導工作供應信息服務，特訂立本方法。第二條系統(tǒng)信息工作要緊緊圍繞本單位的中心工作和工業(yè)改革和發(fā)展中的重點、難點、熱點問題，為本單位領導決策服務，為上級部門、下級單位服務。第三條公司各單位要加強對信息工作的領導，將信息工作列入緊要議事日程，提出要求，布置任務，創(chuàng)造條件，搞好協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮信息的作用。第四條信息工作的緊要任務是：搜集、加工和報送信息；組建信息網(wǎng)絡，建立信息隊伍，培訓信息人員；開展信息的調(diào)查研究和理論研討；對信息工作進行綜合考評等。第五條信息工作要堅持實事求是的原則，做到及時、真實、準確，力求做到喜憂兼報，有情有理、有分析、有建議，具有確定的參考性、前瞻性和引導性。第二章信息網(wǎng)絡第六條公司辦公室歸口管理全系統(tǒng)信息工作，各單位辦公室負責本單位及所屬單位的信息工作。各級信息管理部門要依靠領導抓好信息工作。第七條系統(tǒng)信息網(wǎng)絡緊要由公司所屬各單位構成。各單位要樂觀與政府有關部門和兄弟單位建立橫向的信息交換關系。第八條公司所屬各供單位要建立自身的信息網(wǎng)絡，其它單位依據(jù)自身需要組建信息網(wǎng)絡，并形本錢單位的網(wǎng)絡例會、信息通報制度。第九條樂觀開拓信息工作的新途徑。現(xiàn)階段信息工作的緊要渠道有：上級文件、基層供應、媒體網(wǎng)絡、有償購買、相互交換等方式。第十條重視和強化信息工作現(xiàn)代化手段建設。各單位創(chuàng)造條件，配備必需的計算機、傳真和信息網(wǎng)絡設備，建立完整的信息網(wǎng)絡設備管理制度，保證信息傳輸渠道暢通。建立完善信息共享機制，注意信息的保密和加密工作。第三章隊伍建設第十一條系統(tǒng)的信息工作隊伍由公司各單位專（兼）職及特聘信息員構成。公司辦公室設兼職信息員；各單位辦公室主任或秘書為兼職信息員，專職信息員確實定和更改均要報知公司辦公室，公司也要依據(jù)需要特聘部分兼職信息員。第十二條信息的報送要把質(zhì)量放在首位。緊要信息報送前要認真慎重地核實，確保信息的真實性。急事、要事和突發(fā)性事件應快速報送，必需時應連續(xù)報送。各單位要緊緊圍繞本單位工作中心搜集挖掘信息，做到有力度，有深度，有分析，有猜測，有建議。第十三條信息員的基本條件一、堅持四項基本原則，酷愛信息工作，有較強的事業(yè)心和責任感。二、熟識工業(yè)的方針、政策，熟識本單位的業(yè)務工作。三、具有搜集、整理、縮寫、傳遞信息的基本技能。能嫻熟地利用網(wǎng)絡、傳真等現(xiàn)代化手段加工、傳遞和儲存信息。四、具有較強綜合分析本領、文字表達本領和信息敏感性。五、能嚴格遵守保密工作制度。第十四條信息員的基本權利一、可列席本單位的行政辦公會議、生產(chǎn)經(jīng)營活動分析會，可優(yōu)先閱讀有關內(nèi)部文件和資料。二、有權以個人名義向上級反映真實的緊要信息。三、有權對上級信息部門提出看法和建議。第十五條信息員的基本義務一、認真學習黨和國家的方針、政策，掌握信息學科的基本知識，了解本單位內(nèi)部的基本情況。二、要實事求是，客觀真實地分層次搜集、整理和傳遞信息。三、樂觀參加公司組織的有關信息理論研討、溝通和培訓工作。四、努力完成領導或上級交辦的涉及信息工作的任務，并能自發(fā)地運用有價值的信息服務于領導的決策。第四章工作制度第十六條信息搜集報送制度。公司所屬各單位和特聘信息員定期向公司辦公室報送信息，原則上每月至少一次，突發(fā)和緊要信息要隨時用話、傳真或子郵件報送。做到重點信息不延報、不漏報、不誤報。公司辦公室定期向各單位發(fā)送信息刊物。第十七條信息通報制度。公司辦公室每季度向所屬各單位通報一次信息報送重點及采用情況。第十八條信息審核制度。凡報送的信息，都要由辦公室主任審核簽發(fā)，緊要信息要由單位主管領導簽發(fā)后報送。第十九條信息反饋制度。領導批示的緊要信息，應按批示范圍快速通報領導的看法。需要反饋辦理結(jié)果的信息，要在規(guī)定時限內(nèi)及時向有關領導報告。