2024年勞務(wù)派遣員工離職協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞務(wù)派遣員工離職協(xié)議本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1勞務(wù)派遣員工1.2離職1.3合同終止第二條：協(xié)議主體2.1派遣單位2.2接收單位2.3離職員工第三條：離職原因3.1員工主動(dòng)離職3.2派遣單位解除合同3.3接收單位解除合同第四條：離職程序4.1員工提出離職申請(qǐng)4.2派遣單位審核離職申請(qǐng)4.3接收單位確認(rèn)離職4.4合同解除第五條：離職待遇5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移5.3福利終止第六條：保密協(xié)議6.1離職員工保密義務(wù)6.2保密信息范圍6.3保密期限第七條：競(jìng)業(yè)限制7.1適用范圍7.2限制期限7.3補(bǔ)償金支付第八條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1離職員工與派遣單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2離職員工與接收單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第九條：爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條：法律適用10.1適用法律10.2法律更新第十一條：合同生效與終止11.1合同生效時(shí)間11.2合同終止條件11.3合同終止后的義務(wù)履行第十二條：合同修改與補(bǔ)充12.1修改條件12.2補(bǔ)充內(nèi)容第十三條：通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址13.3通知生效時(shí)間第十四條：其他約定14.1雙方確認(rèn)14.2附件說(shuō)明14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1勞務(wù)派遣員工本合同所稱“勞務(wù)派遣員工”，是指由派遣單位根據(jù)與接收單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向接收單位派遣的，在接收單位從事勞動(dòng)工作，但與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的員工。1.2離職本合同所稱“離職”，是指勞務(wù)派遣員工在合同到期前或合同期內(nèi)，因各種原因與派遣單位或接收單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。1.3合同終止本合同所稱“合同終止”，是指派遣單位與接收單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議到期，或者在協(xié)議期內(nèi)因特定原因?qū)е聟f(xié)議提前終止的行為。第二條：協(xié)議主體2.1派遣單位本合同所稱“派遣單位”，是指按照我國(guó)法律法規(guī)，依法成立，具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，與接收單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，向接收單位派遣勞務(wù)派遣員工的企業(yè)或其他組織。2.2接收單位本合同所稱“接收單位”，是指依法成立，需要?jiǎng)趧?wù)派遣員工提供勞動(dòng)力的企業(yè)或其他組織，與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接受派遣單位派遣的勞務(wù)派遣員工。2.3離職員工本合同所稱“離職員工”，是指在合同期內(nèi)或合同到期前，與派遣單位或接收單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)派遣員工。第三條：離職原因3.1員工主動(dòng)離職離職員工因個(gè)人原因，如家庭、健康、個(gè)人發(fā)展等，向派遣單位或接收單位提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后解除勞動(dòng)關(guān)系。3.2派遣單位解除合同派遣單位因客觀原因，如接收單位需求減少、合同到期等，與接收單位協(xié)商一致后，提前解除勞務(wù)派遣協(xié)議，導(dǎo)致離職員工與接收單位解除勞動(dòng)關(guān)系。3.3接收單位解除合同接收單位因客觀原因，如員工工作表現(xiàn)不合格、違反規(guī)定等，與派遣單位協(xié)商一致后，提前解除勞務(wù)派遣協(xié)議，導(dǎo)致離職員工與接收單位解除勞動(dòng)關(guān)系。第四條：離職程序4.1員工提出離職申請(qǐng)離職員工應(yīng)向派遣單位提出書面離職申請(qǐng)，說(shuō)明離職原因及時(shí)間，并提供相關(guān)證明材料。4.2派遣單位審核離職申請(qǐng)派遣單位在收到離職員工的離職申請(qǐng)后，應(yīng)按照我國(guó)法律法規(guī)和相關(guān)政策，審核離職員工的申請(qǐng)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)離職。4.3接收單位確認(rèn)離職派遣單位批準(zhǔn)離職后，應(yīng)將離職員工的情況通知接收單位，接收單位應(yīng)在收到通知后及時(shí)確認(rèn)離職，并與派遣單位協(xié)商離職員工的交接事宜。4.4合同解除在完成離職員工的工作交接、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)手續(xù)后，派遣單位與接收單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議即告解除。第五條：離職待遇5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)和相關(guān)政策，離職員工應(yīng)享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按派遣單位與接收單位協(xié)商確定的辦法執(zhí)行。5.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移派遣單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后，將離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移至接收單位或離職員工指定的賬戶。5.3福利終止離職員工的福利待遇自離職之日起終止，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。第六條：保密協(xié)議6.1離職員工保密義務(wù)離職員工在離職后，仍應(yīng)保守在與派遣單位、接收單位有關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息。6.2保密信息范圍保密信息范圍包括但不限于：客戶信息、合作伙伴信息、產(chǎn)品研發(fā)信息、市場(chǎng)策略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等。6.3保密期限離職員工的保密義務(wù)自離職之日起計(jì)算，至保密信息進(jìn)入公共領(lǐng)域或被合法公開時(shí)止。