2024年雙方培訓費用承擔契約

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年雙方培訓費用承擔契約本合同目錄一覽第一條培訓項目及費用1.1培訓項目內容1.2培訓費用計算方式1.3培訓費用支付時間第二條培訓地點與方式2.1培訓地點2.2培訓方式第三條雙方權利與義務3.1甲方權利與義務3.2乙方權利與義務第四條培訓效果評估4.1培訓效果評估標準4.2培訓效果評估時間第五條培訓講師5.1講師資質要求5.2講師費用承擔方式第六條培訓材料與設備6.1培訓材料提供6.2培訓設備提供第七條培訓期限7.1培訓起始時間7.2培訓結束時間第八條違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任第九條爭議解決方式9.1協商解決9.2調解解決9.3法律途徑第十條合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同解除條件第十一條保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約泄露責任第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式第十三條其他約定13.1甲方特殊要求13.2乙方特殊要求第十四條合同的簽署與生效14.1合同簽署時間14.2合同簽署地點14.3合同生效時間第一部分：合同如下：第一條培訓項目及費用1.1培訓項目內容（1）專業(yè)技能培訓：包括軟件操作、業(yè)務流程、專業(yè)知識等方面的培訓；（2）職業(yè)素養(yǎng)培訓：包括溝通技巧、團隊協作、領導力等方面的培訓。1.2培訓費用計算方式培訓費用的計算方式如下：（1）固定費用：人民幣萬元整；（2）變動費用：根據實際培訓人數、培訓天數、培訓地點等因素進行計算。1.3培訓費用支付時間乙方應在合同簽訂后的7個工作日內，向甲方支付固定費用。變動費用在每期培訓結束后，根據實際發(fā)生金額進行支付。第二條培訓地點與方式2.1培訓地點2.2培訓方式甲方將通過線上和線下相結合的方式進行培訓，確保乙方員工能夠充分吸收培訓內容。第三條雙方權利與義務3.1甲方權利與義務（1）甲方應按照合同約定，提供高質量的培訓服務，確保乙方員工能夠達到預期的培訓效果；（2）甲方應按照約定時間，提供培訓課程及相關資料；（3）甲方應對乙方員工的信息保密，不得泄露給第三方。3.2乙方權利與義務（1）乙方應按照合同約定，按時支付培訓費用；（2）乙方應按照甲方要求，提供培訓所需的員工信息；（3）乙方應對甲方的培訓服務進行積極配合，確保培訓的順利進行。第四條培訓效果評估4.1培訓效果評估標準培訓效果評估標準如下：（1）理論知識掌握程度：通過筆試或線上測試進行評估；（2）實際操作能力：通過實操考核或項目實施進行評估；（3）職業(yè)素養(yǎng)提升：通過行為觀察、同事評價等方式進行評估。4.2培訓效果評估時間培訓效果評估時間分別為：培訓結束后1個月、3個月、6個月進行一次全面評估。第五條培訓講師5.1講師資質要求（1）具備相關領域的專業(yè)知識和實踐經驗；（3）具備培訓經驗和教學能力。5.2講師費用承擔方式甲方承擔講師費用，包括但不限于講師的報酬、交通、住宿等費用。第六條培訓材料與設備6.1培訓材料提供甲方應提供培訓所需的教材、案例、課件等材料，確保乙方員工能夠順利學習。6.2培訓設備提供甲方應根據培訓需求，提供必要的培訓設備，如投影儀、電腦、白板等。第七條培訓期限7.1培訓起始時間本合同簽訂后，培訓起始時間為2024年X月X日。7.2培訓結束時間培訓結束時間為2024年X月X日。第八條違約責任8.1甲方違約責任甲方如未按照合同約定提供培訓服務，或提供的培訓服務未達到約定的質量標準，應承擔違約責任。具體違約責任如下：（1）甲方應支付乙方違約金，違約金為合同總金額的10%；（2）甲方應承擔因違約導致乙方的直接經濟損失。8.2乙方違約責任乙方如未按照合同約定支付培訓費用，或未按照甲方要求提供員工信息，應承擔違約責任。具體違約責任如下：（1）乙方應支付甲方違約金，違約金為合同總金額的10%；（2）乙方應承擔因違約導致甲方的直接經濟損失。第九條爭議解決方式9.1協商解決雙方應通過友好協商的方式解決合同履行過程中的爭議。9.2調解解決如協商未果，雙方可向合同簽訂地的人民調解委員會申請調解。9.3法律途徑如調解不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更條件合同的變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。10.3合同解除條件合同解除的條件如下：（1）雙方協商一致解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）一方嚴重違約，對方無法繼續(xù)履行合同。第十一條保密條款11.1保密內容雙方在合同履行過程中獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、運營秘密等，均應予以保密。11.2保密期限保密期限自合同生效之日起算，至合同解除或履行完畢之日止。11.3違約泄露責任如一方違反保密義務，泄露對方的保密信息，應承擔違約責任。具體違約責任如下：（1）支付違約金，違約金為泄露信息所造成對方損失的賠償金額；（2）承擔因泄露信息導致對方的直接經濟損失。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決如發(fā)生合同爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1甲方特殊要求甲方要求乙方在合同履行期間，不得與其他同類培訓機構進行合作。13.2乙方特殊要求乙方要求甲方在培訓過程中，確保培訓質量，并提供合格的培訓師資。