第二十條信息員培訓制度。公司不定期進行信息組稿、溝通、信息理論研討活動，組織信息評比和調(diào)研。第五章考評與獎懲第二十一條全系統(tǒng)信息工作實行分級考評制度。公司辦公室負責對本系統(tǒng)內(nèi)各單位信息工作進行考評，各單位辦公室對所屬單位進行考評。第二十二條考評的內(nèi)容緊要包含：信息報送數(shù)量和質(zhì)量、網(wǎng)絡建設、人員培訓、制度建設等。信息考評標準緊要依據(jù)領導對信息的利用率、上級信息刊物采用率以及對基層服務的效果等。第二十三條公司辦公室一般每年進行一次信息員培訓，同時對評比出的信息先進集體、優(yōu)秀信息員以及好信息進行稱贊。第二十四條信息先進集體評比條件一、單位領導和辦公室負責人信息意識強，能自發(fā)利用信息引導工作，信息工作有計劃、有措施、有檢查、有總結(jié)，重視并解決信息工作中的實際問題。二、信息網(wǎng)絡制度健全，有信息隊伍，編輯出書信息刊物，能有效開展工作。三、樂觀自動地為本單位供應有價值的信息服務，在實際工作中解決了若干較緊要的問題。四、能較好地完成局辦公室規(guī)定的信息報送任務，全年報送信息不少于20期，被公司或上級（地方政府）信息部門采用的信息數(shù)量多、質(zhì)量好。第二十五條優(yōu)秀信息員評比條件一、采編的信息數(shù)量多、質(zhì)量高，被上級單位采用的條目多，被《河南信息》采用的不少于5條。二、堅持實事求是的原則，做到本單位大事不漏、要情必報。三、樂觀參加公司和有關部門組織的信息活動，自動幫忙信息網(wǎng)絡開展工作。第二十六條好信息評比條件一、對領導決策和引導工作有較大參考價值的信息。二、供應新情況、新思路、新方法、新經(jīng)驗，引起上級領導重視或領導予以批示，并為其它單位借鑒、推廣的信息。三、反映行業(yè)中帶有傾向性、苗頭性問題，有利于防患于未然的信息。第六章附則第二十七條本方法由公司辦公室組織實施。并依據(jù)情況更改適時修訂。篇2:縣行政服務中心政務公開工作制度縣行政服務中心政務公開工作制度為規(guī)范行政審批行為，切實提高行政審批服務事項辦理的透亮度和做事效率，保障做事群眾的知情權、參加權和監(jiān)督權，推動行政審批政務公開工作制度化、規(guī)范化，依據(jù)余江縣人民政府《關于進一步加強縣行政服務中心建設的看法》，結(jié)合工作實際，訂立本制度。一、政務公開的原則依照“公開是原則，不公開是例外”的要求，把及時、便民、應用放在工作首位，堅持全面公開、真實公開、重視實效、有利監(jiān)督的原則。二、政務公開的內(nèi)容（一）行政審批服務事項實施主體公開。公開進駐部門單位職能職責，審批服務事項分管領導、窗口負責人、窗口工作人員職責及聯(lián)系電話等。（二）行政審批服務事項辦理依據(jù)公開。公開行政審批事項的名稱、法律依據(jù)、審批條件以及在事項辦理過程中涉及的法律、法規(guī)和監(jiān)管制度等。（三）行政審批服務事項辦理程序公開。公開行政審批事項的申請料子、做事程序、辦理流程、服務承諾時限、申請表格、示范本本、涉及的前后置審批條件及相關程序、行政審批事項決議機關、核發(fā)的證件及有效期限等。（四）行政審批服務事項辦理結(jié)果公開。及時公開行政審批決議或事項做事結(jié)果等。（五）行政審批服務涉及收費標準和依據(jù)公開。公開行政審批服務過程中的收費標準及依據(jù)等。（六）投訴渠道公開。公布進駐部門單位投訴電話、行風評議熱線等，暢通舉報、投訴、監(jiān)督渠道。（七）其他內(nèi)容公開。依據(jù)服務對象要求或依照政務公開原則在審批服務過程中應當公開的其他內(nèi)容。三、政務公開的緊要形式（一）窗口資料擺放。各部門單位要按法律、法規(guī)、規(guī)章和中心的規(guī)定，制作《政務公開資料匯編》《政務公開臺帳》《做事指南》《做事流程圖》及有關書面說明料子等放置在資料盒或窗口工作臺上。中心負責訂立各部門單位窗口人員工作桌牌、掛牌。（二）網(wǎng)絡公開。