第八條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1離職員工與派遣單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬離職員工在派遣期間所創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸派遣單位所有。離職員工應(yīng)協(xié)助派遣單位維護(hù)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.2離職員工與接收單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬離職員工在接收單位工作期間所創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸接收單位所有。離職員工應(yīng)協(xié)助接收單位維護(hù)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第九條：競(jìng)業(yè)限制9.1適用范圍離職員工在離職后一年內(nèi)，不得在與派遣單位或接收單位相同或相似的行業(yè)從事與原工作內(nèi)容相關(guān)的職業(yè)。9.2限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自離職之日起計(jì)算，至離職員工獲得派遣單位或接收單位書面同意解除競(jìng)業(yè)限制時(shí)止。9.3補(bǔ)償金支付若離職員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向派遣單位或接收單位支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商確定。第十條：法律適用10.1適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行、修改和終止，以及解決合同爭(zhēng)議的方式，均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2法律更新如本合同簽訂后，有關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同的效力，雙方應(yīng)按變更后的法律法規(guī)協(xié)商調(diào)整本合同的相關(guān)內(nèi)容。第十一條：合同生效與終止11.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件本合同在下列條件全部滿足時(shí)終止：（一）派遣單位與接收單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議到期，且不續(xù)簽；（二）派遣單位與接收單位協(xié)商一致提前終止勞務(wù)派遣協(xié)議；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。11.3合同終止后的義務(wù)履行合同終止后，離職員工應(yīng)按照本合同約定，履行相關(guān)的義務(wù)，包括但不限于交還工作證件、離職證明等。第十二條：合同修改與補(bǔ)充12.1修改條件本合同的修改，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.2補(bǔ)充內(nèi)容本合同的補(bǔ)充內(nèi)容，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式附加本合同之后。第十三條：通知與送達(dá)13.1通知方式雙方通過(guò)書面形式進(jìn)行通知。通知可以通過(guò)郵寄、電子郵件等方式發(fā)送。13.2送達(dá)地址雙方各自的送達(dá)地址如下：（派遣單位/接收單位/離職員工地址）13.3通知生效時(shí)間通知在對(duì)方收到之日起生效。若對(duì)方在收到通知后5日內(nèi)未提出異議，視為已收到并同意該通知。第十四條：其他約定14.1雙方確認(rèn)本合同一式肆份，雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。14.2附件說(shuō)明本合同附件包括：（一）離職員工的身份證明文件；（二）派遣單位與接收單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議；（三）其他與本合同有關(guān)的文件。14.3合同份數(shù)本合同共肆份，分別為派遣單位、接收單位、離職員工各執(zhí)壹份，另壹份留存于派遣單位。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方定義本合同所稱“第三方”，是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，除甲乙方之外的，參與或涉及到本合同履行、權(quán)利義務(wù)承擔(dān)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于：中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)等。第二條：第三方介入情形2.1中介方介入如甲乙方在履行本合同過(guò)程中，需要通過(guò)中介方進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，中介方應(yīng)具備合法的經(jīng)營(yíng)資格和相應(yīng)的專業(yè)能力。2.2評(píng)估方介入如甲乙方在履行本合同過(guò)程中，需要對(duì)某一事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估方應(yīng)具備合法的評(píng)估資質(zhì)和相應(yīng)的專業(yè)能力。2.3審計(jì)方介入如甲乙方在履行本合同過(guò)程中，需要進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)方應(yīng)具備合法的審計(jì)資質(zhì)和相應(yīng)的專業(yè)能力。2.4仲裁方介入如甲乙方在履行本合同過(guò)程中，發(fā)生爭(zhēng)議，需通過(guò)仲裁解決，仲裁方應(yīng)具備合法的仲裁資質(zhì)和相應(yīng)的專業(yè)能力。2.5司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)介入如甲乙方在履行本合同過(guò)程中，涉及違法行為，可能受到司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)的介入。第三條：第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)依法履行職責(zé)，確保其行為的合法性、合規(guī)性。若第三方因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，甲乙方應(yīng)與第三方明確責(zé)任限額。責(zé)任限額包括但不限于：賠償金額、賠償范圍、賠償方式等。3.3第三方責(zé)任限制甲乙方與第三方約定責(zé)任限額時(shí)，應(yīng)充分考慮第三方的專業(yè)能力、信譽(yù)等因素。若第三方為不具備相應(yīng)資質(zhì)或能力的自然人、法人或其他組織，甲乙方應(yīng)自行承擔(dān)因此產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。第四條：第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方權(quán)利第三方在介入本合同過(guò)程中，享有依法獲取相關(guān)信息、要求甲乙方提供必要協(xié)助等權(quán)利。