第十四條合同的簽署與生效14.1合同簽署時間本合同于2024年X月X日簽署。14.2合同簽署地點本合同于中華人民共和國省市簽署。14.3合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正為明確第三方在本合同中的地位及責任，甲乙雙方經協商一致，就第三方介入后的相關事宜作出如下補充規(guī)定：第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外，根據本合同約定參與培訓服務提供、監(jiān)督、評估等環(huán)節(jié)的自然人、法人和其他組織。第二條第三方介入情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲方指定或乙方同意的培訓講師、評估人員；（2）甲方、乙方委托的審計、法律顧問等中介服務機構；（3）履行合同過程中必要的政府監(jiān)管、檢查機構。第三條第三方責任3.1第三方應按照甲乙雙方的約定和合同條款，履行其在合同中的職責，確保培訓服務的質量和效果。3.2第三方如因故意或過失導致合同履行不符合約定，應承擔相應的違約責任。第三方如造成甲方或乙方損失的，第三方應承擔賠償責任。第四條第三方權利與義務4.1第三方有權根據合同約定，獲取相應的報酬和服務條件。4.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用在本合同中的地位和資源從事違法活動。第五條第三方與甲乙方的關系5.1第三方與甲方、乙方之間的合同關系，不影響甲方、乙方之間的合同關系。5.2第三方對本合同的履行，不代表其對甲方、乙方之間的其他合同關系的認可。第六條第三方責任限額6.1除非本合同另有約定，第三方對甲乙雙方的賠償責任總額，不應超過第三方從甲方、乙方獲得的報酬總額。6.2第三方如存在故意或重大過失，導致甲方、乙方損失的，第三方除承擔上述責任外，還應承擔相應的懲罰性賠償。第七條第三方介入的程序7.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的選擇、職責、報酬等事項達成一致。7.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方的權利義務和責任限額。第八條第三方退出8.1第三方如因故不能履行合同義務，應提前通知甲乙雙方。8.2第三方退出后，甲乙雙方應按照合同約定，選擇其他符合條件的第三方繼續(xù)履行合同。第九條第三方信息的保密9.1第三方應對其在合同履行過程中獲悉的甲乙雙方的保密信息予以保密。9.2第三方違反保密義務的，應承擔違約責任，并賠償甲方、乙方因此造成的損失。第十條爭議解決10.1第三方與甲方、乙方之間的爭議，應通過友好協商解決。10.2協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同的修改、補充，應經甲乙雙方及第三方協商一致，并以書面形式簽訂。11.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。本補充協議自甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）之日起生效。本補充協議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：培訓項目詳細清單附件二：培訓費用計算明細表附件三：培訓講師資質證明附件四：培訓材料提供清單附件五：培訓設備提供清單附件六：保密信息清單附件七：第三方介入協議附件八：培訓效果評估標準和方法附件九：違約金計算公式附件十：爭議解決方式說明附件一：培訓項目詳細清單本附件詳細列出甲方應提供的培訓項目內容，包括培訓課程、培訓時長、培訓人數等。附件二：培訓費用計算明細表本附件詳細說明培訓費用的計算方式，包括固定費用、變動費用的計算標準和方法。附件三：培訓講師資質證明本附件提供培訓講師的資質證明文件，包括講師的學歷、專業(yè)資格、工作經驗等。附件四：培訓材料提供清單本附件詳細列出甲方應提供的培訓材料，包括教材、案例、課件等。附件五：培訓設備提供清單本附件詳細列出甲方應提供的培訓設備，如投影儀、電腦、白板等。附件六：保密信息清單本附件詳細列出雙方應保密的信息，包括商業(yè)秘密、技術秘密、運營秘密等。附件七：第三方介入協議本附件詳細說明第三方介入的情形、第三方應承擔的職責和責任等。附件八：培訓效果評估標準和方法本附件詳細說明培訓效果評估的標準和方法，包括理論知識掌握程度、實際操作能力、職業(yè)素養(yǎng)提升等方面的評估。附件九：違約金計算公式本附件提供違約金的計算公式，用于計算甲方和乙方因違約行為應支付的違約金。附件十：爭議解決方式說明本附件詳細說明爭議解決的方式，包括協商解決、調解解決、法律途徑等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照合同約定提供培訓服務，或提供的培訓服務未達到約定的質量標準。2.甲方未按照約定時間提供培訓課程及相關資料。3.甲方未對乙方提供的保密信息進行保密。4.乙方未按照合同約定支付培訓費用。5.乙方未按照甲方要求提供員工信息。6.第三方未按照甲乙雙方的約定和合同條款履行其在合同中的職責。違約責任認定標準如下：1.違約方應支付違約金，違約金為合同總金額的10%。2.違約方應承擔因違約導致對方的直接經濟損失。3.如違約方存在故意或重大過失，導致對方損失的，違約方還應承擔相應的懲罰性賠償。示例說明：假設甲方未按照合同約定提供培訓服務，導致乙方員工培訓效果不佳，乙方可以要求甲方支付違約金，并承擔因培訓效果不佳導致的直接經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同是指甲乙雙方簽