各進駐部門單位要在部門單位網(wǎng)站上設置專欄，將部門單位行政審批事項涉及內(nèi)容認真、準確、全面地在網(wǎng)站上公開，并與縣政府門戶網(wǎng)站及余江縣行政服務網(wǎng)站進行聯(lián)接，方便群眾進行網(wǎng)上申請行政審批服務事項或進行相關查詢。（三）顯示屏公布。中心依據(jù)工作需要及時將政務公開有關資料和要求在中心顯示屏上公開，定期將審批服務事項辦理結(jié)果公示，及時將電子監(jiān)察系統(tǒng)的超期辦件公示。（四）監(jiān)督臺公開。中心負責在監(jiān)督臺上公布各部門單位窗口工作人員信息以及部門單位和窗口工作人員月度考核及年度考核先進情況。（五）其他形式。利用各部門單位簡報、中心簡報、文件等，或者利用新聞媒體等方式公開工作有關信息。四、政務公開的工作要求（一）政務公開的時間依據(jù)公開內(nèi)容確定。常常性工作要定期公開，階段性工作要逐段公開，臨時性工作要隨時公開。（二）對事關全局、涉及公眾切身利益及公眾普遍關懷的緊要事項，實行決策前公開、實施過程中動態(tài)公開和決策實施結(jié)果公開。（三）政務公開內(nèi)容發(fā)生更改的要及時進行更新公布，保證公開信息的有效性和準確性。部門單位窗口擺放資料要齊全，及時進行補放。（四）政務公開服務對象查閱公開的政務信息時，有權取得查閱證明或相關文件、資料的復印件。各部門單位只能收取預先確定標準的檢索、復制、郵寄等本錢費用。（五）政務公開相關信息因中心工作需要，按要求供應。（六）中心不定期對各部門單位政務公開工作情況進行檢查，并納入對各部門單位及窗口工作人員考核中。五、本制度由中心負責解釋，自發(fā)布之日起施行。篇3:政務信息工作考核嘉獎方法政務信息工作考核嘉獎方法政務信息工作是全系統(tǒng)工作的一個緊要內(nèi)容，省環(huán)保廳、鹽城市環(huán)保局、東臺市委、市政府每年都納入考核。為進一步提升政務信息報送的質(zhì)量，使政務信息工作切實為領導決策服務，經(jīng)局領導研究，特訂立本考核嘉獎方法：一、考核評比范圍局各科室、大隊、監(jiān)測站、各環(huán)保所，系統(tǒng)全體干部職工。二、考核計分標準1、被《鹽城環(huán)保信息摘編》或東臺市委、市政府采用或上報，每條計10分，被摘編為簡訊的，每條計5分，同級領導批示的，每條再加10分。2、被省環(huán)保廳和鹽城市委、市政府有關信息刊物采用，每條計20分，同級領導加批示的，每條再加20分。3、被國家環(huán)保部和省委、省政府以上有關信息采用，每條計40分。同級領導批示的，每條再加40分。4、被中辦、國辦有關信息刊物采用，每條計80分。黨中央、國務院領導批示，每條再加80分。5、約稿被采用計20分。6、一條信息被重復采用，按最高標準進行計分。7、反映問題類、建議類和調(diào)研類信息被采用，加倍計分。三、考核評比和獎懲治法1、信息工作納入年度考核。對報送信息取得優(yōu)異成績的單位和個人，作為評優(yōu)評先的緊要條件，成績突出的介紹鹽城市局予以稱贊。完不成任務的，不得參加各類評優(yōu)。年終由辦公室統(tǒng)計，報計財科兌現(xiàn)。2、局系統(tǒng)正式干部職工每人每年至少上報1條以上信息。環(huán)境監(jiān)察局（監(jiān)察大隊）、監(jiān)測站每周至少上報條信息，局機關名科室每月至少上報1條信息。3、任務分解系統(tǒng)總分為每年400分。其中：局機關150分，機關各科室除計財科外，不得少于30分；環(huán)境監(jiān)察局（監(jiān)察大隊）150分；環(huán)境監(jiān)測站100分。4、在完成任務的基礎上（任務數(shù)計入嘉獎范圍），信息被采用每篇基數(shù)為50元，同時每分嘉獎10元。被省廳、省委省政府、國家環(huán)保部、中辦國辦采用得分的，分別再嘉獎100元、200元、200元、300元；完成基準分后，在原嘉獎標準基礎上加倍嘉獎。5、信息報送情況每季按單位公布，采用情況依據(jù)上級通報每季或半年公布。四、組織領導成立政務信息工作領導小組，崔慶明任組長，蘇賢、王文寶任副組長，王進、周翠琴、顧曉霞為成員，辦公室