4.2第三方義務(wù)第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，不得濫用權(quán)利、損害甲乙方的合法權(quán)益。第五條：第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方與甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)以本合同及甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。第三方與甲乙方之間不存在雇傭、代理等關(guān)系。5.2第三方行為后果第三方在介入本合同過(guò)程中的行為，包括但不限于：提供咨詢、出具報(bào)告、進(jìn)行評(píng)估等，均視為第三方自己的行為，與甲乙方無(wú)關(guān)。因此產(chǎn)生的后果，由第三方自行承擔(dān)。第六條：第三方介入后的合同變更6.1合同變更情形如甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入，需變更合同內(nèi)容的，甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。6.2合同變更生效合同變更自第三方確認(rèn)后生效。甲乙方應(yīng)按照變更后的合同內(nèi)容履行各自的義務(wù)。第七條：第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議如甲乙方與第三方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依照本合同約定的仲裁條款提交仲裁。7.2第三方介入的仲裁甲乙方與第三方之間的仲裁，按照本合同約定的仲裁條款進(jìn)行。仲裁裁決具有法律效力，甲乙方均應(yīng)遵守。第八條：第三方退出8.1第三方退出的情形（一）甲乙方嚴(yán)重違反本合同約定，影響第三方合法權(quán)益；（二）甲乙方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致第三方無(wú)法正常履行合同；（三）法律法規(guī)、政策變化，影響第三方繼續(xù)履行合同；（四）其他甲乙方與第三方約定的事由。8.2第三方退出的后果第三方退出本合同，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。甲乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。第九條：第三方介入的合同解除9.1合同解除情形如甲乙方與第三方之間因本合同產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系解除，甲乙方與第三方之間的合同關(guān)系亦隨之解除。9.2合同解除后的義務(wù)履行合同解除后，甲乙方應(yīng)按照本合同約定，履行相關(guān)的義務(wù)，包括但不限于支付尚未支付的費(fèi)用、返還相關(guān)資料等第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞務(wù)派遣協(xié)議：派遣單位與接收單位簽訂的，規(guī)定雙方在勞務(wù)派遣方面的權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同：派遣單位與勞務(wù)派遣員工簽訂的，規(guī)定雙方在勞動(dòng)關(guān)系方面的權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.離職申請(qǐng)書：離職員工向派遣單位提出的，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系的書面申請(qǐng)。4.離職審批表：派遣單位對(duì)離職員工的離職申請(qǐng)進(jìn)行審核的表格。5.工作交接單：離職員工與接收單位之間進(jìn)行工作交接的書面憑證。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式：用于計(jì)算離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓健?.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表：派遣單位為離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移的表格。8.保密協(xié)議：派遣單位與離職員工簽訂的，規(guī)定離職員工在離職后保守商業(yè)秘密等保密信息的協(xié)議。9.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：派遣單位與離職員工簽訂的，規(guī)定離職員工在離職后遵守競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書：派遣單位與離職員工簽訂的，確認(rèn)離職員工在派遣期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的文件。11.第三方介入?yún)f(xié)議：甲乙方與第三方簽訂的，規(guī)定第三方在介入本合同過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。12.合同變更協(xié)議：甲乙方與第三方簽訂的，變更原合同內(nèi)容的協(xié)議。13.仲裁協(xié)議：甲乙方與第三方簽訂的，約定仲裁條款的協(xié)議。14.解除合同通知書：甲乙方與第三方之間解除合同的書面通知。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為：（1）未按時(shí)支付離職員工工資、福利等；（2）未及時(shí)為離職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金；（3）未按照約定為離職員工提供培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機(jī)會(huì)；（4）未經(jīng)離職員工同意，擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容；（5）泄露離職員工的個(gè)人信息、商業(yè)秘密等。2.接收單位違約行為：（1）未按時(shí)支付勞務(wù)派遣員工工資、福利等；（2）未及時(shí)為勞務(wù)派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金；（3）未按照約定為勞務(wù)派遣員工提供培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機(jī)會(huì)；（4）未經(jīng)勞務(wù)派遣員工同意，擅自變更勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容；（5）泄露勞務(wù)派遣員工的個(gè)人信息、商業(yè)秘密等。3.離職員工違約行為：（1）未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響派遣單位和接收單位的正常運(yùn)營(yíng)；（2）違反派遣單位和接收單位的規(guī)章制度，造成損失；（3）泄露派遣單位和接收單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；（4）未經(jīng)派遣單位和接收單位同意，擅自離職；（5）違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)從